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Ich habe am 29.01.2014 mein Kind zur Welt gebracht und bin seit dem in Elternzeit. ... Ich habe nun erfahren, dass ich einen Urlaubsanspruch aus der Elternzeit habe, da mein ungekündigter und unbefristeter Arbeitsvertrag nur ruht. ... Hintergrund dieser Frage ist, dass ich den Resturlaub gerne zeitnah nach der Elternzeit nehmen möchte.

Wie es der Zufall will, wurde faktisch mit Ablauf der Elternzeit für unseren Sohn unser zweites Kind, eine Tochter, geboren. ... Das Problem wurde in beiderseitigem Einvernehmen durch Wahrnehmung der Elternzeit für ein weiteres Jahr "vertagt". ... Wir sind bisher davon ausgegangen mit einer Abfindung oder ähnlichem rechnen zu können, sehen uns heute aber mit dem Gegenteil, nämlich dem Problem, dass meine Frau die dem Arbeitgeber, per nach wie vor bestehendem Arbeitsvertrag, zustehende Arbeitskraft schuldig bleibt, konfroniert.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine 3-jährige Elternzeit endet am 17.10.2009. ... Mein Arbeitsvertrag wurde mit der AG geschlossen: 100% Stelle, Vorstandssekretärin. ... Soweit ich weiß, muss der Wunsch nach Teilzeit 3 Monate vor Beendigung der Elternzeit schriftlich seitens des Arbeitnehmers eingereicht werden.

In meinem Vertrag lautet es: "Das Arbeitsverhältnis ist befristet für die Dauer der Elternzeit von Frau xy, längstens jedoch bis zum 30.06.2011." ... Mir riet ein befreundeter Personalmanager, auf Entfristung zu klagen, weil der Sachgrund durch die längere Elternzeit von Frau xy hinfällig sei. Habe ich zumindest eine Chance, dass ich bis zum Ende der Elternzeit bleiben kann?

Hallo, Hier die Fakten: Ich habe während der Elternzeit in Teilzeit gearbeitet. ... Mein unbefristeter Arbeitsvertrag läuft über 40h/Woche. Die Zusatzvereinbarungen die Teilzeitarbeit während der Elternzeit betreffend enden zum Ende der Elternzeit.

Meine Frau ist derzeit in Elternzeit welche am 20.01.2011 endet. ... Da sie das Arbeitsverhältnis aus verschiedenen Gründen nicht fortsetzen kann ist geplant, den Arbeitsvertrag mit einer Frist von 3 Monaten lt. § 19 BErzGG zum Ende der Elternzeit zu kündigen. ... Arbeitsvertrag eigentlich länger ist oder sind hier Probleme zu erwarten?

Nach einem Gespräch mit der Gebietsleitung Mitte August zum abklären der Konditionen wurde mir ein recht willkürlicher Arbeitsvertrag zugesandt, in dem diverse Konditionen aufgeführt waren die so nicht besprochen wurden. ... Ich war vor meiner Elternzeit 32 Stunden/Woche beschäftigt. ... Zudem möchte mein Arbeitgeber den Arbeitsvertrag für ein Jahr befristen, meine Elternzeit geht aber noch ein Jahr und drei Monate.

Im Arbeitsvertrag sind keine speziellen Regelungen zu Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, bei Urlaub oder während einer Elternzeit enthalten. ... 2.Gibt es während einer geplanten Elternzeit ebenfalls einen Anspruch auf Fortzahlung?

Mein Arbeitsvertrag läuft in August ab, ich habe aber schon ein Bogen von meinem Arbeitgeber für die Elternzeit bekommen. ... Also Kind kommt mitte Juni, Arbeitsvertrag endet mitte August. ... Habe ich Anspruch auf Arbeitslosengeld,falls es länger dauert eine Stelle zu finden nach der Elternzeit ?

