626 Ergebnisse für kündigung arbeitgeber aufhebungsvertrag gekündigt

Dafür benötige ich laut Gesetz eine betriebsbedingte Kündigung vom Arbeitgeber. Bei Eigenkündigung oder Aufhebungsvertrag besteht leider kein Anspruch auf Gründungszuschuss Ist der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitsamt verpflichtet die Kündigung zu argumentieren? Darf er nach der Kündigung eine "neuen Arbeitnehmer/in" einstellen?

Juni gekündigt. ... Ich habe einen Aufhebungsvertrag vorgeschlagen, mein AG möchte allerdings von mir ein neues Kündigungsschreiben "nicht fristgerecht zum 15.6." erhalten. Wenn ich das neue Kündigungsschreiben nunmehr einreiche und mein AG den Erhalt bestätigt, laufe ich damit Gefahr, dass meine "fristgerecht Kündigung zum 30.6." nichtig ist und mein Arbeitgeber die "nicht fristgerechte Kündigung zum 15.6. " auf die ordentliche Frist (nunmehr den 31.7.) umdeutet, da mich mein AG aufgrund von Projekten so lange wie möglich halten will .

Die Kündigung von meiner Seite aus lautete "kündige ich hiermit mein Arbeitsverhältnis zum 28.02.2013. ... Meine Frage: Ist diese Kündigung - unter Berücksichtigung meiner 3monatigen Kündigungsfrist - überhaupt wirksam oder hätte ich gute Aussicht diese - eigene - Kündigung für unwirksam erklären zu lassen? Der Arbeitgeber hat mir bis zum 09.02.2013 Gehalt gezahlt und schriftlich bestätigt, dass er die Kündigung zu diesem Datum akzeptiert.

Am 31.08.09, letzter Tag der 6-monatigen Probezeit, wurde mir aus nicht nachvollziehbaren Gründen gekündigt. ... Fragen: 1) Kann ich ohne rechtliche Konsequenzen am 01.11.09 meine neue Tätigkeit aufnehmen ohne den alten Arbeitgeber zu informieren, oder muss dieser informiert werden? ... 3) Ist evtl. ein Aufhebungsvertrag sinnvoll, der den bisherigen Arbeitsvertrag zum 01.11.09 löst, mich allerdings 1 Gehalt kostet?

Ich hatte am 31.01.08 meine Kündigung bei meimem jetzigen Arbeitgeber fristgerecht abgegen. Die Kündigung wurde angenommen. ... Ich möchte nun bei meinem alten Arbeitgeber bleiben.

Müsste ich einen Aufhebungsvertrag annehmen und Unterschreiben wenn der Chef mir das in dieser 14 Tage-Frist wo ich bereits gekündigt habe anbietet oder kann ich das ablehnen? ... Bekomme ich trotz meiner Kündigung und der Krankschreibung in der 14-tägigen Frist trotzdem mein Fixgehalt und die Provision dann für den Monat August 2010? ... Kann ich ein Arbeitszeugnis verlangen und darf der Chef da irgendwas rein schreiben das ich selber gekündigt habe?

Dieser ist sehr unbeliebt beim Arbeitgeber, besonders beim Vorgesetzten. ... Muss eine Freistellung, insbesondere wenn sie nicht mit einer Kündigung einhergeht, begründet werden vom Arbeitgeber? ... Die Rechtsschutzversicherung sagte am 23.10. dass noch kein Rechtsverstoß vorläge, weil noch kein Aufhebungsvertrag vorgelegt worden und keine Kündigung ausgesprochen sei.

Ferner wurden uns Abfindungen in Aussicht gestellt und uns nach Unterschrift des Abwicklungs- und Aufhebungsvertrages ordentlich gekündigt, mit dem Hinweis uns unverzüglich beim Arbeitsamt als arbeitssuchend zu melden. ... Projekt bezogen.... endet mit Ablauf der Fist, ohne das es einer Kündigung bedarf.) ... Und wann sollte ich meinen Arbeitgeber oder das Arbeitsamt darüber informieren.

Die Kündigungen werden sich noch verzögern. ... Grundsätzlich ist mir bekannt, dass ich keinen Ansruch auf Abfindung bei eigener Kündigung habe. ... Alle später gekündigten Personen werden wohl entschädigt, was ist, wenn ich mich jetzt sozusagen freiwillig anbiete?

