643 Ergebnisse für kündigung mitarbeiterin

Die Mitarbeiterin befindet sich noch in der Probezeit.

Bestes Beispiel: Eine Mitarbeiterin bucht die Ware ein mit MHD. ... Hier möchte ich die Mitarbeiterin dafür verantwortlich machen, und den Schaden vom Lohn abziehen.

Nachdem ich - leider - als Absender meinen Erstwohnsitz bei der Kündigung angegeben habe, wurde mir zunächst die Kündigungsbestätigung übersandt und in einem weiteren Schreiben bestätigt, dass der Versicherungsschutz auf meine neue Wohnung übergeht. ... Kriege ich dann auf jeden Fall die Kündigung (und müsste trotzdem zahlen?) oder muss ich damit rechnen, dass ich keine Kündigung bekomme, dafür aber einen Mahnbescheid?

Hallo, eine Vollzeit-Angestellte ist seit einigen Monaten postalisch nicht erreichbar. Sie arbeitet fleißig aus der Ferne, von Home Office aus mit. Keine Beschwerden.

Leider konnte die Mitarbeiterin den Vertrag nicht kündigen mit der Begründung, dass dies schriftlich erfolgen müsste. Ich bitte daher um die sofortige Kündigung des Vertrags und eine Rückzahlung der zu viel gezahlten Beiträge seit 2011. ... Ein großer Teil der Schuld trifft sicherlich mich, da es mir erst jetzt aufgefallen ist, dass die Beiträge weiter eingezogen wurden, aber eine Kündigung wurde damals verschickt.

sehr geehrte damen und herren, habe am 29.01.2007 meine kündigung aus betrieblichen gründen ( auflösung ihres tätigkeitsbereiches) erhalten. in der kündigung steht nicht das ich bei verstreichenlassen der klagefrist anspruch auf eine abfindung habe. habe ich trotzdem ein anrecht auf abfindung auch ohne die klausel in der kündigung. besten dank bodo junker

Dies hätte nach meiner Rückkehr ins Arbeitsleben noch ernste Folgen.Und dies würde er lieber einer gesunden Mitarbeiterin mitteilen als einer halb kranken.

Guten Tag, ich habe eine Mitarbeiterin seit dem 01.09.2017 mit 6 Monaten Probezeit . ... Einfach eine Kündigung per sofort ? ... Die aktiv gearbeiteten Stunden oder auch die inklusive Krankmeldung stand bis Kündigung ?

Die Mitarbeiterin möchte nun nach einem Jahr Elternzeit für 15 Wochenstunden wieder beschäftigt werden. Der Arbeitgeber fühlt aber das Vertrauensverhältnis erheblich gestört, da einerseits durch die Kündigung des Partners deutliche Probleme bei der Verteilung der vakanten Arbeitsaufgaben sowie eine merkliche Unruhe unter den Beschäftigten aufgetreten sind. ... Frage: Ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Mitarbeiterin unter diesen Aspekten weiterzubeschäftigen?

Eine Mitarbeiterin ist seit 3 Jahren in Elternzeit, die am 27.03.2013 abläuft.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich müsste bitte wissen, ob folgende Klausel in meinem Arbeitsvertrag mit folgender Formulierung eine gültige Pro-rata-Regelung ist; „Die Mitarbeiterin hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Urlaub. ... Bei Ausscheiden der Mitarbeiterin vor Ablauf eines vollen Kalenderjahres oder Unterbrechung (z.B.

Am 01.12.2010 meldete sich dann auch noch die letzte Mitarbeiterin krank - mit Burnout. Daraufhin wurde auch diese unter Druck gesetzt, einer Kündigung ohne Einhaltung der kompletten Kündigungsfrist zu zustimmen, was diese auch tat. ... Kann ich trotz der Tatsache, daß ich einen neuen Arbeitsplatz zum 01.02. habe, gegen die Kündigung vorgehen?

