305 Ergebnisse für urlaub arbeitnehmer urlaubsanspruch rechtlich

Habe ich das Recht auf das Anteilige Urlaubs- bzw.

Die AN hat einen Urlaubsanspruch für dieses Jahr von 12 Tagen. ... Dann der restliche Urlaub gegen gerechnet wird und den Rest würde ich dann eben vergessen.

Ich habe noch 11 Tage Resturlaub (insofern der Urlaubsanspruch bereits in der Probezeit aufaddiert wird?) ... Urlaub und Überstunden mindestens zum 1.2. dort raus sein.

. §§9,10 KSchg + eine Abgeltung des Urlaubsanspruchs von 32 Tagen. 1. Welche Rechtlichen Konsiquenzen entstehen mir daraus, oder gibt es eine bessere Lösung für diesen Fall? ... Könnte mir mein Arbeitgeber meinen Urlaubsanspruch von 32 Tagen noch gewähren, trotz Krankschreibung.

Die Pauschsteuer wird vom Arbeitnehmer nicht getragen 3. ... Unzutreffende Angaben können Schadensersatzansprüche gegen den Arbeitnehmer auslösen. § 6 Urlaubsanspruch Der Urlaubsanspruch beträgt im Kalenderjahr 24 Werktage. Bei Eintritt oder ausscheiden während des Kalenderjahres wird der Urlaub anteilig gewährt.

In diesem Vertrag ist Urlaub, Arbeitszeit, Überstundenvergütung, Gehalt etc. explizit geregelt. Eigentlich ein sehr guter Vertrag, 40 h/Woche, 24 Tage Urlaub, angemessenes Gehalt nach Tarif DEHOGA Pfalz, Zuschläge für Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagen. ... Frage: Wie ist der vorliegende Arbeitsvertrag zu sehen im Hinblick auf Gültigkeit Wenn Urlaub aus Unternehmensgründen versagt wird, verfällt dieser aus der AZUBI-Zeit?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag sieht eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende vor. Gestern, am Samstag, den 15.05.2010 habe ich die Zusage für eine neue Stelle bekommen. Meine Frage: Die sechs Wochen vor dem Quartalsende 30.06.2010 laufen am Mittwoch, den 19.05.2010 aus - ist es noch fristgerecht, die Kündigung am Montag, den 17.05.2010 persönlich zu übergeben und vorsichtshalber am Dienstag nochmals per Einschreiben zuzustellen?

Das Arbeitsverhältniss begann am 16.03.2009 mit einer Probezeit von 6 Monaten, wurde mit fadenscheiniger Begründung um eine weitere Probezeit 6 Monate verlängert.(aus meiner Sicht, um das erhöhte Grundgehalt nach der Probezeit nicht zahlen zu müssen). Möchte kündigen, so das ich 1 Jahr dort gearbeitet habe, das der 15.03.10 mein letzter Arbeitstag ist.

Ich habe meinen Arbeitgeber fristgerecht schriftlich im April 2009 mitgeteilt, dass ich ab September 2009 (August wird noch durch alten Urlaub aus 2008 abgebummelt = im gleichen Schreiben erörtert) Teilzeit wieder meine Arbeit aufnehmen möchte. ... Darf ich meinen alten Urlaub aus 2008 im Anschluss an das Ende der Elternzeit nehmen?

Hallo, ich arbeite seit dem 16.08.2010 bei meinem jetzigen Arbeitgeber.Die ersten paar Wochen habe ich mich wohlgefühlt nur dann fing das ganze Drama an. Weil ich mich mit dem Betriebsrat sehr gut Verstanden habe wurde ich nur noch gemobbt. Am 16.02.2011 wurde ich dann bis zum 31.03.2011 aufgrund Rückenprobleme krankgeschrieben.