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 3 Tagen gekündigt werden. Beendigung des Arbeitsverhältnisses Das Arbeitsverhältnis kann schriftlich gekündigt werden. ... Darf der Zeitpunkt des Ausscheidens zu Gunsten des AN verlängert werden auch wenn kein Aufhebungsvertrag vorliegt?

Es ist keine schriftliche Kündigung o.ä. überreicht worden. ... Kann der weitere Kontakt mit dem Arbeitgeber auf rein schriftlichem Wege erfolgen? ... Vor einer Kündigung wird in der E-Mail nicht gewarnt, sondern sie wird bereits als bevorstehend beschrieben.

Ich habe die Möglichkeit, zum 1.1.12 bei einem neuen Arbeitgeber anzufangen. ... Ich möchte versuchen, die Angelegenheit über einen Aufhebungsvertrag zu regeln. ... Ich befürchte allerdings, dass ich zum 31.12.11 keinen Aufhebungsvertrag bekomme.

Ich soll gekündigt werden und man bot mir eine Abfindung die geringfügig höher als die Regelabfindung ist(ca. 500 EUR mehr) an. Diese Abfindung würde ich bekommen, wenn ich fristgerecht aus "betrieblichen Gründen" gekündigt werde.

Nun fordert der AG ein Angebot meinerseits das ihm entgegen kommt, sozusagen anstelle der Kündigung. ... Ich befürchte nun aber, dass ich die Kündigung erhalte wenn ich mich krankmelde aber auch dass mir Fehler passieren oder auch untergeschoben werden, wenn ich weiter arbeite, die dann zur Kündigung führen. ... Wäre ein Aufhebungsvertrag sinnvoll der mich nicht benachteiligt was die Sperrfrist betrifft?

Vertraglich ist eine ordentliche Kündigung durch Arbeitnehmer und Arbeitgeber ausgeschlossen.

Wie das abgehen soll, ( die Summe der Abfindung, und wie mein Vertrag gekündigt werden soll; diese Details wurden nicht besprochen). ... Die Frage; Wie soll ich mich verhalten gegenüber meinem Arbeitgeber ( ich habe meinem Arbeitgeber noch nichts mitgeteilt wegen der Umschulung. ... Und noch eine Frage: Wann soll die Kündigung erfolgen und auf welche Art und Weise, wenn ich die Abfindung bekommen soll ?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber hat mich mit der Frage konfrontiert, ob ich eine dienstunterstellte Mitarbeiterin über Monate hinweg anonym angerufen habe. ... Ein Aufhebungsvertrag soll mir nächste Woche durch den Arbeitgeber angeboten werden. ... Meine Frage ist, wie ich mich verhalten kann - bezogen auf den Aufhebungsvertrag und bezogen auf den Vorwurf.

Ich hatte 2 Jahre beantragt, die vom Arbeitgeber genehmigt wurden. ... Ein Aufhebungsvertrag wird beim Arbeitsamt als eigene Kündigung angesehen. ... Mir geht es um eine rechtmäßige Kündigung (notfalls mit Sperrzeit), die von meinem Arbeitgeber und vom Arbeitsamt anerkannt wird um diesen Anspruch auf Arbeitslosengeld mit ins Ausland zu nehmen.

Vor der Kündigung ist im Nov 2014 bereits ein neuer Arbeitsvertrag ab 01.07.15 mit dem neuen Arbeitgeber abgeschlossen worden [Einkommen wieder über der Versicherungspflichgrenze]. ... Möglichkeit [die von mir favorisierte Variante] Mit dem derzeitigen Arbeitgeber wird nachträglich ein Aufhebungsvertrag zum 31.05.2015 geschlossen und sich am 01.06 arbeitslos gemeldet. ... FRAGEN: Muss bei der Gestaltung des Aufhebungsvertrags in diesem Zusammenhang etwas beachtet werden ?

Mein Arbeitgeber war selbständiger Rechtsanwalt, und ist im Juli verstorben. ... Trotzdem bin ich wohl offiziell noch angestellt, denn der Nachlasspfleger hat mir erst zum März nächsten Jahres gekündigt. 1. ... Wenn es besser für mich wäre, selbst zu kündigen: Kann ich die fristlose Kündigung auch rückwirkend zum 31.08. aussprechen?