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Die Arbeitszeit wurde nicht elektronisch, sondern per Stundenzettel, selbständig erfasst.Bedingt durch eine temporäre Abwesenheit und eine vereinbarte darauffolgende Nacharbeit (am selben Tag), gab ich leider in der Monatsabrechnung zwar die richtige Stundenanzahl, jedoch die ursprüngliche Arbeitszeit (ohne Abwesenheit, Nacharbeit) an.

Aufgrund der Betreuungszeiten von meinem Kind muss ich dann allerdings meine wöchentliche Arbeitszeit auf 35 Stunden reduzieren. ... Falls es bei dieser reduzierten Arbeitszeit keine Stelle mit meiner Gehaltseinstufung gäbe, muss ich dann Gehaltskürzungen hinnehmen? ... Wäre rechtlich auch machbar, meinen derzeitigen Elternzeit-Arbeitsvertrag auch über die Elternzeit hinaus fortzuführen (reduzierte Wochenarbeitszeit bei unveränderter Gehaltseinstufung?

Guten Abend, ich bin im öffentlichen Dienst tätig und arbeite im Gleitzeitmodell, d.h. wir haben ein Arbeitszeitkonto, auf dem Plusstunden gutgeschrieben werden, wenn wir mehr als die Soll-Arbeitszeit arbeiten sowie selbstverständlich Minusstunden abgezogen, wenn wir weniger als die Soll-Arbeitszeit arbeiten. ... Wenn wir allerdings im Homeoffice arbeiten, dürfen wir nur maximal bis zur Soll-Arbeitszeit arbeiten, d.h. wir dürfen zwar weniger arbeiten (was natürlich Minusstunden nach sich zieht), aber keine Plusstunden machen. ... Ist Ihrer Meinung nach eine solche Einschränkung der Arbeitszeiten im Homeoffice (unter Berücksichtigung der Homeoffice-Verordnung) so zulässig oder nicht?

TzBfG. dann habe ich einen Vertrag zur Änderung des Arbeitsvertrages bekommen auch wieder befristet bus zum 28.02.2018.Dann bekam ich den nähsten Vertrag zur Änderung des Arbeitsvertrages der grund war der gleiche wie beim ersten mal und der Vertrag gilt bis zum 31.08.2018.Dann gab es den 3 Vertrag mit dem gleichen grund und gilt bis zum 31.08.2019. ... Es ist ja ein neuer Arbeitsvertrag und nicht eine änderung zum alten vertrag. Der neue Arbeitsvertrag ist güldig ab dem 01.09.2019

Nun zu meiner Frage Ich würde die Mitarbeiterin ab 1.1.23 nur noch auf 70 Stunden beschäftigen wollen, da sie die Arbeitszeit von 90 Stunden nicht erfüllt und ich keine Termine planen kann.

Ich hatte da an eine Reduzierung der Arbeitszeit von 40 Std/Woche auf 16 gedacht aber offensichtlich funktioniert das wohl erst mit 3 Mon.

Seit November 2009 bis Ende diesen Monats hatte ich immer die gleiche Arbeitszeit und zwar Montag bis einschliesslich Donnerstag, von 13..00 - 18.00 Uhr.

Arbeitsvertrag nur die Arbeitszeit von der Entgegennahme des KFZ = Liefergegenstand bis zur Abgabe desselben beim Kunden. ... Sollte ich auf Zahlung der echten Arbeitszeit klagen, wie ist meine Chance ?

Ich habe mir den Arbeitsvertrag gründlich durchgelesen. ... Meine Arbeitszeit ist jeweils von 6:00 - 19:30 EUR. ... Muss es im Arbeitsvertrag stehen?