Am 31.03.2011, hat mir meine Firma, mit Zustimmung des Integrationsamtes, eine betriebsbedingte Kündigung zugesprochen, gegen die ich Klage eingereicht habe. Ein Urteil ist jetzt gefallen und ich habe Recht erhalten: der Richter hat entschieden, dass das Arbeitsverhältnis nicht durch die Kündigung aufgelöst wurde. ... Ich habe sehr durch das Vorhaben der Firma gelitten, da ich eigentlich eine sehr engagierte und äußerst geschätzte Mitarbeiterin war und da die Schlammschlacht während meiner schweren Krankheit stattgefunden hat.

Der Vorstand des Arbeitgebers ist erst seit dem 26.4.07 im Amt und erst seitdem Vorgesetzter der Mitarbeiterin. ... Der neue Vorstand kann die Forderung der Mitarbeiterin, das Zeugnis mit gleichem Inhalt zum Zeitpunkt der jetzt erfolgten Kündigung zu erstellen, aus Gewissens- und Haftungsgründen nicht erfüllen, weil die Mitarbeiterin sehr unzuverlässig, intigrant und unehrlich ist, sowie den Abläufen sehr geschadet hat. ... Sollte die Begründung, dass der neue Vorstand kaum Erfahrung mit der Mitarbeiterin hat, erwähnt werden?

Eine Mitarbeiterin (Veranstaltungsmanagements) hatte in der Probezeit mehrere schwerwiegende Fehler begangen. Um meiner Kündigung zuvor zu kommen, kündigte sie von sich aus fristgerecht zum Ende d.M.

Danach installierte der Arbeitgeber eine verdeckte Überwachungskamera und ca. 4 Wochen nach dem ersten Vorfall wurde von dieser Kamera aufgezeichnet wie eine Mitarbeiterin an die Handtasche einer Kollegin ging, den Geldbeutel öffnete, 50.-€ entnahm und den Schein in ihre eigene Brieftasche steckte. ... Der AG hat aufgrund des Videos die fristloese Kündigung ausgesprochen. Meine Frage: Ist die Kündigung wirksam oder wegen des "Persönlichkeitsrechtes" der Diebin hinfällig ?

In führender Position erfolgte meine Kündigung nicht problemlos. ... Sie war für uns eine wertvolle Mitarbeiterin. ... Wir bedauern, diese gute Mitarbeiterin zu verlieren.

Mein Unternehmen wírd von 2 langjährigen Mitarbeítern geführt. Darüber hinaus beschäftige ich eine neue Teilzeitkraft (seit Juli 2009/ Probezeit endet 11/2009). Ich bin anderweitig gewerblich tätig.

Seit 3 jahre tun wir eine computergeschäft reingen , allgemein waren die zufrieden letzte monat habe ich ein Mitarbeiterin eingestellt , sie war so gut das die unbedingt sie haben wollten, nach einem Monat ist sie gekommen und hat gesagt das sie nicht arbeiten will und kündigt und dann abend krieg ich sms vom auftraggeber und er schreibt das wir eingelernte mitarbeiter nicht bei mir beschäftigt ist und das wir reinigungsauftrag ab morgen kündigen.

Da Stelle B teilweise unbesetzt war die letzten Monate, aufgrund Austritt aller vor Ort, wurde ich in Personaldingen vom Hauptsitz komplett betreut (das wurde mir auch schriftlich mitgeteilt, dass ich alles nur noch zum Hauptsitz senden soll, Stundenachweis, Urlaubsanträge..), ca. 3-4 Wochen vor der Kündigung hat man eine interne Mitarbeiterin als Sachbearbeiterin an die vorher leere Geschäftsstelle B entsandt, die nun vor Ort ist, dies mir mündlich gesagt und meint nun, dass deswegen ich keinen Kündigungssschutz hätte, da in der betreuenden Geschäftsstelle B ja weniger als 10 Mitarbeiter sind inkl. den von ihnen intern zugeordneten Verliehenen. ... In meinem Arbeitsvertrag steht drin, wer Kündigungen unterzeichnen darf (GF, Prokuristen, sonstige Bevollmächtigte). ... Ich fragte umgehend nach den Bevollmächtigten zur Kündigung, dem lt.