3.829 Ergebnisse für vertrag arbeitnehmer

Sehr geehrte Damen und Herren, ich stelle zum ersten Mal einen Produktionsleiter in meiner Firma (derzeit noch Einzelunternehmen) ein. Wir produzieren Katzen-und Hundenahrung. Insgesamt sind 6 Mitarbeiter beschäftigt.

Ich bin seit einiger Zeit als geringfügige Beschäftigte in einem Betrieb beschäftigt. Vereinbart sind 10 Std pro Woche, Stundenlohn 10 €. Wobei die Einsatzzeit mal mehr, mal weniger als die vereinbarten 10 Stunden sind.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin seit 13 Jahren in der aktuellen Firma ohne Arbeitsvertrag beschäftigt. Einen Tarifvertrag gibt es ebenfalls nichts. Mündliche oder anderweitige Schriftliche Vereinbarungen wurden nicht getroffen.

HALLO folgender sachverhalt: firma: OHG/dienstleistung buchhaltung- mitarbeiter: 2 = geschäftsführer unsere damalige mitarbeiterin kommt amm 08.01.2008 aus der elternzeit.ihr letzter arbeitstag vor beginn der elternzeit war der 23.04.2002 . in diesen 6 jahren hat sich in unserer firma die anwednungssoftware damals sap release 5.0 und jetzt auf SAP R 3 geändert! nun meine frage: da wir zwei GF kaum zeit haben unserer mitarbeiterin die neue software nahe zu bringen möchte ich sie fragen, falls wir sie auf eine schulung schicken - wer die kosten hierzu tragen muss - wir oder können wir die kosten auf unsere mitarbeiterin abwälzen ? wir sind eine kleine firma und das ist für uns viel geld, einmal das wir nicht drum herum kommen sie NICHT wieder einzustellen und dann evtl. auch noch schulungskosten zahlen müssten ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich werde zum 01.04.2011 einen neuen Arbeitsplatz bei einer GmbH in Deutschland antreten (Vertriebs- und Standortleiter). Die GmbH gehört zu einer Schweizer Holding. Nun besteht evtl. die Möglichkeit den Dienstvertrag direkt bei der schweizer Holding abzuschließen.

Ich wurde im letzten Jahr für eine Gehaltserhöhung berücksichtigt. Diese habe ich nach Rücksprache mit der Führungskraft abgelehnt, da sie bedeutet hätte, dass ich über eine Gehaltsgrenze gekommen wäre, die einen von der Firma garantierten Bonus, den ich bisher erhalten hatte, ausgeschlossen hätte. Gleiches geschieht dieses Jahr, ich sollte wieder eine Gehaltserhöhung erhalten, wurde aber gar nicht gefragt.

Sehr geehrte Damen und Herren, vor ca. 3 Wochen habe ich erfahren, dass meine Firma für mich seit 1998 eine Gruppenunfallversicherung abgeschlossen hat, die auch für private Unfälle haftet. Diese Unfallversicherung zahlt auch eine Summe von 30000 € im Todesfall. In den Unterlagen habe ich auch gesehen, dass es ein Formular gibt, das eigentlich jeder Mitarbeiter wegen der Erbfolge im Todesfall unterschreiben sollte, kein Mitarbeiter hat je ein solches Formular gesehen.

Folgender Sachverhalt: Ich habe am 03.02.2015 bei meinem momentanen Arbeitgeber (Personaldienstleister) fristgerecht zum 31.03.2015 gekündigt. Aufgrund meiner neuen Tätigkeit (Wettbewerb) werde ich wahrscheinlich ab nächster Woche freigestellt. Mit der Gehaltsabrechnung für Januar 2015 wurden mir am 30.01.2014, zusätzlich zum Gehalt, eine Einmalzahlung i.H.v. 8.000 EUR (entspricht ca. 2,85 Monatsgehältern) ausbezahlt; tituliert wurde diese Zahlung auf der Gehaltsabrechnung als "Provision 2014".

Sehr geehrte Damen und Herren, mein erster Arbeitstag war Freitag, der 15.07.2016 und ich habe am 02.01.2017 die Kündigung "fristgerecht zum 16.01.2017" bekommen. Da stimmt doch was nicht? Wenn ich richtig rechne, müsste mir zum 15.01.2017 gekündigt werden.

