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Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber hat mich gekündigt. ... Der Vertrag soll im Gegenseitigen einvernehmen zu einem späteren Zeitpunkt geregelt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren,, Folgendes Problem: Eine Tagespflege eröffnet neu, Diejenige die eigentlich die PDL machen soll,wird erst in ca. 6 Monaten fertig.Für den Übergangszeitraum benötigen Sie aber jemanden mit abgeschlossener Ausbildung.Mir wurde der Vorschlag gemacht: ein 55%-Vertrag auf Stundenbasis.Diese Stundenbasis soll auf 400€ beschränkt sein, da ich ohnehin schon eine Vollzeitstelle habe.

Als Angestellter Geschäftsführer finden sich in meinem Vertrag folgende Passus: § 1 Vertragsdauer (1) Dieser Anstellungsvertrag gilt ab dem 01. 02. 2018. (2) Der Anstellungsvertrag kann zum Ende eines Kalenderjahres mit Einhaltung einer 2-monatigen Kündigungsfrist gekündigt werden. (3) Der Vertrag wird nach einjähriger Laufzeit zeitnah nachverhandelt um die Verhältnismäßigkeit der Vertragsbedingungen bezüglich der Bezüge anzupassen. § 2 Zuständigkeit, Vertretung Sowie § 13 Kündigung (1) Das Recht zu einer außerordentlichen Kündigung des Vertrages aus wichtigem Grund bleibt unberührt. (2) Der Vertrag kann von beiden Seiten im Rahmen einer außerordentlichen Kündigung mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden. ... Eine etwaige anderweitige Tätigkeit hat der Geschäftsführer der Gesellschaft unverzüglich mitzuteilen. (3) Das Vertragsverhältnis endet spätestens mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das für ihn gesetzlich festgelegte Renteneintrittsalter vollendet hat oder eine Berufsunfähigkeit festgestellt wird. (4) Das Vertragsverhältnis ist bis zum 31.12. des Kalenderjahres befristet. Es verlängert sich jeweils um 12 Monate, wenn es nicht durch einen Vertragspartner 2 Monate vor Ablauf der Befristung gekündigt wird.

Zudem war dieser Vertrag bis zum 24.09.2004 befristet. ... Im vergangenem Jahr bekam ich widerum einen Vertrag mit Sachgrundbefristung. ... Und wie ist es wenn ich nach Ender der Sachgrundbefristung noch einige Tage für den Arbeitgeber tätig war ?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber ist mein Lebenspartner, in dessen Betrieb ich einen Minijob habe.

Es besteht mit ein Arbeitsvertrag mit einem schwerbehinderten Arbeitnehmer.

Um das zu erreichen, habe ich mit meinem Arbeitgeber zum 01.08.2017 vereinbart, die Arbeitszeit und das Gehalt um 20% zu reduzieren. ... In persönlichen Gesprächen mit der Barmer/GEK und AOK wurde mir jetzt aber gesagt, dass dies erst am Ende dieses Jahres möglich ist, wenn der Arbeitgeber in der Vorschau auf das nächste Jahr feststellt, dass der Arbeitnehmer die JAEG unterschreiten wird und dies der Krankenkasse meldet. ... 3.Ist die Befristung meines geänderten Arbeitsvertrages seitens der Gesetzlichen Krankenversicherung so erlaubt?

Bei meinem Arbeitgeber hatte ich einen befristeten Arbeitsvertrag bis 31.12.2006. ... Nun die Frage: Muss mein Arbeitgeber mich nach dem Zivildienst für die "ruhenden" 3 Monate wieder übernehmen? Unabhängig davon wurden in meinem ehemaligen Team eine Woche nach meinem Ausscheiden, also in der 2ten Oktoberwoche 2006 alle befristeten Verträge auf unbefristet gesetzt.

