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In meinem Vertrag ist keine Probezeit vereinbart, daher bin ich nun verunsichert, welche Kündigungsfrist ich einhalten muss. ... Meine Frage nun: welche gesetzlichen Regelungen gelten in Belgien, wenn im Vertrag nichts festgehalten ist?

Nun meine Frage: zum Abschluss des Vertrages wurde der Betriebsrat nicht einbezogen und gefragt ist der Vertrag mit Kündigungsfrist ungültig?

Seit mehreren Jahren habe ich einen Vertrag mit 35 Stunden wöchentlicher Arbeitszeit. ... Ich habe diesen Entwurf nicht unterschrieben, weil er eine Regelung des alten Vertrags enthielt, die mich bei Bedarf seitens des Arbeitgebers zu 40 Stunden Arbeitszeit pro Woche verpflichtet hätte (für jeweils zwei Wochen im Monat). ... Vereinbarungen wie z.B. die Verteilung der Arbeitszeit waren mündlich mit den Teamleitern vereinbart und in einer Besprechung vom Geschäftsführer ausdrücklich akzeptiert worden. * mein volles Gehalt wurde weiterhin gezahlt, der Geschäftsführer erklärte dies damit, dass er der Buchhaltung noch nicht die Information über meine Vertragsänderung weitergegeben hatte.

Die Frage wurde bereits einmal so ähnlich gestellt, leider war die Antwort jedoch m.E. unverständlich bzw. nicht eindeutig. Folgende Konstellation: Kündigung während der Probezeit bei 14tägiger Kündigungsfrist. Kündigung am 18.6. zum 2.7.

Hallo, ich habe vom 25.11.2014 bis 20.07.2017 Elternzeit genommen. Im Januar habe ich von meinem Arbeitgeber eine Kündigung zum 31.07.2016 wegen Geschäftsaufgabe erhalten. Das Gewerbeaufsichtsamt hat der Kündigung zugestimmt.

Hallo Community, zum folgenden geplanten Vorgehen hätte ich gern die fundierte Einschätzung eines Arbeitsrechtsexperten. Ausgangssituation: - Die GmbH „G" mit Geschäftszweck: Beratung für Software und IT-Projekte, Personalvermittlung, Verwaltung eig. Vermögens - ich selbst bin Mehrheitsgesellschafter mit 66,66% und alleiniger Geschäftsführer (GS/GF) - restliche Anteile werden von einer befreundeten UG gehalten (im hier vorliegenden Kontext wahrscheinlich nicht relevant) - als Gesellschafter-Geschäftsführer bin ich selbständig Auslöser: - Seit 2013 bin ich über die G im Rahmen von Dienstverträgen (!)

Durch einen Arbeitgeber wurde ich als FA Arbeitsmedizin beauftragt, einen BEM Fall extern zu begleiten, da der eigentliche Betriebsarzt kein Vorankommen mehr sah. Ich habe mich dem Fall angenommen und nach viel Protrahieren durch den AG bin ich nach über 1,5 Jahren selber in die Situation gekommen, den Fall durch private Gründe nicht mehr weiter betrauen zu können. Jetzt möchte der AN Akteneinsicht nehmen.

Hallo, ich habe folgendes Problem: Ich arbeite seit 3,5 Jahren bei einem sozialen Zweckverband als geringfügig Beschäftigte mit durchschnittlich 9 Std. in der Woche. Ich habe stets auch Wochenend-Einsätze (alle 2 Wochenenden ohne WE-Aufschlag!!) hingenommen, um dadurch evtl. eine feste Anstellung zu bekommen.

- Sollte hierfür ein Vertrag aufgesetzt werden?

Frage: Ist eine Kündigung meinerseits mit einer Frist von 2 Wochen möglich oder gelten die im Vertrag erwähnten 4 Wochen entgegen der gesetzlichen Kündigungsfrist?

Der unbefristete Vertrag behielt alle vorherigen Absprachen und ist "einfach nur unbefristet".

Ist nun Person A automatisch unbefristet oder kann der Arbeitgeber den Vertrag auslaufen lassen?

In meinem Vertrag ist folgender Passus enthalten: „Der Mitarbeiter erklärt sich bereit, im Bedarfsfall auch andere zumutbare Tätigkeiten zu verrichten als die, für die der Mitarbeiter eingestellt ist.

Ich habe aber keinen neuen Vertrag und keine sonstige Abmachung unterschrieben.

In ihrem Vertrag mit der Zeitarbeitsfirma ist unter Punkt 3 Arbeitszeit bei Unterpunkt 3.1 folgendes vereinbart: "Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden".

Wir beschäftigen auch Praktikanten mit folgendem Vertrag: http://www.christliche-kita.de/dokumente/Praktikantenvertrag.pdf Es stellt sich jetzt heraus, dass ein Praktikant von DHL ein Paket für einen Nachbarn der Kindertagesstätte angenommen (d.h. unterschrieben) hat, das einen ersteigerten Laptop im Wert von 600 € beinhaltete.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mich entschieden bei meinem jetzigen Arbeitgeber zu kündigen. Vor zehn Monaten habe ich allerdings einen neuen Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung) erhalten - ich habe mich zu dieser Zeit für ein höher wertiges Modell entschieden und somit eine Zuzahlung von ca. 231,- € mtl. Ich musste bei Bestellung des Dienstwagen folgendes Unterschreiben: - Zustimmung zur Fahrzeugbestellung und Einwilligung in die Zuzahlung sowie etwaiger Erstattung der Zuzahlung gemäß Ziffer 4 der GBV Firmenwagen - Ich bin mit der Bestellung des Fahrzeugs sowie der mtl Zuzahlung gem.

Folgende Ausgangslage: Ab 10/1996 war ich mit drei befristeten Verträgen bis einschließlich 09/2002 an einer Universität nach BAT beschäftigt. ... Die Kündigung würde durch mich als Arbeitnehmer erfolgen.

Laut Vertrag ist die Freistellung legitim (Der AG ist im Falle der Kündigung bds. berechtigt, den Arbeitnehmer von der Arbeitsleistung freizustellen) Muss der AG mir die Freistellung schriftlich bestätigen?

Zeitgleich hat mein Arbeitgeber meine Stelle neu ausgeschrieben, also dass zum nächstmöglichen Zeitpunkt und unbefristet ein neuer Arbeitnehmer gesucht wird. ... Kann man unter diesem Aspekt argumentieren, dass der Vertrag erst mit der Zeitbefristung am 31.08.2025 endet ?