Sehr geehrter Fragesteller,
Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:
Somit ein nahtloser Übergang welcher natürlich dem Ausstieg aus der PKV zunächst entgegensteht. Oder ?
Leider ja!
1. Möglichkeit
Der Antritt beim neuen Arbeitgeber wird um einen Monat nach hinten verschoben. Allerdings möchte Ich sehr ungern diesen Weg wählen da der neue Arbeitsgeber sowieso schon 7 Monate gewartet hat !
FRAGEN:
a.Ist dies aus Ihrer Sicht möglich und was wäre zu beachten ?
Das ist möglich, da Sie dann gem. § 5 Abs. 1 Nr. 2 als arbeitsloser pflichtversichert werden würden.
Nach § 188 Abs. 4 SGB V können Sie dann die obligatorische Versicherung als freiwillig Versicherter nutzen, wenn das neue Arbeitsverhältnis beginnt.
b.Müßte der Arbeitsvertrag geändert werden oder könnte man sich einfach außervertraglich auf einen späteren Arbeitsantritt einigen ?
Um ganz sicher zu gehen, sollte der Beginn des Arveitsvertrages entsprechend vertraglich geändert werden, wobei auch eine mündliche Vereinbarung, wonach das AV später beginnt unschädlich ist.
2. Möglichkeit [die von mir favorisierte Variante]
Muss bei der Gestaltung des Aufhebungsvertrags in diesem Zusammenhang etwas beachtet werden ?
Nein, siehe oben unter 1.
Sofern ein Anspruch auf ALG I besteht,wovon auszugehen ist, wann tritt die Versicherungspflicht genau ein bzw. ab wann ist man in der GKV Pflichtversichert ?
Ab dem ersten Tag der Arbeitslosigkeit.
Bereits am 01.06 [erster Arbeitsloser Tag] ?
oder erst 4 Wochen später aufgrund Nachversicherungsschutz bei der PKV ?
Den können Sie nutzen, es aber auch unterlassen, um sofort, aufgrund der eintretenden Versicherungspflicht aus der PKV zu kommen.
Wie soll/muss gegenüber der Agentur für Arbeit mit dem sich anschließenden Arbeitsvertrag bei Arbeitslosmeldung umgegangen werden ?
Gar nicht. Man meldet sich einfach arbeitslos und einen Monat später wieder ab, da man ja eine neue Anstellung "gefunden" hat.
Ich rate Ihnen aber, bei dem Versicherer abzuklären, falles es für Sie eine Option ist, den Vertrag in eine Zusatzversicherung umzuwandel bspw. in eine Zahnzusatzversicherung, da die Leistungen der GKV hier leider nur als erbärmlich bezeichnet werden können.
Weiterhin empfehle ich Ihnen, sich zur Erklärung des § 188 Abs. 4 SGB V mit den von mir in der letzten Zeit beantworteten Fragen zu befassen.
Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.
Mit freundlichen Grüßen