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Ich arbeite in einem sehr kleinen Unternehmen (<10 Angestellte). Im März habe ich einen bis zum 31.12.2026 befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben. Grund für die Befristung ist das voraussichtliche Ende meines Hauptprojekts.

Ausschlussklausel Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen vom AN binnen drei Monate nach Ablauf des Abrechnungszeitraums, in dem sie entstanden sind, geltend gemacht werden; andernfalls sind sie verwirkt. ... Salvatorische Klausel Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages nicht rechtswirksam sein, wird dadurch die Gültigkeit des Vertrages im Übrigen nicht berührt.

Habe letzte Woche mein Arbeitsverhältnis, in einem kleinen Betrieb (unter 10 MA) fristgerecht zum 31.7.06 gekündigt. ... Laut Vertrag ist die Freistellung legitim (Der AG ist im Falle der Kündigung bds. berechtigt, den Arbeitnehmer von der Arbeitsleistung freizustellen) Muss der AG mir die Freistellung schriftlich bestätigen?

Das Arbeitsverhältnis unterliegt dabei der Eigenheit, dass der Mitarbeiter durch die verschiedenen Projekteinsätze üblicherweise nicht ständig an einem bestimmten Arbeitsplatz beschäftigt werden kann, da durch Wechsel der Projekte oder auch Wechsel innerhalb der Projekte ein anderweitiger Einsatz immer wieder notwendig ist." ... Der Vertrag schließt mit dem Absatz "Sonstige Vereinbarungen": "Die Zusatzleistungen ergeben sich jeweils aus den bei … geltenden Betriebsvereinbarungen.

Die kündigung ich zitiere: Fristlose Kündigung Sehr geehrter Herr´ XXXXXXXXXXX hiermit kündigen wir das zwischen unsbestehende Arbeitsverhältnis fristlos, hilfsweise fristgerecht zum 31.03.2009. ... Mit freundlichen grüßen XXXXXXXXXX In meine vertrag steht : " Kündigungen müssen schriftlich und per Einschreiben erfolgen" Ich bin seit dem 01.03.2002 hier beschäftigt.

Mein Mann ist laut Vertrag aber genau dieser Leiter des Bereichs XY und hatte diese Position auch bisher inne und war direkt dem AG unterstellt. ... Mein Mann ist 55 und in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis.

Hintergrund: Beginn des unbefristeten Arbeitsverhältnisses am 03.05.2011, Probezeit 6 Monate, Arbeitsverhältnis ist Stand heute ungekündigt. ... Vertrag -in Anlehnung an Tarifvertrag BZA- beträgt der Urlaubsanspruch im 1.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit dem 01.08.2011 befinde ich mich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in einer Firma mit mehr als 10 Mitarbeitern, die nicht tarifgebunden ist. ... Ausschließlich folgende Klausel enthält der Vertrag zum Thema Probezeit: § yx Bezüge (1) ...

Ich habe einen unbefristeten Vertrag mit 6 Monaten Probezeit bekommen. ... Welche Alternativen hat mein Chef, um das Arbeitsverhältnis zu beenden?

Zur Kündigung stehen folgende Klauseln betreffend Kündigung in meinem Vertrag: - Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen - Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen und Kündigungstermine. - Soweit dem Arbeitnehmer aufgrund gesetzlicher Vorschriften nur mit verlängerter Frist gekündigt werden darf, gelten diese verlängerten Kündigungsfristen beiderseits.

Sie hat im Juli ihr Arbeitsverhältnis auf Ende November gekündigt. ... Meinem Geschäftspartner und mehreren Kollegen sagte sie ganz klar, dass Ihr der Vertrag egal sei, sie ab dem 1.

trotz nachfrage wurde mir zunächst nihts über das gehalt gesagt, man wisse es derzeit nicht. die stundenanzahl könne aber auf 30 stunden in der woche angehoben werden. des weiteren soll ich zu verschiedenen arbeitszeiten nach dienstplan eingesetzt werden (eventuell auch frühdienst ab 6 uhr) einen arbeitsvertrag habe ich noch nicht bekommen, man möchte mich aber einstellen und weist auf die möglichkeit der sanktion des jobcenters hin die ansonsten sowieso zum unterschreiben des vertrags führen. meine fragen: 1. muss ich (verdimitglied) diesen job trotz möglicher untertariflicher bezahlung annehmen und kann man mich sonst sanktionieren? 2. welches recht greift in meinem fall, das sozialrecht weil ich alg2 beziehe oder das allgemeingeltende arbeitsrcht weil es sich um ein arbeitsverhältnis handelt?

Ich bin seit Jan. 2012 bei einer Leiharbeitsfirma in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis angestellt. ... Oktober 2015. fange ich eine neue Arbeitsstelle an, Vertrag ist unterschrieben.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich beabsichtigte mein Arbeitsverhältnis bei meinem Arbeitgeber während der Probezeit zu kündigen. ... Frage: Ist eine Kündigung meinerseits mit einer Frist von 2 Wochen möglich oder gelten die im Vertrag erwähnten 4 Wochen entgegen der gesetzlichen Kündigungsfrist?

Weil aber unklar war, ob sich der alte Arbeitgeber auf eine verkürzte Kündigungsfrist einlassen würde, haben wir für den Beginn der Tätigkeit folgende Formulierung gewählt: "Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.11.2021 oder früher und ist unbefristet." ... Daher meine Frage: Ist eine schriftliche Bestätigung überhaupt notwendig, damit der Vertrag zum 01.10. in Kraft tritt ?

Nun wurde sein Vertrag verlängert und mir wird am 01.04. gekündigt. Die Kündigung habe ich bereits gesehen, sie enthält lediglich den Satz: Hiermit kündigen wir ihr Arbeitsverhältnis zum 31.05.2015.

Auch hier mit der gesetzlichen Kündigungsfrist im Vertrag: "Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden" Im Zuge einer Gehaltserhöhung zum 01.01.2011 wurde eine Änderung zum Anstellungsvertrag aufgesetzt, u.A. mit folgendem Wortlaut: "Die Kündigungsfrist des Arbeitnehmers beträgt ab dem 01.01.2011 3 Monate zum Monatsende".

Guten Tag, im September letzten Jahres habe ich mein Arbeitsverhältnis gekündigt, der Vertrag lief bis zum 31.12.2007.

Danach kann der Vertrag mit tariflicher Frist gekündigt werden. ... Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis, so beträgt die Kündigungsfrist nach einer Betriebszugehörigkeit von ……8Jahren drei Monate zum Ende eines Kalendermonats… ….

Im Vertrag finden sich: 1. eine beidseitige Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende (Vertragsende 30.09.) 2. eine Gleichstellungsklausel, wonach jede zwingende anzuwendende Verlängerung für den Arbeitgeber auch für den Arbeitnehmer anzuwenden ist (Vertragsende 31.08.) ... Und durch die Gleichstellungsklausel würde dieselbe Frist dann auch für mich als Arbeitnehmer gelten, d.h. das Arbeitsverhältnis wäre am 31.08. beendet.