3.020 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

In meinem Arbeitsvertrag steht explizit, daß sämtlichen Nebentätigkeiten mit dem Ziel des Gelderwerbs durch die Geschäftsleitung genehmigungspflichtig sind.

Seit einem Jahr habe ich einen Nebenjob. Nun ist es im August vorgekommen das ich über 400 Euro laut stundenzettel verdient habe 486. Der Chef hat mir aber nur 400 überwiesen, mit der begründung er dürte nicht mehr überweisen weil ich eine 400 Euro kraft sei.

Hallo, wenn ich 30 Tage Urlaub habe im Jahr habe und ich arbeite seit Oktober 2021 dort, möchte zum 15 Oktober 2022 kündigen, wie viele Urlaubstage stehen mir bis zum 15 Oktober 2022 zu?

Ich möchte meine Stelle als Ärztin alsbald kündigen.

Grundlage meines Arbeitsverhältnisses ist ein zunächst nach § 30 TVöD in Verbindung mit § 2 Abs. 2 Satz 1 WissZeitVG befristeter Arbeitsvertrag aus dem Jahr 2012, der mehrfach nach § 30 TVöD in Verbindung mit § 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG und § 30 TVöD in Verbindung mit § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 TzBfG befristet verlängert worden ist. ... Nachdem mein Arbeitsvertrag aufgrund der gescheiterten Entfristung/verlängerten befristeten Beschäftigung ausgelaufen ist, habe ich eine Befristungskontrollklage beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht, denn mir war schon bei der zuletzt erfolgten befristeten Verlängerung meines Arbeitsvertrages relativ klar, dass die Befristung einer gerichtlichen Überprüfung vermutlich nicht standhalten würde und somit unwirksam ist. So kam es dann auch im September diesen Jahres: Das Arbeitsgericht stellte fest, dass die zuletzt erfolgte Befristung meines Arbeitsvertrages unwirksam war und das Arbeitsverhältnis daher nicht zum vereinbarten Befristungsdatum geendet hat.

Ich habe einen Sohn, der im August 2018 in die Schule kommt. Ab diesem Zeitpunkt würde ich gerne meine Arbeitszeit reduzieren und dazu Elternzeit in Form einer Teilzeitbeschäftigung (5x5 Std/Wo) von max. 1 Jahr nehmen. Nach der Geburt habe ich selbst keine Elternzeit genommen, sondern nur mein Mann (der selbständig war) über 1 Jahr.

Die Arbeitnehmerin (Saisonkraft)gab gestern (Freitg) bei der Hitze zum Arbeitsbeginn an, sich nicht wohl zu fühlen. Ich schickte sie nach Hause zum ausruhen. Wir vereinbarten einen Arbeitsbeginn zur nächsten Schicht um 18.00 Uhr.

Hi an meinen Ratgeber, folgende Idee kam mir eben, eigentlich wollte ich nämlich die Kündigung, so wie sie kam annehmen, zu wenig Sinn würde mir ein dagegen Angehen aufzeigen, da ich diese Kündigung so noch ein paar Tage zuvor als "nicht in Panik kommen, wird sicher nicht geschehen wegen Krankheit" abgetan bekam. Nun hat sich mein Arbeitsverhältnis, beginnend am 20.01.2015 in einer Kita Einrichtung mit ca. 2700 Kinder, hunderten Beschäftigten und Öffentliche angelehnter Träger (als e.V wohl eingetragen), schlagartig auch wieder verflüchtigt und den Grund kenne ich natürlich nur zu gut. Inkl. langer Rede zur Vorstellung wie human und sozial man sich als Arbeitgeber doch verhält, daher ist mir die Situation noch mehr ein Rätsel.

Ich bin seit 01.04.2011 bei der Firma tätig mit einem unbesfristeten Arbeitsvertrag, wobei die Dauer der Probezeit 6 Monate war. ... Zu den Kündigungsfristen: auf dem Arbeitsvertrag wird auf die gesetzliche Kündigungsfristen nach § 622 BGB verwiesen.

Am Mont. dieser Woche sagte er mir mündlich, unter Zeugen, dass ich alle Kündigen solle. ... Hättest Du doch schon rückwärts zu Fr. kündigen sollen, Ich: geht doch nicht! ... Wie muss ich mich verhalten, selber mußte ich mich auch kündigen.

Die Kündigungsfrist beträgt laut Arbeitsvertrag 3 Monate zum Ende des Monats. ... Vor ca. 8 Wochen hat er uns in einem Gespräch über den Zusammenschluss informiert und betont, dass unsere Arbeitsverträge unverändert übernommen werden.

Hallo, ich habe im Oktober 2012 einen Arbeitsvertrag für die Wintersaison 2012/2013 unterschrieben. ... Und dann möchte ich gern noch wissen, ob ich bereits Anspruch auf eine Entgeldfortzahlung für den Zeitraum 30.11.2012 bis 15.01.2013 habe, da ich den Arbeitsvertrag ja hatte, aber durch Krankheit nicht antreten konnte.

Es besteht mit ein Arbeitsvertrag mit einem schwerbehinderten Arbeitnehmer. ... Im Arbeitsvertrag lautet die Formulierung für Kündigung hierzu: Das Arbeitsverhältnis beginnt mit einer Probezeit von 6 Monaten.

Für mich war klar, dass der Kreditvertrag (Standardkreditvertrag privat) abgeschlossen ist, bevor ich einen möglichen neuen Arbeitsvertrag unterzeichne. Da es aber immer noch Rückfragen und Unklarheiten gab, hatte ich am Ende die Situation, dass ich meinen neuen Arbeitsvertrag bereits unterzeichnet hatte (und im Zuge dessen meine Kündigung eingereicht hatte), bevor ich den Kreditvertrag unterschrieben hatte.

., hiermit kündige ich fristgerecht das bestehende Arbeitsverhältnis zwischen Ihnen und mir." ... Zumal sie nicht richtig datiert ist, nicht fristgerecht eingeht und der AN ohne Vorankündigung nicht zur Arbeit erschein. - U möchte den AN nun kündigen und Schadensersatz (SchE) verlangen.

Nun fällt der GF auf das sie mir zu viel Lohn gezahlt haben/hätten (angeblich wegen eines Fehlers in der betrieblichen Organisation) und haben die Gehaltsanpassung frist- und formgerecht kündigen, sodass ich nun den alten Lohn plus 3% erhalte.

Da diese Situation äußerst unbefriedigend für mich ist und eine persönliche Anspannung zwischen der Gesellschaft und mir herrscht, spiele ich mit dem Gedanken zu kündigen.

Ich werde den Werkvertrag mit der Fa.XXXX kündigen und meine bisherige Tätigkeit auch unter Mißachtung des Wettbewerbsverbotes 1:1 fortführen.

Können wir dem Fahrer fristlos kündigen - falls ja, müssen wir den Grund der fristlosen Kündigung angeben?

Lieber Anwalt, ich hatte letzte Woche einen Vorstellungstermin und bekam einen Tag darauf die telefonische Zusage zum 15.01. ich solle auch gleich kündigen das es am 15.01. losgehen kann - Gekündigt habe ich Gott sei Dank nicht :-) Am 16.12 bekam ich dann eine Mail wo drin steht das sich die Firma auf die Zusammenarbeit freut und so weiter.