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Guten Tag, ich möchte bitte folgende Frage stellen, nach ca. 14 monate AU bin ich nun eine medizinische Rehabilitation angetreten.

Nun meine Frage: Kann die gesetzliche Krankenkasse vor Ablauf der 18 Monate die Krankengeldzahlung einstellen, obwohl meine Lebensgefaehrtin von mehreren Fachaerzten als arbeitsunfaehig angesehen wird, und kann meine Lebensgefaehrtin zur Kuendigung ihres Arbeitsverhaeltnisses gezwungen werden?

Reaktionszeit auf Anfragen per Emails von mehreren Stunden bis zu drei Tagen. ... Der Vertrag ist befristet für die Zeit vom 15.05.2015 bis 31.07.2015 und beinhaltet eine Klausel über Kündigung aus wichtigem Grund nach Maßgaben der gesetzlichen Bestimmungen. ... Meine Handynummer war ihr, vom ersten Tag an, bekannt. 3) Absage meiner Tochter Paar Stunde später hat sie mich angemailt und mitgeteilt, dass eine Zusammenarbeit keinen Sinn mehr macht.

Guten Tag, folgende Ausgangssituation: Es gab eine fristgerechte Kündigung einer im Jahre 1998 gemieteten Wohnung.

Sehr geehrte Damen und Herren, vor 8 Jahren hat mein Lebensgefährte einen privaten Schuldschein mit dem Inhalt: Datum (2001), "Ich habe von Herrn xy am heutigen Tage 700 DM geliehen. ... Wir möchten nun gerne wissen, ob wir der Zahlungsaufforderung nachkommen müssen, oder ob ein Anspruch des Onkels bereits verjährt ist.

Als ich jedoch an diesem Tag zur Übergabe kam, war der Vormieter noch auf dem Objekt tätig und meinte, dass er bis Ende des Monats bezahlt hätte und auch solange das Objekt nutzen wird.

Guten Tag, Ich habe eine Frage bezüglich der Krankenversicherung meiner beiden Kinder.

Guten Tag, Ich habe ein paar Fragen bezüglich meiner Arbeitsstelle. ... In Absatz 6 meines "Personalfragebogens" steht: "Sämtliche gegenseitige Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag und solche die mit dem Arbeitsvertrag in Zusammenhang stehen, verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer 3-monatigen Ausschlussfrist nach Fälligkeit gegenüber der anderen Vertragspartei schriftl. geltend gemacht worden sind." ... Und wenn ja, bedeutet dies, dass ich nicht in der Lage bin Ansprüche einzufordern, welche mehr als 3 Monate zurückliegen?

In dieser Zeit erhielt sie ihre Kündigung.

Im November endet mein Erziehungsurlaub. Davor war ich 6 Jahre Vollzeit in einem Betrieb von 700 Angestellten beschäftigt. Bereits im März informierte ich meinen Arbeitgeber schriftlich, im September mit einer gleichwertigen Beschäftigung in Teilzeit bis 25 Stunden meine Arbeit wieder aufzunehmen.

Da es noch zu keiner Kündigungs meinerseits bzw vom Arbeitgebebers gekommen ist. Es besteht jetzt noch einen Urlaubsanspruch der SokaBau von etwa 70 Tagen (~15000€ brutto) Wird dieser Betrag als rentenschädlicher Hinzuverdienst an der Rente angerechnet?

Guten Tag, Folgender Sachverhalt liegt meiner Anfrage zu Grunde: Ich habe mit meinem ehemaligen/letzten Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag zum 31. ... Juni 2007 liegt mein Gehalt bei ca. 2.300,00 EURO monatlich Meine Fragen: a.)wie lange wäre eine Sperrfrist für das Arbeitslosengeld bei einer Kündigung des jetzigen Arbeitsverhältnisses durch mich?

Alle bisherigen Arbeitgeber haben auf der Lohnabrechnung immer die Urlaubstage (Anspruch/genommen/Rest) angegeben, so dass man natürlich einen Nachweis hatte.

Guten Tag, bereits am 14.07.2023 habe ich meiner WG-Mitbewohnerin den Untermietvertrag fristlos gekündigt. ... Meine Fragen: 1.Wie kann ich meine Ansprüche auf Mietschulden bzw. ... Oder hat die Untermieterin tatsächlich Anspruch auf Schadensersatz?

Unmittelbar nach der schriftlichern (Post) Kündigung habe ich bei der nächstgünstigeren Versicherung aus dem Vergleich abgeschlossen. ... Ich gebe die Lastschrift zurück und erreiche nach einigem Schriftwechsel, dass die Versicherung rückwirkend der Kündigung zustimmt, Mitte Oktober. ... Da ich drei Tage nichts höre, vergleiche ich Im Oktober nochmal und schliesse eine neue Versicherung ab.

Guten Tag, ich habe meinen 10%igen Anteil an einer GmbH verbunden mit einem Arbeitsvertrag als Angestellter der GmbH gekündigt.

Hallo wir haben am 15.02.2014 eine Anzahlung für eine am 04.10.2014 geplante türkische Hochzeit geleistet.Nun haben wir gestern mit dem türkischen Veranstalter gesprochen das die Hochzeit doch nicht am 04.10.2014 stattfindet sondern wahrscheinlich nächstes Jahr.Dieser behauptet das wir keinen Anspruch auf unsere Anzahlung haben.Es wäre nur möglich das wir das Geld kriegen wenn er für das Datum Ersatz bekommt.Wir haben mit dem keinen Vertag abgeschlossen dh. nicht gegenseitig unterschrieben sondern der Veranstalter hat nur eine "Reservierung für den Kunden geschrieben worauf vermerkt ist was wann und wo gemacht wird und was das kostet,auf diesem Schreiben hat auch nur er unterschrieben und auch vermerkt das eine Anzahlung von 1000,-€ eingegangen ist und der Rest 9200,-€ am Veranstaltungstag zu bezahlen ist.Es sind ja noch ca.7 Monate zum Datum das kann doch garnicht sein.Habe ich den keine Rechte.

Es wurde keine direkte Kündigung ausgesprochen, allerdings bei einer Versammlung mit circa 100 Leuten von der Leiterin des Projekts von einer versteckten Kündigung gesprochen.

Haben wir eine Chance, mit der Sozialklausel erfolgreich Widerspruch gegen eine Kündigung des evtl.

Dezember) und längstens einem Jahr und 364 Tagen (Elternzeit endet mit Ablauf des 1. ... Ab dem 01.01.2024, wären meine gesamten Ansprüche verfallen, mein Tarifvertrag sieht eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Ablauf des Quartals vor, wenn ich meine Kündigungswillenserklärung am 30.06.2023 fristgerecht zum 31.12.2023 erkläre, sind die Ansprüche aus den Jahren 2016 – 2023 noch vorhanden ? Die Kündigung wird ja zum 01.01.2024 wirksam, sonst müsste ich zum 30.09.2023 kündigen, oder mache ich hier einen Denkfehler ?