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Meines Erachtens ist der Vertrag in mehreren Punkten nicht rechtens. - Bezeichnung als Arbeitsvertrag anstatt als Praktikumsvertrag - Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.01.2021 - Das Arbeitsverhältnis wird bis zum 31.03.2021 eingegangen. - Tätigkeitsbeschreibung als Online Marketing Manager anstatt als Praktikant - Urlaubsanspruch 10 Tage pro Jahr - Urlaubsanträge sind 3 Monate vor Urlaubsbeginn einzureichen

Hallo, ich habe einen Arbeitsvertrag über freie Mitarbeit, den der Arbeitgeber nicht unterschrieben hat. ... Es wurden schon Zahlungen getätigt, Ich möchte aus dem Vertrag raus, ist er einseitig unterschrieben rechtsgültig?

1.Frage zum rechtlichen Verständnis in einem Arbeitsvertrag. ... Als ich den Brief mit der Information erhalten habe, habe ich bei meiner Chefin (Vertrieb) mündlich darauf hingewiesen, dass mir gemäß Vertrag kein Bonus zusteht und dass dies ein Fehler sein muss. ... In meinem Vertrag wurde nichts über einen Bonus festgelegt.

Ich hatte für ein Jahr einen befristeten Arbeitsvertrag ohne Sachgrund. ... Nun las ich in der Presse, dass ein Arbeitsvertrag ohne Sachgrund nur einmal befristet sein darf. ... Eigentlich müsste ich nun doch einen unbefristeten Arbeitsvertrag haben?

Heute hat der Arbeitgeber angerufen und eine Jobzusage gegeben, woraufhin ich sagte, dass ich mich freuen würde mit ihnen zusammen zu arbeiten - daraufhin habe ich den Vertragsentwurf via Mail erhalten - in dem Vertrag ist plötzlich die Rede von einer Befristung (halbes Jahr) - es steht dort ausdrücklich Befristung und nicht Probezeit. ... Jedenfalls habe ich nun via Mail erklärt, dass ich mit dem Vertrag nicht einverstanden sei und keine Rede von einer Befristung gewesen sei - kann man mich nun zwingen dort anzufangen, weil ich am Telefon (ohne die Modalitäten zu kennen) sagte, dass ich dort auch arbeiten möchte?!

Mein Arbeitsvertrag wurde von nur einem Geschäftsführer und mir unterschrieben. ... Ist dieser Arbeitsvertrag rechtsgültig zustande gekommen? Ich möchte ungerne "Wellen machen" und den Arbeitsvertrag und damit den Geschäftsführer anzweifeln, habe aber Bedenken, dass sich in einem zukünftigen möglichen Streitfall der Arbeitsvertrag als ungültig erweisen könnte.

Im Vertrag steht, dass dieser bis Oktober 2021 gilt und er, sobald der Elternzeitantrag der Mutter vorliegt, entsprechend bis zum Ende ihrer Elternzeit verlängert wird. Nun bin ich selbst schwanger geworden, habe dies meinem Arbeitgeber mitgeteilt und mein Vertrag wird nicht verlängert. ... Ich habe mir zur finanziellen Absicherung einen Plan B überlegt und die Möglichkeit einen neuen Arbeitsvertrag, beginnen ab Oktober 2021, befristet auf ein Jahr, zu unterschreiben.

Befristungsgrund war damals wie folgt im Vermerk des Arbeitsvertrages eingetragen "§14 Abs.2 TzBfG" Danach wurde ich nicht weiter beschäftigt und war bislang arbeitssuchend. ... Immerhin habe ich 2 befristete Verträge bei ein und dem selben AG unterschrieben. ... Vertrag habe ich heute unterschrieben.

Seit 2011 habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag (Teilzeit), der an eine Tätigkeit in Abteilung A gebunden ist. ... Die Elternzeitvertretung ist in einem eigenständigen, jedoch befristeten vollständigen Arbeitsvertrag geregelt. ... Danach gilt wieder der alte (unbefristete Vertrag).