Der Vertrag ist momentan aufgrund der Probezeit befristet und endet automatisch nach 6 Monaten, wenn der Arbeitgeber diesen nicht verlängert. Da ich den Arbeitgeber wechseln will und zum 15.5. selbst kündige, endet das Arbeitsverhältnis dann nach 14 Tagen, also zum 29. ... Frage: Wird meine Sperrzeit auf 6 Wochen verkürzt, da der Vertrag sowieso befristet war ?

Meine Bekannte hatte vor drei Jahren einen Vertrag für ein Praktikumsjahr, folgend einen neuen, normalen Arbeitsvertrag mit der Firma.

Guten Abend, möchte gerne so schnell wie möglich meinem derzeitigen Arbeitsvertrag kündigen, nun meine Frage: 2012-2014 habe ich einen befristeten Vertrag nach Paragraph 13 mit einer Kündigungsfrist von 6 wochen zum Quartalsende unterschrieben (Wortlaut: Der Vertrag endet spätestens mit Ablauf der Befristung, 31.08.14). Der Vertrag wurde stillschweigend verlängert.

Dazu habe ich einen Vertrag unterschrieben mit der Klausel: "Sollte Herr P. ... "Der Arbeitgeber stellt den/die Mitarbeiter/in vom 01.08.2015 im inblick auf die gewährten Fördermittel bis zum 31.07.2016 als Logopäden ein. ... Das Arbeitsverhältnis endet zum Ablauf der Befristung, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

Aus Nachhaltigkeitsgründen sollen alle Verträge in Zukunft elektronisch von den Vertragsparteien unterschrieben werden. Ist die Zeichnung von Verträgen per elektronischer Signatur (SES, AES) rechtsgültig vor Deutschen und internationalen Gerichten? Gibt es Unterschiede bzgl. der Art der Verträge?

Guten Tag, meine Frau arbeitet in einem Pflegeheim seid nun mehr 12Jahren.Zu Beginn hatte sie eine 50% Stelle,diese wurde dann auf eigenen Antrag,auf 100% erhöht und das befristet auf ein Jahr.Ca.3Jahre lang hat sie ihren Vertrag vor Ablauf der Befristung immer wieder auf 100% bekommen.In diesem Jahr,also zum 30.07.2012 lief der Vertrag aus und man hat ihr mündlich zugesagt,auch jetzt wieder den Stundenumfang von 50% auf 100% zu erhöhen.Grund für eine nur mündliche Zusage war,das die Unterlagen noch in der Personalabteilung lägen.Meine Frau hat die Monate zuvor,immer wieder nachgefragt,wann sie denn nun ihre schriftliche Bestätigung bekäme.

(da ich ja keinen Vertrag in der Hand habe)

(d) Gar nicht; nach Ende des Mutterschutzes kann in Elternzeit gewechselt werden (mit Elterngeld, s.u.) und der Vertrag läuft Ende August aus.

Nach Ablauf der Befristung wurde der Vertrag nicht angepasst und/oder verlängert. ... Ich spiele mit dem Gedanken den Arbeitgeber zu wechseln, deshalb wäre diese Frage für mich entsprechend wichtig.

Sehr geehrte Damen und Herren, unser noch junges Unternehmen hat gerade begonnen, in Polen am Sanitärmarkt Fuß zu fassen. Um die Geschäftsanteile dort auszubauen, möchten wir einen polnischen Mitarbeiter mit dortigem Wohnsitz bei der Gesellschaft in Deutschland anstellen. Eine Betriebsstätte oder eine andere Organisationseinheit (Rep.

Die Befristung ist abgelaufen und ich arbeite stillschweigend mit duldung vom Geschäftsführer weiter.

Hallo, im Sep. 2017 wurde mir von meinem Arbeitgeber ein unbefristeter Vertrag gegeben. ... Man wollte mir nur wieder einen befristeten Vertrag anbieten. ... Vorgeschichte sperren, oder zwingen zunächst gegen den Arbeitgeber zu klagen ?