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Mir werden sehr kurzfristig Fristen gesetzt, um Vorschläge zu beantworten, die mit der Anfrage oder dem vorbehaltlichen Angebot zu tun haben. Sollte ich innerhalb dieser Frist nicht antworten, wird mir „Verzögerung des Auftrages" vorgeworfen.

Hier ein paar Auszüge die interessant klingen. (1)Dieser Teilnehmervertrag wird vorbehaltlich der Förderung der Teilnehmerin durch die Bundesagentur für Arbeit geschlossen. (2)Die Entscheidung über die Förderung liegt alleine bei der Agentur für Arbeit. (3)Für die Teilnehmerin besteht ein Rücktrittsrecht bis 14 Tage nach Vertragsschluss, längstens bis zum Maßnahmenbeginn und jederzeit bei Nichtförderung durch den Auftraggeber. weiter: (1)Die Teilnehmerin ist berechtigt, diesen Teilnehmervertrag bis zum Beginn der Maßnahme mit einer Frist von 14 Tagen zu kündigen. (2)Während der Maßnahme besteht für die Vertragsparteien ein sofortiges kostenfreies Recht zur Kündigung bei Vorliegen eines wichtigen Grundes. ... Wie kann ich jetzt am besten die Kündigung formulieren bzw. wie komme ich aus dem Vertrag heraus.

Das Ehepaar selbst hat einige Objekte, so dass eine Kündigung wegen Eigenbedarfs grds. ausgeschlossen ist.

Zitate die wichtig sein können: Arbeitsvertrag: " Anstellungsvertrag ......als Teamleiter .....Vergütung richtet sich nach Tarifvertrag Heizung,Klima,Sanitär Nordrhein-Westfalen ....Tarifgruppe T6 .....Kündigung: Es gelten für beide Seiten grundsätzlich die gesetzlichen Kündigungsfristen. Das Vertragsverhältnis endet ohne das Erfordernis einer Kündigung mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das 65.Lebensjahr vollendet, sofern nicht eine andere schriftliche Regelung getroffen wird. Es wird eine Probezeit von drei Monaten vereinbart, innerhalb dieses Zeitraumes kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsende oder zum 15.eines Monats gekündigt werden.

Eine Kündigung ist erstmals nach Ablauf dieses Zeitraums mit der gesetzlichen Frist zulässig. Hiervon unberührt bleibt das Recht der Parteien zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund und zur außerordentlichen Kündigung mit gesetzlicher Frist. .... ... Lässt sich damit eine außerordentliche Kündigung begründen?

Wenn ja mit welchen Fristen (es gilt der Zweckform-Einheitsmietvertrag)? ... Kündigung?

Hallo, meine Kündigungsfrist endet mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende. ... Reicht es wenn ich heute ,am Sonntag den 19.Mai die Kündigung in den Briefkasten der Firma einwerfe?

Für die Kündigung haben wir keine Bestätigung (Unterschrift) vom Mieter erhalten, dass er die Kündigung erhalten hat. ... Ist die Kündigung rechtswirksam? ... Ist es ausreichend die Kündigung einfach per Post zu schicken?

"...kann erstmals zum 31.12.2025 gekündigt werden mit einer Frist von 6 Monaten."

Muss ich eine kündigung schreiben ? Wenn ja wie lange wäre die frist?

Außergewöhnliche Kündigung wegen Nachlässigkeit möglich? ... Es geht darum, die Chancen abzuwägen, ob für einen abgeschlossenen Vertrag über die Beteiligung an einem geschlossenen Immobilienfond eine außerordentliche Kündigung wegen Verdacht auf versuchten Betrug, unseriöse Arbeit o. ä. möglich wäre. ... Wäre es allein anhand der geschilderten Vorgänge denkbar, mit einer außerordentlichen Kündigung aus dem Vertrag herauszukommen und auf die Auszahlung des Anteiles zu drängen?

"Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Vertragsparteien mit einer Frist von 6 Wochen zum Vierteljahresende gekündigt werden, soweit gesetzliche Regelungen nicht anderes bestimmen." 2. "Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist für die Kündigung durch den Arbeitgeber gilt auch für den Arbeitnehmer." ... Werden die vertragliche und die gesetzliche Frist addiert?

Fristen (Widerspruch) zu wahren?

Liebe Anwältin, Lieber Anwalt, der Vereinsvorstand (Vorsitzender) vom Kleingarten hat 2016 gleichzeitg Hausverbot und Kündigung erteilt.

Unmittelbar nach Erhalt der Kündigung habe ich den Ombudsmann angerufen, der sichtlich erstaunt über die Kündigung war und ich habe ihn so verstanden, dass das Hotel - ungeachtet der Tatsache, dass ich in der Probezeit bin - mich nicht hätte kündigen dürfen. ... Nun könnte man meinen, dass die Kündigung und die Meldung nach HinSchG nicht kausal sei - doch sehe ich das anders.

Gibt es Sonderkündigungsrecht oder ausserordentliche Kündigung die ich anwenden kann und wie teile ich das der Telekom schriftlich mit?

ich habe schriftlich dem club bertelsmann gekündigt und eine kündigungsbestätigung erhalten.diese allerdings mit dem hinweis die kündigung ist mit 3-monatiger frist zum ende des mietgliedsjahres, in meinem fall der 31.03.2006(beginn 29.03.2002).ist das richtig oder habe die möglichkeit früher aus dem vertrag zu kommen?

Im Arbeitsvertrag steht folgendes: Paragraph 2 Probezeit, Kündigung 1 Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit. 2 Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von 8 Wochen zum Monatsende gekündigt werden.

Bei genauerem nachfragen und der Bitte um eine schriftliche Bestätigung der Kündigung des Vertrags, der Anzahl der verbleibenden Trainingseinheiten und einer Frist, bis wann genau ich diese Einheiten einlösen kann, hieß es dann, dass ich kein Recht auf die verbleibenden Trainingseinheiten hätte. ... Außerdem die Frage, wie soll ich mich verhalten/ zahlen/ Teilzahlung/ eine Frist einfordern / ein Vergleichsangebot?

Meine Mieterin ist Juni 07 nach 39 Jahren Mietzeit verstorben. Erbengemeinschaft hat Mietverhältis mit Schreiben vom 2.7.2007 zum 31.8.2007 gekündigt. Habe Schlüssel und Zugang zur Wohnung ab 5. 8. 2007 erhalten und die dann notwendigen Renovierungsarbeiten durchgeführt da seit 20 Jahren auch keine Schönheitsreparaturen mehr durchgeführt wurden.