Willkommen beim Original und Testsieger.
Online seit 2004, mit über 140.000 Fragen & Antworten. 
00.000
Bewertungen
0,0/5,0
Günstige Rechtsberatung für alle.
Anwalt? Mitmachen
1
 
Frage stellen
an unsere erfahrenen Anwälte.
Jetzt auch vertraulich
Frage stellen
einem erfahrenen Anwalt
Jetzt auch vertraulich
2
 
Preis festlegen
Sie bestimmen, wieviel Ihnen die Antwort wert ist.
Preis festlegen
Sie bestimmen die Höhe selbst
3
Antwort in 1 Stunde
Sie erhalten eine rechtssichere
Antwort vom Anwalt.
Antwort in 1 Stunde
Rechtssicher vom Anwalt
Jetzt eine Frage stellen

mündlicher Arbeitsvertrag - mündliche Zusage

16.08.2006 13:33 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwältin Sylvia True-Bohle


Nachdem das befristete Arbeitsverhältnis einer Mitarbeiterin zum 30.06.06 endete habe ich ihr eine mündliche Zusage zur Weiterbeschäftigung gegeben.Allerdings mit der Einschränkung, das sie in einer anderen Filiale bei weniger Stunden beschäftigt wird. Leider kann sich die Mitarbeiterin, nach der ersten Gehaltsabrechnung, an nichts mehr erinnern und besteht nun auf ihre alte Arbeitszeit bzw. ihr altes Gehalt.

Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),


das befristete Arbeitsverhältnis endet grundsätzlich mit Ablauf der vereinbarten Zeit, SOFERN nicht in dem Arbeitsvertrag selbst oder einen ggfs. anwendbaren Tarifvertrag ausdrücklich die ordentliche Kündigung zur Zeitpunkt des Ablaufes des befristeten Arbeitsverhältnisses festgelegt worden ist.

Davon gehe ich nach dem derzeitigen Sachstand nicht aus, so dass das befristete Arbeitsverhältnis dann automatisch zum 30,06.2006 geendet hat.



Die Weiterbeschäftigung stellt dann einen völlig neuen Arbeitsvertrag dar, der auch -sofern nicht wieder vertragliche oder tarifvertragliche Gründe entgegenstehen - mündlich geschlossen werden kann.

Verlangt nun die Mitarbeiterin andere Arbeitszeiten/ Gehälter ist diese für den von ihr behaupteten Arbeitsvertrag voll beweispflichtig.

Und dieser Beweis wird Ihr kaum gelingen, da sie hier offenbar im Juli mit den Arbeitszeiten einverstanden gewesen ist und auch nur verkürzt gearbeitet hat. Diese Indizien werden also gegen die Mitarbeiterin sprechen.



Mit freundlichen Grüßen


Rechtsanwältin
Sylvia True-Bohle

FRAGESTELLER 30.12.1899 /5,0
Durchschnittliche Anwaltsbewertungen:
4,6 von 5 Sternen
(basierend auf 71458 Bewertungen)
Aktuelle Bewertungen
5,0/5,0
Ja war alles sehr gut, danke ! ...
FRAGESTELLER
4,8/5,0
Die Antwort auf meine Frage war kompetent und schnell. Mein Gegner ist weiterhin bockig und will die Rechtslage nicht wahrhaben. Da wäre noch ein Verweis auf einen Gesetzestext oder Paragrafen hilfreich gewesen. Bin aber trotzdem ... ...
FRAGESTELLER
5,0/5,0
Der Anwalt war hilfsbereit, hat schnell und detailliert geantwortet und war sehr freundlich. ...
FRAGESTELLER