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Wir sind mit mehreren Arbeitnehmern über eine Zeitarbeitsfirma seit teilweise 5-6 Jahren beim selben Kunden eingesetzt. ... Wer hat recht - und kann die Zeitarbeitsfirma mich trotzdem in Zwangsurlaub schicken, obwohl im Vertrag eine Lohnfortzahlung auch in Zeiten von Nichteinsatz vereinbart ist?

Mein Arbeitnehmer würde aufgrund des Wohnortwechsels, den ich ihm sicher mitteilen muss, ohnehin erfahren, dass ich wohl nicht zurück komme. ... Sollte ich daher besser erst kündigen, wenn ich einen neuen Vertrag unterzeichnet habe?

Auszug aus diesem Vertrag: ---- 8< ---- § 1 Gegenstand der Geschäftsbesorgung Gegenstand der Geschäftsbesorgung sind insbesondere nachstehende Tätigkeiten: - Durchführung des operativen Geschäfts und Personalgestellung - laufende betriebswirtschaftliche und strategische Beratung Für die Vertretung vor Behörden, Gerichten und sonstigen Stellen ist eine Vollmacht gesondert zu erteilen. ---- >8 ---- Als beherrschender 100%iger Geschäftsführer bin ich befreit von der Sozialversicherung, zahle keine Beiträge in die gesetzliche Rentenversicherung. ... Nun habe ich erfahren, dass es hier grundsätzlich eine böse Fußangel gibt: das SGB stuft als versicherungspflichtig u.a selbständig tätige "Lehrer und Erzieher, die im Zusammenhang mit ihrer selbständigen Tätigkeit regelmäßig keinen versicherungspflichtigen Arbeitnehmer beschäftigen" ein.

Etwaige Erben sind somit nicht verpflichtet, den Vertrag noch zu kündigen oder abzuwickeln. Um als Arbeitgeber kündigen zu müssen, muss das Arbeitsverhältnis mindestens 6 Monate bestanden haben und ein Betrieb regelmäßig mehr als 5 Arbeitnehmer beschäftigen.

Nachdem ich vor einem monat einen festen job gefunden habe und den vertrag unterschrieben habe, habe ich einen antrag zur Änderung meines aufenthaltstitel (von familienzusammenführung auf ausländischer arbeitnehmer mit deutscher akademischer bildung).

Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind sich einig,dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis gem. schriftlichem Arbeitsvertrag vom 04.07.2011mit Ablauf des 31.01.2018 endet. 2. ... GmbH&Co.KG,der als Anlage zu diesem Vertrag genommen wird. 3.

(Originaltext aus dem Vertrag kopiert) Mittlerweile bin ich kein Arbeitnehmer mehr, gehe wieder zur Schule, beziehe kein Bafög und habe somit ein erhebliches Problem mit diesem Mietvertrag.

Laut <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BUrlG/4.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 4 BUrlG: Wartezeit">§ 4 BUrlG</a> steht einem Arbeitnehmer nach einer Wartezeit von 6 Monaten der volle Urlaubsanspruch zu. ... Im Vertrag steht folgendes zum Urlaub: "Die Arbeitnehmerin erhält kalenderjährlich einen Urlaub von 28 Tagen.

Meine Fristen sind im Vertrag wie folgt dargelegt: "a) Das Arbeitsverhältnis kann auch während einer vereinbarten Befristung ordentlich gekündigt werden b) Die ersten 3 Monate gelten als Probezeit. ... Gelten für den Arbeitgeber gesetzlich längere Kündigungsfristen gelten diese auch für den Arbeitnehmer. d)Im Übrigen kann das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund unter den Vorrausetzungen des §626 BGB gekündigt werden.

Guten Tag, ohne eine Tendenz zum "hoffentlich-ja" oder "hoffentlich-nein" vorgeben zu wollen, bitte ich um Beurteilung, ob im folgenden Falle eine Scheinselbständigkeit vorliegt und und eine Festanstellung "erzwungen" werden könnte und rückwirkend Sozialbeiträge fällig würden: Arbeitnehmer ist eine GbR, bestehend aus einem nicht verheirateten Paar, wovon sie die Buchhaltung und kleinere Aufgaben übernimmt und er die eigentliche Tätigkeit ausübt. ... Es gibt auch keinen Vertrag über die monatlichen Summen oder Aufgaben.