Da ich aber noch 4 Wochen Urlaubsanspruch habe, könnte ich vom meinen Arbeitgeber aus auch zum 31.07. kündigen und stände damit noch 4 Wochen länger zwecks Einarbeitung meines Nachfolgers zur Verfügung. ... Ich möchte gerne dieses "Angebot" annehmen, da ich dann im Monat Juli noch beschäftigt bin, aber aufgrund meines Urlaubes an der Produktschulung teilnehmen könnte.

In dem erläuternden Gespräch dazu haben wir Sie sofort bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Fortzahlung der Vergütung und unter Anrechnung etwaigen Überstundenguthabens freigestellt und Ihnen den zustehenden Urlaubsanspruch mit Beginn der Freistellungsphase gewährt. ... Ist die falsche Datumsangabe im zweiten Schreiben (am 29.09.2009 anstatt 28.09.2009) von rechtlicher Bedeutung, oder handelt es nur um einen Schreibfehler, der rechtlich nicht von Bedeutung ist? ... Darf ich ohne rechtliche Konsequenzen am 01.11.2009 eine neue Tätigkeit aufnehmen, ohne den alten Arbeitgeber zu informieren, oder muss dieser informiert und gefragt werden?

Herr A ist seit 3,33 Jahren bei Firma B als Ingenieur beschäftigt. Ihm wurde ein Auflösungsvertrag angeboten, aus dringenden betrieblichen Erfordernissen. In der Firma findet derzeit eine Umstrukturierung statt.

Urlaubsansprüche, die Geltendmachung und deren Gewährung richten sich bis zur Vertragsbeendigung nach den bisherigen vertraglichen und gesetzlichen Vorschriften. ... Des Weiteren wurde ihm ausdrücklich Zeit gewährt, sich dieses Angebot zu überlegen oder/und rechtlichen Rat einzuholen. ... Er erklärt, rechtlichen Rat bei seinem Rechtsanwalt eingeholt zu haben.

Guten Tag, Anfang 2009 war ich 17 Tage ortsabwesend. Das waren 13 Arbeitstage. Jetzt will ich noch einmal 7 Tage nicht am Ort sein.

Urlaub konnte ich aus betrieblichen Gründen in den letzten 2 Jahren nicht nehmen, sodass er auf der Abrechnung übertragen voll ersichtlich ist. ... Die alten Urlaubsansprüche sollen als Urlaubsbonus in den neuen Vertrag aufgenommen werden. Der neue Vertrag verlangt von mir 2 Stunden mehr wöchentliche Arbeitszeit und kürzt meinen Urlaubsanspruch um 2 Tage/Jahr.

Man verrechnet mir nun nach Beschäftigungsende meine Feiertagsarbeit, Urlaubsanspruch etc... quasi mit einer täglich 1 stündigen in der Praxis nicht realisierbaren aber gesetzlich vorgeschriebenen Zwangspause , die einfach abgezogen wird, egal wie die Realität aussah. ... Ich habe keinen Urlaub genommen, Kollegen vertreten etc... weil ich das Geld als Alleinerziehende sehr gut gebrauchen hätte können.

Aufgabe ist hier das Kündigungsschreiben auf Richtigkeit/Ordnungsmäßigkeit zu überprüfen und ggf. Änderungsvorschläge zu machen. INFOS/ANMERKUNGEN IN GROßBUCHSTABEN Sehr geehrter Herr xxxx, lieber xxxx, KÜNDIGUNGSFRIST: IST 3 MONATE ZUM QUARTALSENDE WENN ICH VOR 31.12.2013 KÜNDIGE KANN ICH MEINER INTERPRETATION NACH AM 1.

Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Vergütungsfortzahlung zurückzubehalten, bis die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eingeht. § 8 Urlaub Der Arbeitnehmer erhält kalenderjährlichen Urlaub in Höhe von 2,5 Kalender-/Arbeitstagen / Monat. Die Festlegung des Urlaubs erfolgt durch den Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers. ... Der Urlaub ist bis spätestens zum 31.

Sie hat sich auf mein Anraten hin wieder krankschreiben lassen und ich möchte die Gelegenheit nutzen, um einen rechtlichen Rat einzuholen.