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Kurze Info, ich hatte vor kurzen meinen Vollzeitjob in einen Teilzeit umschreiben lassen (ca. 1 monat), somit ist mein Bruttoeinkommen bereits weniger - ich würde somit eine Vertragsstrafe in kauf nehmen. ... Meine fragen: Wie Kündige ich korrekt wenn ich direkt aus den Vertrag möchte?

Hallo, ich habe folgende Fragen: 1.Am 19.02.08 stellte ich einen Antrag auf Teilzeit 30 h ab Mai 2008 (keine Elternzeit!). ... Ist der Vertrag gültig oder war er bis zu meiner Unterschrift nur schwebend wirksam? ... Da ich den 30h-Vertrag noch nicht unterschrieben hatte, wurde mir gesagt, für die Firma sei der Vertrag nur schwebend wirksam und daher könne man die Elternzeit nicht gewähren bzw. ich müsste dafür einen neuen Antrag stellen. a)Ist diese Aussage meines Arbeitgebers korrekt?

Das Verfahren sieht vor, dass die Quereinsteiger zunächst einen befristeten Vertrag (als Angestellte im öffentlichen Dienst) für zwei Jahre bekommen. ... Nach kurzer Zeit hat sie ihn zu einem Gespräch eingeladen und ihm mitgeteilt, dass sein Vertrag nicht verlängert wird, da sie ihn als Lehrer für ungeeignet hält.

7.Ist der Zeitpunkt (Beginn der Teilzeit) relevant, bzw. kann irgendwann im Jahr mit der Reduktion des Einkommens (z.B. durch Teilzeit) begonnen werden, solange sichergestellt ist, das man unter der relevanten JAEG liegt bzw. dem entsprechenden Monatseinkommen (JAEG/12), oder wird das JAEG immer von Jan bis Dez. berechnet? ... Sept.13 aber unter der JAEG (für die 12 Monatszeiträume). 8.Wie muss der Vertrag zur Arbeitszeitreduktion (bei Teilzeit) gestaltet werden, (z.B.: befristet, unbefristet) und reicht es wenn er z.B.

Hallo, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag der jetzt noch 7 Monate läuft. Ich bin seit 6 Jahren in dem Unternehmen beschäftig mit, 5 Jahre davon mit einem befristeten Arbeitsvertrag der jeweils immer jährlich mit Sachgrund verlängert wurde. Das erste Jahr war über die Zeitarbeit.

Der Vertrag ist bereits unterschrieben und ich habe den Verdacht schwanger zu sein (bisher ist die Schwangerschaft noch nicht offiziell diagnostiziert). ... Meine Frage ist nun, ob ich bedenkenlos ins Berufsverbot gehen könnte, da es sich ja um 2 Verträge handelt. ... Könnte der Arbeitgeber nach Vertrag 1 das Arbeitsverhältnis beenden (durch Auslaufenlassen des Vertrages), da ich den Folgevertrag nicht antrete, sofern ich schon jetzt ins Berufsverbot gehe?

Sehr geehrter Damen und Herren, ich habe bei dem Motorrad- Fachhändler ein Kaufvertrag für einen Gebrauchten Motorrad unterschreiben. Nach zwei Arbeitstagen bekam ich den Eindruck, das der ausgeschriebene Preis lt. Internet Recherche zu hoch ist.

Ich werde demnächst einen Antrag auf Teilzeit stellen mit 16 Std.

Vertrag ab 01.04.2018 Anspruch laut Vertrag: 30 Tagen Mutterschutz ab 08.07.2019 Elternzeit: ab 27.09.2019 bis 27.07.2021 Davon: ab 03.2021 bis 27.07.2021 Teilzeit in der Elternzeit Ab 27.07.2021 bis jetzt reguläre Teilzeit 2018: genommen 3+10 = 13, Resturlaub 7, nicht genommen bis 31.03.2019 Tagen (verfallen)? ... Wie gesagt, trotz der Teilzeit war ich bis zum 27.07.2021 in der Elternzeit 2020: komplett in der EZ, 30 Tagen Anspruch (?) Kein Klausel über die Verkürzung des Urlaubs während der EZ im Vertrag.

Folgender Sachverhalt: Ich bin seit 1997 in einem Unternehmen mit einem unbefristeten Vertrag beschäftigt, bei dem mehr als 300 MA sind. 1998 bekam ich das 1.

