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Mein Arbeitgeber kürzt jetzt den Urlaubsanspruch rückwirkend auf 20 Tage. ... Ich bin Auslieferungsfahrer und bundesweit für den Einzelhandel für meinen Arbeitgeber tätig. ... Kann mein Arbeitgeber diese Freizeiten abziehen?

Der betroffene Mitarbeiter hat einen Arbeitsvertrag mit der Niederlassung (deutsches Arbeitsrecht sollte gelten) abgeschlossen.

Wenn man eine Klage auf Entfernung einer Abmahnung erhoben hat und diesen Prozess auch gewinnt, da die Abmahnung fälschlicherweise beinhaltet, dass man 2 Stunden zu spät zur Arbeit gekommen ist, man aber wirklich nur eine halbe Stunde zu spät zur Arbeit gekommen ist, kann dann der Arbeitgeber aufgrund des gleichen Sachverhalts, aber mit Korrektur der verspäteten Arbeitszeit eine neue Abmahnung schreiben oder ist dies dann nicht mehr möglich?

Hallo, Ich habe in der ersten Juni Woche einen gewerblichen Sägeschein (AS Baum 1) auf eigene Kosten (450€) gemacht um auf 450€ Basis in einem Forstbetrieb arbeiten zu können, während der Kurzarbeit. Nach Beendigung habe ich dem Firmenimhaber meinen Ausweis wie auch das Zertifikat ausgehändigt als Nachweis. Diese wollte er kopieren und zu seinen Akten legen.

Mein Arbeitgeber hat mir wegen diesen E-Mails eine schriftliche Abmahnung erteilt. ... Hat sich die Geschäftsführerin der Firma und ggf. mein Arbeitgeber wirklich strafbar gemacht? ... Der Arbeitgeber steht unter Beweispflicht.

Jetzt sagt der Arbeitgeber, es gäbe bereits mehr als 6 Mitarbeiter, die einzelvertraglich schon vor Jahren eine zeitlich befristete Teilzeit im Arbeitsvertrag mit ihm vereinbart hätten, z.B. bis zur Einschulung der KInder, während der Pflege der Angehörigen etc. ... Also Frage: Zählen diese Mitarbeiter, die vor dem 1.1.2019 aus anderen Gründen einzelvertraglich (freiwillig vom Arbeitgeber) ihre Teilzeit zeitlich befristet und unabhängig von §9a quasi eine Brückenteilzeit vereinbart haben, für die Zumutbarkeitsgrenze dazu oder nicht?

Hallo, Ich habe folgendes Problem: Ich und ein Freund wurden gekündigt. Wir hatten beide eine Probezeit von 3 Monaten. Diese haben wir beide hinter uns, somit besteht eine Kündigungsfrist von 4 Wochen.

Als die Arbeitnehmerin endlich nach 3 Stunden Verspätung kam, schickte ich Sie nach Hause und sprach Ihr ein nicht Zustandekommen des Arbeitsverhältnisses aus. ( Arbeitsrecht § ?

Liegt in diesem Fall nicht eine Scheinselbständigkeit vor, weil ich nur für meinen jetzigen Arbeitgeber als Selbständige gearbeitet habe.

Mein Arbeitgeber hat den Antrag abgelehnt weswegen ich das Ganze vor Gericht gebracht habe. ... Seitdem habe ich nichts von meinem Arbeitgeber gehoert, insbesondere habe ich nicht den Teilzeitvertrag bzw. die Vertragsaenderung/-ergaenzung erhalten. ... Ich habe den Eindruck dass mein Arbeitgeber extrem ungehalten ist weil er den Prozess verloren haben und die Umsetzung des Urteils schlichtweg ignoriert bzw. massiv verzoegert.

Meine Fragen lauten wie folgt: Kann mein Arbeitgeber auf die Einhaltung meiner Kündigungszeit (wahrscheinlich 6 Monate) bestehen? ... Bekomme ich eine 3-monatige Sperre beim Arbeitslosengeld, wenn ich selbst kündige oder einen Aufhebungsvertrag (den mir mein Arbeitgeber sicherlich andrehen wird) unterschreibe? Kündigen wird mir mein Arbeitgeber sicherlich aus rechtlichen Gründen nicht.

