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Sehr geehrte Damen und Herren, 2007 Firmeneintritt als Marktleiter 2012 10tage Klinik 2012 April: Versetzung in Zentrale (Verwaltung) 2013 April: 14tage Klinik 2013 April: Delegation in anderes Büro + anderer Aufgabenbereich (ungewollt) 2013 Dezember: Betriebsrat verkündet öffentlich von einer "internen Versetzung" AV: "..der AN kann auch in einem anderen Aufgabenbereich eingesetzt werden" Frage: Aus der ursprünglichen Delegation ist wohl eine Versetzung geworden. Ich habe keine Unterschrift abgegeben! Lt AV von April 2012: Der AN übernimmt das Aufgabengebiet von Herrn XY.

Ich bin seid mehr als 10 Jahren im öffentlichen Dienst bei meinem jetzigen Dienstherren. Seid dem ich nicht mehr nach BAT, sondern nach TV-L bezahlt werde, erhielt ich immer ein 80%-Weihnachtsgeld Ende November. Es gab jährlich immwe ein Schreiben dazu, das es sich dabei um eine freiwilige Lösung handelt.

Ich war drei Jahre bei einem MdB im Wahlkreis beschäftigt und wurde vom Bundestag bezahlt. Es war ein Gemeinschaftsbüro mit der Partei und dem Mdl. Die Partei hat einen Kreisgeschäftsführer der von der Partei bezahlt wird.

Hallo, ich arbeite seit Oktober in einer Agentur mit ca.12 Angestellten. In meinem Arbeitsvertrag ist ein Jahresurlaub von 24 Tagen festgelegt. Bei Gesprächen mit Kollegen bin ich nun darauf aufmerksam gemacht worden , dass alle anderen Mitarbeiter einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen haben.

Eine Spedition liefert einen Container auf ein Betriebsgelände der Firma X. Ein Mitarbeiter der Firma X winkt den Fahrer ein, damit er rückwärts vor das Hallentor fahren kann, wo der Container ausgeladen werden soll. Der Fahrer des LKW fährt zu weit und beschädigt das Hallentor.

Ich bin Angestellter einer Schweizer Aktiengesellschaft und wohnhaft in Deutschland. Die AG stellt mir einen Firmenwagen zur Privatnutzung im In- und Ausland zur Verfügung, mit einer entsprechenden schriftlichen Bestätigung. Wie verhält es sich bei der Nutzung des Fahrzeugs durch die Ehefrau in Deutschland?

Ein Mitarbeiter muss eine Dienstreise früh morgens beginnen (Terminbeginn 08:00 Uhr), dazu nimmt er das Firmenfahrzeug am Vorabend mit nach Hause. Der Termin endet abends um 22:00 Uhr, der Mitarbeiter bringt das Firmenfahrzeug am nächsten Morgen zurück. Ist dies gesetzlich und steuerlich zulässig ?

Ich arbeite seit dem 10.07.2019 in der Arbeitnehmerüberlassung (Pflege). Mein Arbeitsvertrag enthält unter 5. Vergütung (5) folgendes: Sämtliche Erhöhungen Ihres Arbeitsentgeltes, sei es durch gesetzliche oder vertragliche Equal Pay Ansprüche - auch rückwirkende - einsatzbezogene Zuschläge, Tariflohnerhöhungen, Zahlungen nach Branchenzuschlagstarifverträgen, Jahressonderzahlungen, Tarifwechsel, tarifliche Sonderzahlungen, eine Höhergruppierung bei gleichbleibender oder veränderter Tätigkeit oder durch eine Verkürzung der Arbeitszeit, sowie sonstige zusätzlichen Ansprüche rechnen wir in voller Höhe auf übertarifliche Leistungen und Zahlungen an.

Mitarbeitererin hat im Arbeitsvertrag stehen eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden. Bei dem Stundenzettel schreibt die Mitarbeiterin eine monatliche Mindeststundenzahl von 160 Stunden. Das passt doch nicht, da die Arbeitstage im Monat doch immer unterschiedlich sind.

Sehr geehrte Damen und Herren, ist folgende Formulierung im Arbeitsvertrag als gültige Formulierung im Sinne einer „pro rata temporis" zu verstehen? „8. Urlaub Der Mitarbeiter erhält ab 01.

