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selber Arbeitgeber neue Befristung

25.10.2016 08:31 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von


10:20

Lieber Anwalt

Ich war von 01.06.2014 bis 30.11 2014 bei einer Airline befristet beschäftigt, zum 30.11.2014 wurde ich entlassen.
Ab 25.08.2015 wurde ich wieder befristet eingestellt bis 30.11.2016 , ich erhielt jetzt die Nachricht das ich nun eine Befristete Weiterbeschäftigung erhalte .
Nun meine Frage da ich schon mal im selben Unternehmen befristet war (2014 und 2015 bis jetzt ) ist die neue Befristung rechtens ? Mir wurde mal gesagt aufgrund der kurzen Pause wäre das nicht möglich

Vielen lieben Dank für die Antwort

25.10.2016 | 09:53

Antwort

von


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Sehr geehrte Ratsuchende,

Ihre Frage nach der Zulässigkeit der Befristung beantworte ich wie folgt.

Ich gehe davon aus, dass es sich bei der ersten und der zweiten Befristung um Befristungen ohne Sachgrund nach § 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) handelt und keine Ausnahmen nach Abs. 2a und 3 bestehen.

Es ergibt sich aus § 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung :
"Eine Befristung nach Satz 1 ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat."

Bei Ihnen bestand zuvor ein Arbeitsverhältnis, dass auch noch nicht länger als drei Jahre zurückliegt (BAG 6.4.2011 - <a href="http://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=7%20AZR%20716/09" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 06.04.2011 - 7 AZR 716/09: Sachgrundlose Befristung - "Zuvor-Beschäftigung"">7 AZR 716/09</a>).

Die Befristung ist unwirksam (§ 16 TzBfG: Folgen unwirksamer Befristung ).

Lassen Sie sich vor Ort unter Vorlage der Arbeitsverträge weiter beraten.


Mit freundlichen Grüßen

Peter Eichhorn
Rechtsanwalt


Rückfrage vom Fragesteller 25.10.2016 | 10:10

Vielen Dank für Ihre schnelle Antwort, wenn ich das richtig verstanden habe müsste mir jetzt ab 01.12.2016 ein Festvertrag zustehen , da ich innerhalb 3 Jahre beim gleichen Arbeitgeber befristet bin

Liebe Grüße

Antwort auf die Rückfrage vom Anwalt 25.10.2016 | 10:20

Richtig, bzw. der (neue) Vertrag ist automatisch ein unbefristeter.
Spätestens zum Ende der neuen Befristung bzw. drei Wochen später müssten Sie klagen (§ 17 TzBfG: Anrufung des Arbeitsgerichts ).

ANTWORT VON

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