Guten Tag, in den PKW meiner Ehefrau wurde vor rund 18 Montaen eine Standheizung des deutschen Marktführers nachgerüstet. Den Einbau führte die Hersteller-Vertragswerkstatt durch, die das Fahrzeug auch in allen anderen technischen Aspekten wartet und betreut. Der Preis wurde vor der Auftragserteilung vereinbart und wurde beim Einbau nicht überschritten.

Hallo! Hier meine Situation. Seit 01.04. bin ich bei einer Zeitarbeitsfirma eingestellt und auch seit dem 01. bzw. 02.04. an einen Kunden vermittelt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite derzeit mit meiner eigenen GmbH über eine Vermittlerfirma für einen Kunden. Im Rahmenvertrag steht mein Firmenname und auch mein Name mit meiner privaten Anschrift. Nun werde ich meinen ersten Mitarbeiter anstellen und würde ihn gern zu meinem Kunden mit verkaufen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit fast 10 Jahren bei einem Zeitschriften-Verlag fest angestellt und bin immer weiter befördert wordern - im Jahr 2000 zur Chefredakteurin (Gehalt AT). Nun soll ich zur verantwortlichen Redakteurin zurückgestuft werden - ohne Wechsel der Abteilung, ohne wesentliche Änderungen im Portfolio (ich bin Chefredakteurin für eine Reihe von Zeitschriften) und ohne dass ich Schlimmes angestellt hätte. Zu meiner Ablösung steht der zweite Chefredakteur der Abteilung parat.

Sehr geehrte Damen und Herren, nach einem Bewerbungsgespräch wurde eine E-Mail an den potentiellen Arbeitgeber verschickt. Welche auf ein Telefonat bezug nimmt und bestätigt, das man die Arbeit am vereinabrten Termin aufnehmen möchte. Des weiteren wurde um die Zusendung einer Vorabansicht des schriftlichen Arbeitsvertrages gebeten.

Ich bin seit 2000 Angestellter einer Behörde. Seit 20 Jahren bin ich in dieser Behörde als Abteilungsleiter tätig. Seit 2000 bin ich immer in einem Einzelbüro arbeitend, in meinem jetzigen Einzelbüro (Größe des Büros ca. 35 qm) seit 20 Jahren.

Ich bin 100 % Gesellschafter und alleiniger Geschäftsführer in meiner eigenen GmbH. Im Jahr 2006 und 2007 habe ich zwei Direktversicherungen nach § 3-63 abgeschlossen. Die Finanzierung erfolgt arbeitgeberfinanziert (Keine Gehaltsumwandlung oder Tantiemeumwandlung).

Guten Abend! Ich komme gleich zur Sache, hierfür ein Auszug meines Arbeitsvertrages: "Die normale Arbeitszeit beträgt 40 Std./Woche.

Hallo, ich arbeite im Vertrieb und erhalte zzgl. zu meinem fixen Gehalt einen variablen Anteil. Der variable Anteil bezieht sich auf den Umsatz, den ich erziele und wird nach Fakturierung fällig, wenn die Anlagen geliefert werden. Ich möchte jetzt meine Anstellung kündigen und daher meine Frage: - da wir tw.

Guten Tag, wir sind eine gemeinnützige Non-Profit-Organisation mit ca. 20 Vollzeitmitarbeitern, unterliegen also dem Kündigungsschutzgesetz. Einer der Mitarbeiter wird im kommenden Januar 65 Jahre alt, weigert sich aber, zum 01.02.2010 bei uns ‚automatisch’ auszuscheiden. Wir ‚Helden’ haben in seinem Arbeitsvertrag nicht drinstehen, dass das Arbeitsverhältnis automatisch mit Beendigung des 65.

Guten Abend, ich war in meiner jetzigen Firma inkl. 3 Jahre Elternzeit 11,5 Jahre in Vollzeit als kaufm. Angestellte beschäftigt. Die Firma besteht aus einer Geschäftsführerin und insgesamt 3 Angestellten.