Wir sind ein schweizer Unternehmen und wollen den Support nach deutschland auslagern an einen Freelancer. Der Freelancer lebt nur teilweise in Deutschland und ist sonst am reisen. Was müssen wir beachten, dass das Verhältnis für den Support (E-Mail Tickets beantworten und Online Chat) nicht als Arbeitsverhältnis qualifiziert wird?

Ich möchte eine Software programmieren und kommerziell vertreiben. Diese Software soll technische / ingenieurmäßige Berechnungen durchführen (Auslegung von Maschinenbauteilen nach Norm sowie statische und dynamische Berechnungen). Hierfür gibt es bereits sehr ähnliche Software auf dem Markt.

Hallo, ich habe folgende Klausel Der Mitarbeiter verpflichtet sich, nach Beendigung der Zusammenarbeit über seine Tätigkeit für die Firma sowie über sämtliche im Rahmen seiner Tätigkeit bekanntgewordener Geschäfts und Betriebsgeheimnisse Stillschweigen zu bewahren. Über meine Tätigkeit bzw.erlebte Arbeit als Selbsständiger kann ich doch berichten oder etwa lebenslanger Maulkorb ist das erlaubt?

Sehr geehrte Damen & Herren, Ich habe bereits in Juli die frage schon mal gestellt wobei ich hier bei noch mal lesen Ihnen etwas verschwiegen habe bzw. vergessen habe. ich schilder Ihnen den fall nochmal. Ich bin seit dem jahre 2002 in diesem unternehmen tätig.Seit ende 2007 habe ich wärend meine arbeit meine freundin kennen gelernt die 400 km entfernt von mir wohnt, Sie aber regelmäßig für die Fa. bzw für mich arbeitete da ich ja eine freie entscheidung in die Mitarbeiter planung habe. Wo mein direkter vorgesetzter sie mal kennen gelernt hat war er da überhaupt nicht von angetan und hat sie deutlich zu spüren gegeben diese frau nicht zu mögen.

Meine Arbeitgeberin hat mir aufgrund meiner privaten Fortbildung wiederholt einen anderen Arbeitsplatz angeboten ( vom Einkauf auf eine völlig neu geschaffene Stelle im Marketing ). Vor einem Jahr hatte ich bereits einmal eine Beförderung aus privaten Gründen ablehnen müssen. Dieses aktuelle Angebot nun wäre interessant und die Entfaltungsmöglichkeiten werden seitens meiner Arbeitgeberin als sehr gut beschrieben.

Liebe/r Rechtswissende/r, wir sind eine Firma unter 10 Mitarbeitern und wollen die Arbeitsverträge stark am Vertriebsergebnis orientieren. Wir wollen beispielsweise - 3T€ für die Grundtätigkeit + 2T€ Provisonsvorschuss pro Monat zahlen. Aus den Nettoerlösen der jeweiligen Geschäfte (z.B.

Hallo, ich habe folgende Problemstellung: Ich habe einen dualen FH-Studiengang durchlaufen. Mit dem ausbildenden Unternehmen wurde dabei ein Ausbildungsvertrag geschlossen. In diesem wurde eine Klausel integriert, die bei einem Arbeitsverhältnis mit einer Mindestdauer von 1 Jahr im Anschluss an die Ausbildung die Rückzahlung von Ausbildungskosten regeln soll.

lt. meinem Zeitarbeitsvertrag unter Punkt ( Probezeit/Kündigung) steht: Die ersten 6 Monate -auch befristetetn Arbeitsverh. gelten als Probezeit. Während dieser Zeit kann das Verhältnis innerhalb der gesetzl/Tarifl. Mindestkündigungsfrist gekündigt werden.

Guten Tag, ich habe zusammen mit meiner Frau von 2008 bis 2012 ein kleines Busunternehmen betrieben ( Einzelfirma). Meine Frau war Inhaberin und ich als Busfahrer und Geschäftsführer angestellt. Ich hatte die Anstellung als Geschäftsführer, da ich die Unternehmerprüfung bei der IHK abgelegt habe.

Bei einer Girokontopfändung liegt der pfändungsfreie Betrag für Arbeitseinkommen bei 989,99 Euro. Meine Frage: Gilt dieser Betrag für jeden Bürger, die zum Beispiel die kein festes Einkommen haben, wie Rentner, Hausfrauen und dergleichen. Vielen Dank für Ihre Bemühungen