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Ende September wurde der Vertrag um ein weiteres Jahr verlängert. ... Laut Buchhaltung stehen mir noch 12,5 Tage Urlaub zu. ... Inwiefern kann ich Anspruch auf meinen Urlaub erheben?

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag steht zum Urlaub folgender Satz "der jährliche urlaubsanspruch beträgt 30 tage und wird bei austritt anteilig gewährt" Nun habe ich zum 30.09. gekündigt und mein Arbeitgeber teilt mir mit das ich nur 23 Tage Urlaub habe, kann dies so richtig sein?

.-, Kündigung 6 Wochen zum Quartalsende, 30 Tage Urlaub, Firmenwagen VW Tiguan Pos. ... Einen schriftlichen Vertrag hatte ich nicht. ... Es geht also nur um Klärung folgender Fragen: Welcher Vertrag gilt?

Das bedeutet für uns das wir unseren Urlaub weder konkret planen noch wie geplant antreten können und damit der willkürlichen Entscheidung des anderen Betriebes ausgesetzt wären. Folgender Schriftsatz wurde im November an die Firma mündlich und schriftlich gesendet: Zitat „Wir möchte Ihnen hierdurch mitteilen das in der Zeit vom 13.05.2013 -17.05.2013 und vom 09.09.2013 -27.09.2013 insgesamt 4 Wochen Urlaub in unseren Betrieb geplant sind.

Mein zeitlich befristeter Vertrag läuft am 30.09.06 aus und ich habe noch 4 Wochen Resturlaub und eine Woche Überstunden. ... Ich möchte den Urlaub jedoch nehmen und ihn mir nicht auszahlen lassen. Nun meine Frage: Kann ich den Urlaub einfach antreten oder muß ich ihn einklagen?

Sehr geehrten Damen und Herren, mein befristeter Vertrag wird - nach der 2. ... Ich habe noch 8 Tage Urlaub die ich nun nicht mehr wahrnehmen kann. ... Da dem AG meine AU bekannt war verstehe ich diesen "Kunstgriff" nur als beherzten Versuch den Urlaub nicht zu vergelten - obwohl mir dieses vorher sogar angeboten wurde.

Ich habe auch schon 2 Tage meines alten Urlaubs genommen. Die Personalabteilung hat mir nunmehr angeboten, einen Teil meines Urlaubs aus 2013/2014 finanziell abzugelten (30 Tage). ... Mein Vertrag wird erst noch geändert, bisher habe ich noch einen 8 Stunden Vertrag arbeite aber seit 18.09.14 25 Wochenstunden.

Kein Urlaub, garnichts!

Am Freitag den 08.04.22 wurde mir eine E-Mail der Geschäftsführung an die Personalabteilung weitergeleitet, mit der Bitte den Vertrag für Frau X (mich) nach ihrem Urlaub fertig zu stellen. (Die Dame, die sich um meinen Vertrag kümmern soll, ist also noch im Urlaub, ich weiß nicht wie lange). ... Habe ich trotz frühzeitiger Bekanntgabe meiner Schwangerschaft weiterhin das Anrecht auf meinen unbefristeten Vertrag?

Eine polnische Freundin von uns hat einen Vertrag unterschrieben, in der sie sich verpflichtet, eine ältere Dame (nicht bettlägrig) zu betreuen.

Im Vertrag steht nichts von Krankmeldungen.

Der Vertrag war auf ein Jahr befristet, die Anzahl der Urlaubstage betrug 30. ... Ich würde also nach Unterzeichnung des Vertrages in der kommenden Woche fristgerecht zum Ende des Monats März kündigen. Von den 30 Tagen Urlaub habe ich jedoch erst 5 verbraucht.

Wieso das so ist, steht im Vertrag nicht. ... Wir sollten unsere sämtlichen Überstunden und den Urlaub 2019 und 2020 beziehen. ... C.: Vom 1.8.2019 bis 31.8.2019 habe ich 12 Tage Urlaub eingetragen.

Nachdem nun heute morgen in einem Meeting wieder eine Attacke gegen mich ablief, bedauere ich meine Entscheidung vom Freitag zutiefst und möchte nun wissen, wie ich aus diesem Vertrag so glimpflich wie möglich wieder heraus komme. Kann ich vom am Freitag abgeschlossenen Vertrag am Montag zurücktreten? ... Oder läuft hier nun wieder die im Vertrag geregelte Kündigungsfrist?

Urlaub Der Mitarbeiter erhält ab 01. ... Der Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. ... Der in das Folgejahr übertragene Urlaub kann nur bis zum 31.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe zum 15.10. diesen Jahres meinen Vertrag bei meinem jetzigen Arbeitgeber gekündigt, bei dem ich seit 2007 beschäftigt bin. ... Beim aktuellen AG habe ich einen Vertrag mit einer 40 Stunden Woche, bei 5 Arbeitstagen/Woche. ... Eine Klausel, dass der Urlaub in diesem Fall gezwölftelt und umgerechnet wird o.ä. steht nicht im Vertrag.

(Werbeagentur, Kundenberatung) Nun werde ich meinen Vertrag fristgerecht am 31.07. zum 30.09. kündigen. 1. ... Frage: ich will auf jeden Fall Freizeit haben und den Urlaub nicht ausgezahlt bekommen. ... Keiner ist parallel davon im Urlaub.

Vertrag (kein Tarifvertrag) einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen/Jahr. Im letzten Jahr war das Arbeitsaufkommen so hoch, dass es mir nicht möglich war, den gesamten Urlaub 2012 zu nehmen. ... Beim alten AG 15 (6/12) + 15 Tage und beim neuen AG kein Urlaub, weil ich erst zum 1.8. anfange?

Dazu muss ich erwähnen, dass das Gehalt unverändert bleibt und so mit meinem Urlaubs Anspruch verrechnet werden soll, sollte es mir nicht gelingen meine Stunden wieder aufzubauen. ... Im meinem Vertrag steht: "Der AG behält sich vor, dem AN eine andere zumutbare Tätigkeit innerhalb des Betriebes zuzuweisen, die den Vorkenntnissen und Fähigkeiten des AN entspricht"  Wenn ich mich nicht auf die Reduzierung einlasse, ist das auch ein Grund zur Kündigung ?? 

Arbeitsverhältnis begann am 11.03.2013 Nun werde ich zum 26.08.2013 eine Ausbildung anfangen (Ausbildungsvertrag von IHK genehmigt), und möchte davor noch einige Tage in Urlaub fahren. ... Einsatz bis 31.07.2013 möchte bis zum Schluss in meiner Einsatzfirma bleiben von der Auftragslage auch erforderlich, und ich arbeite dort sehr gerne Leihvertrag zwischen Einsatz- und meiner Zeitarbeitsfirma läuft bis 31.12.2013 In meinem Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma steht: - Kündigung durch Arbeitgeber: nach Ausspruch der Kündigung Freistellung unter Anrechnunf bestehender Freizeitausgleich-/Urlaubsansprüche - Lauf der Kündigungsfrist beginng mit Zugang der Kündigungserklärung, Fristen richten sich nach §2.2 Manteltarifvertrag iGZ Und generell bestimmten sich Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien nach den zwischen dem Arbeitgeberverband iGZ und dem Gewerkschaften der DGB-Tarifgemeinschaft geschlossenen Tarifverträgen für die Zeitarbeitsbranche (hab ich mal so aus dem Vertrag übernommen) So, ich hoffe nichts vergessen zu haben und freue mich schon auf Ihre Auskunft!