Dieser Angestellte hat einen außertariflichen Arbeitsvertrag, in dem seine Aufgaben, Pflichten, Rechte, Urlaub, Gehalt etc. geregelt sind. ... Hat ein Angestellter möglicherweise sogar Anspruch auf die Definition seiner Arbeitszeit im Arbeitsvertrag? ... Deswegen ein "außertariflicher Arbeitsvertrag".

Guten Tag, ich habe ein befristeten Arbeitsvertrag bis 31.12.21.

Änderungsvereinbarung: ......mit Wirkung zum 01.09.2009 folgender Vertrag zur Änderung des Arbeitsvertrages vom 05.02.2009 geschlossen: wird bis 31.12.2009 weiterbeschäftigt. 2. Änderungsvereinbarung: .....mit Wirkung zum 01.01.2009 (Datum nicht korrekt, da zu diesem Zeitpunkt noch keine Zugehörigkeit war)folgender Vertrag zur Änderung des Arbeitsvertrages vom 05.02.2009 geschlossen: wird bis 31.12.2010 weiterbeschäftigt. 3. Änderungsvereinbarung: ....mit Wirkung zum 01.01.2011 folgender Vertrag zur Änderung des Arbeitsvertrages vom 05.02.2009 geschlossen: wird bis 08.02.2011 weiterbeschäftigt.

Letztendlich soll das ein gültiger Arbeitsvertrag sein. ... Ich soll diesen Vertrag unterschreiben und dann per Post zurück schicken.

Guten Tag in meinen Arbeitsvertrag steht als Kündigungsfrist das die gesetzliche Kündigungsfrist gilt.

Guten Tag, ich habe einen befristeten Vertrag bis 31.08.2010. ... Aber erst zwei Wochen vor Ende des Vertrages hat mir AG angeboten, Vertrag um ein Jahr zu verlängern. ... Am 30.08.2010 habe ich den aktuellen AG mitgeteilt, dass ich keine Verlängerung wünsche, weil ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei anderem AG habe.

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag, mit einer Probezeit bis 31. ... Auf meine Frage wie dies denn sein könne, ich hätte ja bereits einen unbefristeten Vertrag, hieß es, ich werde dann gekündigt nach der Probezeit und mit dem neuen Zeitvertrag neu eingestellt.

Laut Nachweisgesetz muss der Arbeitsvertrag "eine kurze Charakterisierung oder Beschreibung der vom Arbeitnehmer zu leistenden Tätigkeit" enthalten (NachwG §2 Abs1 Satz2) In meinem Arbeitsvertrag findet sich hierzu folgender Wortlaut: "Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer unter Wahrung der berechtigten Interessen beider Seiten die Möglichkeit zu geben, entsprechend seiner Fähigkeiten und Leistungen bei ihm tätig zu sein. ... Bitte dringend um Information, da ich sehr unsicher bin, ob ich diesen Vertrag unterschreiben kann/soll.

Mein derzeitiger Arbeitsvertrag war unbefristet. ... In der Folge erhielt ich am 27.01.05 einen neuen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer 3-monatigen Probezeit vorgelegt mit der Aufforderung diesen bis zum 31.01.05 zu unterschreiben. Der Vertrag sollte rückwirkend zum 01.01.05 gelten.

In der Zeit vom 01.02.2012 bis 31.10.2014 war ich weiterhin in der Firma A als Leiharbeitnehmer tätig (Vertrag bestand mit meinem Verleiher - Firma B). ... Ist die Befristung des aktuellen Arbeitsvertrages wirksam? ... Die Probezeit entfällt im aktuellen Vertrag.

Mir wurde mitgeteilt, dass grundsätzlich nur mündliche Verträge geschlossen werden.  ... Mangels Arbeitsvertrag bat ich darum, den Vertragsbeginn auf den tatsächlichen Arbeitsbeginn zu setzen und wenigstens den mündlich besprochenen Vollzeit-Umfang der Tätigkeit zu bestätigen.