Vor einiger Zeit wurde den Verkäuferinnen eröffnet das in Zukunft nicht mehr nach geleisteten Arbeitsstunden und Tariflohn bezahlt wird, sondern zu einem 30-Prozent-niedririgen Stundenlohn bei einer festgelegten Arbeitszeit. Uns wurde mitgeteilt das keiner diesen neuen Zusatz zum Arbeitsvertrag unterschreiben müsste. ... Nun sind diese Verträge da und wir sind unsicher, was diese für uns bedeuten.Es wurde nichts geändert außer die Form der Entlohnung Dieser Vertrag ist ein normalen Standard Arbeitsvertrag und nicht wie angekündigt ein Zusatz zum alten Vertrag.

Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt Ich arbeite seit 1.4.2007 für ein Bauunternehmen in Berlin (Ostteil)als Bauleiter (wohne im Westteil).Arbeitsvertrag war bis 30.09.07 begrenzt und wurde bis 31.01.07 verlängert. ... Auszüge aus dem Arbeitsvertrag : - Arbeitszeit pro Monat incl.

Im Änderungsvertrag ist nun eine wöchentliche Arbeitszeit von 30,8 Stunden angegeben. Meine Fragen: Im AZG gibt es Bestimmungen über wöchentliche Höchstarbeitszeit, Tägliche Arbeitszeit, mögliche Verlängerung der Arbeitszeit u.s.w.

In meinem Arbeitsvertrag ist keine Rufbereitschft bzw. ... Ich fahre den Notdienst, dieser wird auch vergütet, allerdings werden Rihezeiten nicht eingehalten, d.h Freitag habe ich bis 13 h reguläre Arbeitszeit, danach fahre ich Notdoenst und bin dann manchmal gegen Mitternacht zu Hause. ... Gegen meinen Arbeitsvertrag verstoßen habe.

In meinem Arbeitsvertrag wird auf gesetzliche Kündigungsfristen verwiesen, d.h. bei meiner über 15jährigen Betriebszughörigkeit wären das sechs Monate?! ... Wie komme ich möglichst schnell und mit geringstmöglichem Verlust aus dem Arbeitsvertrag raus?

Bis auf den Arbeitsvertrag gibt es nichts schriftliches. ... Arbeitszeit ist Mo - Do von 8-17 und Fr von 8-15.30 Uhr. ... Das macht eine Arbeitszeit von 41 Stunden in der Woche. vertraglich vereinbart sind 40.

Im Arbeitsvertrag wurde keine Anzahl an Arbeitsstunden vereinbart ( werde nach Stunden bezahlt). Meine wöchentliche Arbeitszeit in den 7 Arbeitswochen betrug durchschnittlich 52 Stunden. Werden also 52 Stunden als durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit angenommen und bezahlt ?

Ich habe eine Frage zu der Überstundenregelung in meinem Arbeitsvertrag. ... Auszug aus dem Arbeitsvertrag: § 3 Arbeitszeit (1) Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 38,5 Stunden wöchentlich. (2) Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Pausenregelung richten sich nach den betrieblichen Regelungen unter besonderer Berücksichtigung der Erfordernisse des Betriebs.

Ich habe am 21.03.2006 einen Arbeitsvertrag zugesendet bekommen, mit dem Ausstellungsdatum vom 20.03.2006. In dem Anschreiben stand, dass dieses Angebot (der Arbeitsvertrag) nur 7 Tage aufrechterhalten werden kann.

Hallo, ich habe einen Arbeitsvertrag als Minijobber in einem Verlag. ... Wie wird Urlaub bei Minijobbern überhaupt berechnet, die unregelmäßige Arbeitszeiten haben?

Sehr geehrte Damen und Herren, folgendes steht zur Arbeitszeit in meinem Arbeitsvertrag. ... Soweit von dieser Änderung nicht nur die Lage der Arbeitszeit sondern auch deren Dauer betroffen ist, erfolgt eine entsprechende Änderung seiner/ihrer Vergütung" Geht aus diesen Vereinbarungen im Arbeitsvertrag eine Zustimmung zu Überstunden hervor? ... Denn solche Vereinbarungen gibt es ja durchaus nicht selten in Arbeitsverträgen.