Nun möchte ich aus diversen Gründen bei diesem Arbeitgeber wieder kündigen. ... Die Geltendmachung eines darüber hinausgehenden Schadens bleibt dem Arbeitgeber unbenommen. ... Oder ist es so zu verstehen, dass ich für 3 Jahre gar keine Kunden vom Arbeitgeber X bedienen darf?

Die Kontaktdaten allen 3 Kollegen liegen mir aber vor und sie wären bereit dies auch vor Gericht auszusagen. ... Ich bin zwar Rechtsschutz versichert, aber nicht im Arbeitsrecht.

Ich habe mein Angestelltenverhältnis fristgerecht gekündigt und will meine Überstunden und mein Urlaub durch Freizeit ausgleichen, mein Arbeitgeber durch Bezahlung. Was kann mein Arbeitgeber gegen mich unternehmen, wenn ich nach wiederholter mündlicher Ankündigung der Arbeit ab dem Zeitpunkt fernbleibe, ab dem der Freizeitausgleich beginnen würde?

Einen wunderschönen Abend, ich freue mich sehr, dass es so eine Internetpresentz wie diese existiert, wo man nach fachmännischen Rat fragen kann. Mein Problem: Ein Freund und ich haben als Kurierfahrer Zeitungen für einen Kurierdienst verteilt. Wir sollten erst zwei Wochen auf Probe arbeiten und dann von der Firma übernommen werden.

Lieber Rechtsexperte, vorab darf ich Sie herzlich bitten, diese Frage nur zu beantworten, wenn Sie über profunde kollektivrechtliche Kenntnisse zum Arbeitsrecht verfügen - Stichworte hier: BetrVG, BVen. ... Danach, also zum Anfang 2011, sei dann eine Abfindung fällig, in der Höhe wie vor Gericht ausgehandelt. ... Der Ex-Arbeitgeber, auf diesen Sachverhalt angesprochen, windet sich.

Ich habe zum 26.01 bei meinem neuen Arbeitgeber angefangen. ... Kann er sich auf irgendeine rechtliche grundlage stützen mir die 500€ zusätzlich zu verweigern, selbst wenn er irgendwie das Gericht davon überzeugen könnte, dass ich bei der besagten Seite online war?

Wie muss ich mich nun verhalten - mein Arbeitgeber weiß noch nichts davon, dass der Vertrag nun unbefristet ist - um möglichst positiv aus allem raus zu kommen? ... Aber solch einem Arbeitgeber muss auch mal gezeigt werden, dass man auch in Zeiten einer hohen Arbeitslosigkeit mit den Arbeitnehmern nich tun und lassen kann, was man möchte. ... Es geht nicht darum vom Staat und Arbeitgeber gleichzeitig Geld zu bekommen, sondern darum, ganz legal und rechtlich gesehen korrekt Angestellt zu bleiben um weiterhin Gehalt zu bekommen und die Arbeitslosigkeit somit noch rauszuzögern, da ich die Hoffnung habe, schon bald einen neuen Job zu finden.

Arbeitgeber mit 900 Mitarbeitern in Altenheimen,Beratungen,Sozialstationen, Behinderteneinrichtungen ect. ... Arbeitgeber forderte Bewerbung für eine Umschulung im Verwaltungsbereich und stellte Stelle in Aussicht, Rentenversicherung sicherte dem Arbeitgeber die Finanzierung zu. ... Der Arbeitgeber war nicht bereit eine höhere Abfindung zu bezahlen, „da sie aufgrund meiner Behinderung meine Arbeitskraft nicht verwerten können, da ich allenfalls kurzfristige Belastungen bis 15 kg haben darf".

Per Zwangsgeldandrohung setzte ich die für den Arbeitgeber unfreiwillige Weiterbeschäftigung gemäß Urteil durch. ... Dies war einer der Gründe, warum der Arbeitgeber mit seiner Kündigung in der 1. ... Der Arbeitgeber legte gegen das Urteil Berufung ein, kündigte mir vorsorglich im Juli 2012 erneut mit Frist zum 31.12.2012.