Hallo, ich war von 2013 Angestellt Brutto Einkommen 1250,00€ Seid 2015 bin auch selbstständig tätig mit meinem Mann in eine GbR und erzielte gut wie gar keine Einnahmen, weil wir das Vertrag massig abgesprochen haben das er 2000, 00 € Monatlich aus Gewinn bekommt und Rest teilen wir uns 50/50. 2020 im Februar würde ich im Angestellten Verhältnis gekündigt und stelle bei meine Krankenkasse Antrag auf eine freiwillige Gesetzliche Krankenversicherung. nach verlangen von Bkk, meine Krankenkassen, habe ich alle steuer Erklärungen seid 2015 bis 2017, (andere sind noch nicht fertig) zugesandt. aus diesen bescheiden ist ersichtlich das ich weniger verdient habe und weniger Zeit Aufwand hatte als in meinem Arbeitsverhältnis. trotzdem vollen die von mir jetzt das ich Antrag stelle von 2015 für freiwillige gesetzlichen Versicherung und alle diese Jahre nachzahle. Begründung :Zitat Anfang :"Nach Ihren Angaben haben sie einen Arbeitnehmer ab 01.05.2015mehr als geringfügig beschäftigt.Die Beschäftigung überwiegt zwar im zeitlichen Umfang und auch in ihrer wirtschaftlichen Bedeutung allerdings haben Sie eine Arbeitsgeberstellung.Sie üben daher eine hauptberufliche selbstständige Tätigkeit.

Anfang September 2025 wurde ich schriftlich informiert, dass mein Vertrag bis Ende November 2025 ausläuft und er wird nicht mehr verlängert. ... Habe ich als Arbeitnehmer Möglichkeiten gegen diese Praktiken des Arbeitgebers vorgehen bzw. hat den Betriebstrat solche Möglichkeiten?

An Arbeiten wären für diese Zeit Gründung und Rohbau vorgesehen. 1.Kann der GU sich auf den letzten Satz des oben zitierten Vertrages beziehen und eine Behinderung wegen der „Schlechtwettertage" gelten machen?

Eine explizite "Zwöftelung" ist im Vertrag nicht erwähnt. (3) Ich würde den Resturlaub gerne zum Ende meiner Arbeitszeit nehmen, der AG verweigert dies jedoch und genehmigt nur 7 Tage Urlaub.

Ein Zeitkonto für Überstunden ist im Vertrag benannt.

Mittlerweile hat man in meiner Abteilung eine Kollegin entlassen, und einer neuen Kollegin, die bisher keinen festen Vertrag hatte, die mündliche Zusage für einen unbefristeten Teilzeitarbeitsplatz (60 %) zugesagt, da sie ja wegen ihres Kindes nicht anders arbeiten könne.

Das Problem ist, dass in meinem Vertrag folgendes steht: Das Arbeistverhältnis kann beiderseits nur mit einer Frist von 6 Monaten jeweils zum 30.

Sehr geehrte Damen und Herren, da ich nächste Woche ein (Streit)gespräch mit meinem Vorgesetzten bzgl. des nachfolgenden Problems führen muss, benötige ich vorab dringend Unterstützung/Input. Ich arbeite mittwochs bis freitags, meine Kollegin montags bis mittwochs. Wir überschneiden uns also nur am Mittwoch; und wenn wir mal einen Tag frei nehmen müssen, dann sollen wir dies an einem Mittwoch tun (so die Anweisung meines Chefs).

Betreff: Arbeitgeber drängt auf vorzeitigen Renteneintritt Ich bin 59 Jahre, seit 37 Jahren im gleichen Unternehmen tätig, Funktion: Leiterin Vertrieb (AT-Vertrag).

Mein Sachverhalt: Im Juni 2011 habe ich mein Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 30. Sept. 2011 gekündigt, um eine neue Stelle anzunehmen. Ich hat bis zu diesem Zeitpunkt noch keinen Urlaub aus 2011 genommen.