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In meinem jetzigem Arbeitsvertrag (welcher keinem Tarifvertrag untersteht) steht: "Jeweils im Dezember kommt auf freiwilliger Basis eine Prämie zur Ausschüttung, in der die Leistung der Arbeitnehmerin unter Berücksichtigung des Gesamtjahreserfolges des Unternehmens gewürdigt wird.....Voraussetzung für die Gewährung der Prämie ist, dass das Arbeitsverhältnis am 01.12. des jeweiligen Jahres ungekündigt besteht.

Der MA wünscht ein Qualitätszeugnis, wir rechnen mit seiner Kündigung, wir würden jedoch gern sein Arbeitsvertrag ändern, sein Lohn um die 1,40 €/Std. kürzen.

Wir haben keinen schriftlichen Arbeitsvertrag, wir wissen noch nicht einmal, ob nach Tarif bezahlt wird.

Auszug aus meinem Arbeitsvertrag: 1995: Das Angestelltenverhältnis endet, ohne das es einer Kündigung bedarf, mit Ablauf des Kalendermonats, in dem XXX in den Ruhestand tritt oder in dem sie gemäß ärztlicher Bescheinigung dauernd arbeitsunfähig geworden ist. 2013-Ergänzung des Arbeitsvertrages: Das Arbeitsverhältnis endet ferner, ohne das es einer Kündigung bedarf, zu dem Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer eine Erwerbsminderungsrente im Sinne des SGB VI bezieht. Einen Tarifvertrag gibt es nicht, jedoch eine Klausel im Arbeitsvertrag(1995) "soweit nicht anders vereinbart, gelten die Bestimmungen des Rahmen- und Gehaltstarifvertrages für AN IG Bau-Steine-Erden" Ist das Arbeitsverhältnis wirklich automatisch gekündigt bei Bewilligung der EM-Rente?

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag von Okt. 2015 bis Mai 2016. ... Es ist kein Tarifvertrag. ... Trotz meines 50% Teilzeit-Arbeitsvertrages möchte mich der Chef pro gearbeitete Stunde bezahlen.

In diesen Fällen haben die Eltern einen Anspruch auf ... das Kinderkrankengeld der gesetzlichen Krankenkassen". - Die HK Hamburg sagt telefonisch, dass nur Tarifverträge die Entgeltfotzahlung ausschließen können, nicht aber Arbeitsverträge (hier handelt es sich um freie Kita-Träger, also kein TV). Ich habe im Internet folgenden Passus für Arbeitsverträge gefunden: § ... ... Wie kann ein solcher Passus in bestehende Arbeitsverträge aufgenommen werden?

In meinem Arbeitsvertrag ist keine Rufbereitschft bzw. ... Gegen meinen Arbeitsvertrag verstoßen habe.

Sehr geehrte Anwälte, ich habe am einen befristeten Arbeitsvertrag (Teilzeit) begonnen, welchen ich nun gerne wieder kündigen möchte, weil ich einen deutlich besseren Job in Aussicht habe. Der Arbeitsvertrag (befristeter Arbeitsvertrag für Beschäftigte, deren Tätigkeit vor dem 01.01.2005 der Rentenversicherung der Angestellten unterlegen hätte) wurde von mir am 13.03.2017 begonnen. Dem AV liegt der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für den Dienstleistungsbereich Pflege- und Betreuungseinrichtungen (TVöD-B), sowie ergänzenden/ändernden Tarifverträgen in der für den Bereich des kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) zugrunde.

Wir haben im November 2013einen Mitarbeiter eingestellt, bisher ohne Arbeitsvertrag. Zählen auch ohne Arbeitsvertrag zwei Monate als Probezeit?

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, ich beziehe mich auf das neue Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom gestrigen Tage, wonach Leiharbeiter höhere Löhne rückwirkend geltend machen können. Ich arbeite seit 2007 als Betriebswirtin bei verschiedenen Leihfirmen. Bis zu welchem Zeitpunkt kann ich rückwirkend Geld verlangen und wie mache ich diesen Anspruch genau geltend?

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag vom 15.09.2008 bis 14.09.2009. ... Ich denke, dass es der Firma momentan nicht gut geht, aber laut Gesetz darf man doch keinen befristeten Arbeitsvertrag vorzeitig ordentlich kündigen, oder? ... Von dem letztgenannten Grundsatz gibt es folgende Ausnahmen: Der Arbeitsvertrag oder ein auf das Arbeitsverhältnis anwendbarer Tarifvertrag lassen die ordentliche Kündigung auch vor Ablauf der Befristung zu.

In meinem bestehenden Arbeitsvertrag ist folgendes vereinbart: ------------------ § 2 Kündigungsfristen Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende zulässig. ... Durch die Klausel im derzeitigen Arbeitsvertrag "...Verlängert sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber aus gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Angestellten..." bin ich nun verunsichtert, bis zu welchem Datum ich die Kündigung spätestens aussprechen muss, damit ich am 01.04.2015 beim neuen Arbeitgeber anfangen kann?

Wir arbeiten laut unserem Arbeitsvertrag in dieser Filiale alle 42 Std.

Laut Arbeitsvertrag gilt eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag als Angestellte im öffentlichen Dienst (Bundesland Hessen) ist auf 5 Jahre befristet und läuft am 14.1.2009 aus. ... Bei Geburt eines Kindes während eines laufenden Vertrags wird der Arbeitsvertrag automatisch um die Dauer der Elternzeit verlängert.

Nachdem das befristete Arbeitsverhältnis einer Mitarbeiterin zum 30.06.06 endete habe ich ihr eine mündliche Zusage zur Weiterbeschäftigung gegeben.Allerdings mit der Einschränkung, das sie in einer anderen Filiale bei weniger Stunden beschäftigt wird. Leider kann sich die Mitarbeiterin, nach der ersten Gehaltsabrechnung, an nichts mehr erinnern und besteht nun auf ihre alte Arbeitszeit bzw. ihr altes Gehalt.

Sehr geerte Damen und Herren, ich arbeite inkl. meiner Ausbildung seit 10 Jahren bei einer Bank mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag.

Guten Tag, meine Frage bezieht sich auf die Arbeitszeitregelung im Öffentlichen Dienst (Land Hessen, Tarifvertrag TV-H) i.v.m. einer längeren Krankenphase. ... Zu meiner Frage: -->Ist es rechtlich möglich mir meinen Arbeitsvertrag (Angestelltenverhältnis), der 100% Beschäftigung beinhaltet , "einfach" auf eine niedrigere Prozentzahl zu senken oder mich in einen anderen Bereich umzusetzen, wo meine Arbeitsplatzbeschreibung nicht passt??

Der Arbeitsvertrag unterliegt den Richtlinien der AVR.

Der Tarifvertrag ist in der Zentrale in Deutschland im Personalbüro einzusehen, während wir hier in Nigeria keine Ahnung davon gehabt haben. ... Meine Fragen: -Kann ich den Gehaltsunterschied zum Tarifvertrag nachfordern ?