Betriebsferien NUR für ANÜ-Mitarbeiter?

Wir sind mit mehreren Arbeitnehmern über eine Zeitarbeitsfirma seit teilweise 5-6 Jahren beim selben Kunden eingesetzt. Im Frühjahr 2013 wurden wir zwar in einem anderen Projekt tätig, aber beim selben Entleiher.
Nun will uns der Entleiher neuerdings für die Weihnachtsferien in Zwangsurlaub schicken, da in diesem "neuen" Projekt (im Gegensatz zu vorher) eine Auftragssperre für mehrere Wochen gilt. Heißt in meinem Fall: 5 Jahre lang musste ich nur Heiligabend und Silvester frei nehmen, die Zeit "zwischen den Tagen" gab es eine Minimalbesetzung (meist ich, so dass ich nur 2 halbe Tage Urlaub opfern musste). 2013/14 mussten wir alle bis Neujahr frei nehmen - wir SOLLTEN noch mehr Urlaub nehmen, dafür war es jedoch zu spät, weil diese Zwangsurlaube viel zu spät angekündigt wurden. Für den nächsten Winter sollen wir nun aber vom 22.12.2014-6.1.2015 (also über 2 Wochen und somit 8 Urlaubstage) opfern - und dass nicht etwa, weil der Betrieb komplett schließt (Zitat der Leitung: ".... keine Aufträge.... kommt einer Betriebsschließung gleich" - dem kann ich mich so nicht anschließen, weil in der Tat hier noch eine Notbesetzung aus Festangestellten gesessen hat!), sondern nur in "unserem" Projekt eben keine Aufträge da sind.
MEIN Standpunkt: Mangelnde Aufträge allein sind KEIN Grund für "Betriebsschließung", zumal der Betriebsrat nie für diese lange Zeit miteinbezogen wurde. Ergo muss der Kunde mich über die Zeitarbeitsfirma auch weiter "einkaufen".
SEINE Meinung: Keine Aufträge, also keine Anforderung der Arbeitszeit beim Verleiher.
Wer hat recht - und kann die Zeitarbeitsfirma mich trotzdem in Zwangsurlaub schicken, obwohl im Vertrag eine Lohnfortzahlung auch in Zeiten von Nichteinsatz vereinbart ist?