Die Verträge waren allesamt beim selben Arbeitgeber in der selben Abteilung und schlossen unmittelbar an den vorherigen an: 1.Vertrag: Befristet: Praktikum 6 Monate 1.2Vertragsänderung der vorherigen Vertrages in Form von nachträglicher Anpassung an Mindestlohn 2.Vertrag: Befristet: Praktikum 3 Monate 3.Vertrag: Befristet: Aushilfe (ohne Befristungsgrund) 6 Monate

Lieber Anwalt Ich war von 01.06.2014 bis 30.11 2014 bei einer Airline befristet beschäftigt, zum 30.11.2014 wurde ich entlassen. Ab 25.08.2015 wurde ich wieder befristet eingestellt bis 30.11.2016 , ich erhielt jetzt die Nachricht das ich nun eine Befristete Weiterbeschäftigung erhalte . Nun meine Frage da ich schon mal im selben Unternehmen befristet war (2014 und 2015 bis jetzt ) ist die neue Befristung rechtens ?

Auf Initiative des AG wurde im März gemeinsam ein Antrag auf Brückenteilzeit im Blockmodell rückwirkend auf den Monatsbeginn des Monats der Antragsstellung gemacht. Der Antrag enthielt die Informationen zur gewünschten Arbeitszeitreduzierung, Laufzeit und den Freistellungs- Sowie Arbeitsphasen. Eine Woche später teilte der AG mündlich mit, das der Antrag vom Betriebsrat und Personalabteilung abgesegnet wurde, zu diesem Zeitpunkt wurde das elektronische Gleitzeitkonto bereits entsprechend angepasst.

Ich werde zunächst in Teilzeit beginnen und sowie ich den alten Job gekündigt habe in Vollzeit weitermachen. Zum Thema Gehalt wurde vereinbahrt: "VZ Summe X, Teilzeit Summe X/2. ... Es geht um einen Vertrag der auf ein Jahr befristet ist und meiner Ansicht ein ziemlicher Knebelvertrag ist...

Sollte ich mir vielleicht den Vertrag vorlegen lassen und schauen welche Begründung drin steht? ... Ich habe Kollegen mit unbefristeten Verträgen und würde deshalb an dieser Stelle ausschließen wollen, dass der Arbeitgeber die Stellen nur zum Schein unbefristet ausschreibt. ... Zudem hat der Landkreis mir inzwischen angeboten meine aktuelle Stelle auch zu verlängern und zwar genauso lange wie die andere, so dass ich dann 2 Jahre arbeit hinter mir hätte nach Ende des Vertrages.

Der Vertrag wurde mir - neben Dienstverpflichtung etc erst am 22.10.2012 nebst Begleitschreiben vorgelegt, unterschrieben und eine Kopie ausgehändigt. Der Vertrag und das Schreiben datieren allerdings auf den 30.07.2012 - was ich leider bei Leistung der Unterschrift übersehen habe. ... Ich habe am 26.09.2012 selbst per Email beim Personalamt angemahnt, dass ich noch keinen Vertrag habe.

Ich arbeite 20h Teilzeit in Elternzeit. ... Im ursprünglichen Vertrag sind Überstunden grundsätzlich erlaubt.

Der neue Chef schickte mir nun einen Vertrag in doppelter Ausführung mit der Bitte einen an ihn zurückzusenden. ... Nun die Frage: hat dieser Vertrag überhaupt Gültigkeit? ... Auch nicht in Teilzeit.

oder besteht für diese Uni die Möglichkeit den Vertrag nach ein anderes Gesezt zu erstellen oder die Anstellung der Arbetnehmer von Hessen irgendwie ermöglichen? Ich bin unruhig, weil ich jetzt nicht weiß, ob ich an einer Uni in Hessen noch befristete Verträge bekommen kann.

Nachfolgend noch zur Übersicht einige Eckdaten : Beschäftigungsbeginn: 14.10.14 in Vollzeit 40 h Woche Elternzeit: 06.02.2018 – 05.02.2020 Aufnahme Teilzeit während der Elternzeit: 01.03.2019 25 h Woche bis dato Kündigung erhalten am 31.10.19 zum 30.11.19 Arbeitgeber: Unter 10 MA Arbeitsvertrag: Vollzeit: Wurde nicht abgeschlossen – es gelten wohl die Regelungen des BGB Teilzeit während der Elternzeit: formlose Anfrage per Email, Zusage seitens AG ebenfalls kurz und bündig per Email, kein Zusatzvertrag HIER NUN DAS ANSCHREIBEN / IM ANSCHLUSS DAZU KOMMEN DANN DIE FRAGEN: Sehr geehrter Herr XXX, am 31.10. habe ich Ihre Kündigung zum 30.11.2019 erhalten. ... Würde mein Chef nur dieses Arbeitsverhältnis kündigen wollen, welche Kündigungsfrist wäre korrekt. 2 Monate weil die Betriebszugehörigkeit insgesamt mehr als 5 Jahre beträgt oder 1 Monat weil es quasi ein "neuer Vertrag" ist?