Im Anschluss ging ich bis 25.9.19 in Elternzeit. Meinen Arbeitsvertrag habe ich fristgerecht zum Ende der Elternzeit gekündigt. ... Eine Kürzung des Urlaubsanspruchs in der Elternzeit nach §17 BEEG wurde weder im Anstellungsvertrag, noch bei Kenntnisnahme der Elternzeit genannt.

Hallo, aktuell bin ich - als Vater - in Elternzeit (2 Monate). Die Elternzeit endet am 05.08.11. Meine Kündigungsfrist beträgt laut Arbeitsvertrag 3 Monate.

Ich habe meine Arbeit nach einem Jahr Elternzeit jetzt wieder aufgenommen. ... Meine Arbeitsplatzbeschreibung ist auch entsprechend weitläufig (unbefristeter Arbeitsvertrag). Für mich wurde während meiner Elternzeit jemand befristet eingestellt für diese Zeit.

Könnte ich schon langfristig direkt nach der Geburt (im Mutterschutz) bzw. am Anfang der Elternzeit kündigen oder muss ich auf die 3 Monate vor Ende der Elternzeit warten (gem. Sonderkündigungsrecht), um zum Ende der Elternzeit zu kündigen? ... Ich habe gehört, dass man unbedingt erst zum Ende der Elternzeit kündigen muss und nicht z.B. zum Ende des 3. oder 5.

Ich habe am 3.2.2008 meine Tochter zur Welt gebracht und bin für zwei Jahre in Elternzeit gegangen! Mein Chef stellte für mich ein neue Kraft ein und sagte mir, meinen Mann und meiner Kollegin mündlich zu, dass diese Kraft, bis meine Elternzeit zu ende ist, befristet bleibt ! Ich selbst habe einen unbefriststen Arbeitsvertrag !

Gemäß meines Arbeitsvertrages bin ich dazu angehalten, Nebentätigkeiten meinem Arbeitgeber anzuzeigen. Seit Juni 22 befinden meine Frau und ich mich für ein Jahr in Elternzeit. ... Die Elternzeit ließe sich womöglich auf insgesamt 3 Jahre ausdehnen.

Derzeit befinde ich mich mit meinem Arbeitgeber im Austausch zum Thema Elternzeit und Teilzeit innerhalb der Elternzeit. ... 3) Hinsichtlich der Frist zur Einreichung einer Klage beim Arbeitsgericht, falls es mangels Einigung zu einer Ablehnung durch meinen Arbeitgeber kommt: In meinem Arbeitsvertrag gibt es keine Ausschlussfrist für die Geltendmachung von Ansprüchen. ... In meinem Arbeitsvertrag steht letzteres, aber ich bin mir nicht sicher, ob das während der Elternzeit auch greift.

Ich bin zur Zeit in Elternzeit zu Hause und mein Chef hat im Dezember 2016 sein Gewerbe abgemeldet. ... Und was wäre mit der neuen Elternzeit und vor alles dem Mutterschaftsgeld?

Guten Abend, nach ca. 2 Jahren Elternzeit werde ich am 15.10.07 wieder arbeiten gehen. Mein jetziger Arbeitsvertrag lautet: unbefristet, 30 Wochenstunden. ... Gilt die 3 Monate-Regel nach Elternzeit noch (Einstellung wie vorher)?

Anschließend ging ich in Elternzeit. Innerhalb dieser Elternzeit kam unser drittes Kind termingerecht zur Welt am 20.1.14, dazu stand mir ja auch Mutterschutz von 6 Wochen vorher und 8 Wochen hinterher zu und die anschließende Elternzeit war bis 19.1.2017 vereinbart. ... Mein Urlaubsanspruch nach Arbeitsvertrag ist 34 Tage (bei 6 Werktagen pro Woche) Vielen Dank schonmal

Ab Anfang 2011 werde ich nach der Elternzeit wieder im Job einsteigen. ... In meinem alten Tätigkeitsfeld hatte ich vor der Elternzeit ein fixes Angestelltengehalt. ... Habe ich nicht ein Recht auf Vergütung nach meinem bisherigen Arbeitsvertrag, d.h. ein festes Monatsgehalt?