2.388 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitszeit

Arbeitsort ist laut Arbeitsvertrag Stadt A, mein Chef erlaubt mir aus dem Homeoffice zu arbeiten und nur etwa alle zwei Wochen drei Tage in Stadt A vor Ort zu sein.

Guten Abend, Ist folgende Passage eines Arbeitsvertrages gültig: "Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, insbesondere der Kündigungsfristen, richten sich nach den jeweils gültigen gesetzlichen Bestimmungen.

Er hat aber auf folgende Vertragänderung bestanden, die bereits unterschrieben ist: Paragraph 12 Absatz 2 des Arbeitsvertrages wird wiefolgt geändert: §12 Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Habe bei meinem alten AG zum 30. April gekündigt, aufrund eines neuen AV ab 2.Mai.Ich habe von dem neuen AG einen Arbeitsvortrag erhalten, mit Angaben v. Stundenlohn, Probezeit,Beschäftigungsbeginn, Stellenbez.

So frühstückt er jeden Morgen zwischen 9.00 und 10.00 Uhr (also während der Arbeitszeit) in der Betriebsküche, obwohl sich seine Privatwohnung nur 1 Etage höher befindet, ausgiebig mit seiner Freundin, während ich mich zwischen Kunden, Telefon, Angebotserstellung + Auftragsabwicklung etc. zerreisse!

Firma A hat mir das ermöglicht, indem meine Arbeitszeit auf 40% (2 Tage pro Woche) reduziert wurde.

Könnte ich theoretisch mein Einkommen laut Arbeitsvertrag (2600€ Brutto/40Std.

In meinem Arbeitsvertrag ist eine variable Vergütung vereinbart,die es ermöglicht über der BBG zu verdienen.

. § 3 Ergänzung zum bisherigen Arbeitsvertrag 1.Der bisherige Arbeitsvertrag und die bisherige Tätigkeit von Herrn …… werden mit Übertragung zum 01.07.2011 dahin abgeändert, dass Herr …… bei der Firma ……….. als Prokurist eingesetzt wird. 2.Fernerhin wird Herr ….. im Rahmen seiner Arbeitsleistungen für den zukünftigen Arbeitgeber folgende weitere Tätigkeiten ohne gesonderte Vergütung erbringen: a) für die ……. b) für die …….. ... Für diese Tätigkeit gelten die Verpflichtungen aus diesem Vertrag entsprechend. 7.Der bisherige Arbeitsvertrag kann von jeder Partei nach den gesetzlichen Vorschriften des BGB gekündigt werden. § 4 Zustimmungsvorbehalte Unbeschadet etwaiger gesetzlicher Vorschriften und den Verpflichtungen aus dem Gesellschaftsvertrag bedarf der Arbeitnehmer zu folgenden Geschäften und Rechtshandlungen des zukünftigen Arbeitgebers der vorherigen schriftlichen Zustimmung des Geschäftsführers: 1.Veräußerung und Stilllegung des Betriebs des zukünftigen Arbeitgebers oder wesentlicher Teile hiervon. 2.Errichtung oder Aufhebung von Niederlassungen, Regionalbereichen oder Stützpunkten sowie deren Neubauten und Umbauten. 3.Anschaffung für die zur Betriebsführung notwendigen Technik und Ausrüstung, den Materialien, deren Ersatzbeschaffung sowie den Einsatz sonstiger finanzieller Mittel. ... Soweit es das Wohl des zukünftigen Arbeitgebers erfordert, wird Herr Rülke der Gesellschaft auch über die übliche Arbeitszeit hinaus zur Verfügung stehen und ihre Interessen wahrnehmen. 2.Eine Spesenerstattung erfolgt nur, soweit Herr ….. diese vor Begründung der Verbindlichkeit schriftlich gestattet wurde. § 7 Bisherige Arbeits- und Dienstverhältnisse Die Vertragsparteien sind sich einig, dass etwaige bestehende Arbeits- oder sonstige Beschäftigungsverhältnisse des Arbeitnehmers mit dem zukünftigen Arbeitgeber und den sonstigen Unternehmen der Unternehmensgruppe Götz spätestens mit Ablauf des dem Vertragsbeginn des Prokuristenvertrages vorangehenden Tages enden, soweit sie nicht bereits geendet haben.

Im Arbeitsvertrag findet sich übrigens kein Hinweis auf den Tarifvertrag. 2. Ich nehme ja an, dass auch wenn ich schon Gewerkschaftsmitglied wäre, keine Möglichkeit hätte, Lohnansprüche zuzusetzen, die sich auf Arbeitszeiten, die mehr als 1 Jahr in der Vergangenheit liegen (wegen der Verfristungsklausel) nachzufordern? ... Ansonsten hat der Arbeitnehmer nur den -niedrigeren- Gehaltsanspruch aus seinem Arbeitsvertrag.

Dies liegt deutlich vor meiner üblichen Arbeitszeit. ... Aufhebungsvertrag: Der Arbeitsvertrag findet am XX. 2024 sein Ende. nebst sämtlichen arbeitsvertraglichen Vereinbarungen. ... Arbeitszeit, Attest, Homeoffice usw.

Guten Tag, mit meiner Frage möchte ich gerne einer Freundin helfen. Daher bitte ich neben einer Rechtseinschätzung der aktuellen Situation auch um eine Skizzierung der zukünftigen Rechtslage und Möglichkeiten als Arbeitslose. Meine Freundin arbeitet seit über 2 Jahren als Zimmermädchen auf 450-Euro Basis mit festen Stundenlohn.

Guten Abend, Ich benötige eine Einschätzung bzgl. einer eventuellen Nachzahlung aus einem Aufhebungsvertrag/Sozialplan. Im April habe ich einen befristeten Angestelltenvertrag unterschrieben, der gültig wird, sobald ich die Bachelorarbeit bestanden habe. „Die Probezeit entfällt".

Bis 03.2008 war ich in Vollzeitanstellung, zwischen 03.2008-03.2011 war ich in Elternzeit und seit dem 01.04.2011 arbeite ich wieder während der Elternzeit 2 Tage/Woche- 40% der regulären Arbeitszeit. ... Soweit nach dem Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers Vordienstzeiten bei einem ande- ren Arbeitgeber generell auf die Betriebszugehörigkeit bei der ...... anzurechnen sind, sind diese ebenfalls zu berücksichtigen. 3.

Die wöchentliche Arbeitszeit: ca. 7,5 Stunden Stundenlohn: ca. 15,00 Euro sodass sich ein regelmäßiger Monatslohn von Euro 480,00 ergibt. ... Es wird einen Arbeitsvertrag mit Urlaubsanspruch geben und des Gehalt wird jeden Monate auf das Konto meiner Ehefrau gezahlt.

Grund dafür waren erzieherische Probleme mit unserem damals 15-jährigen Sohn, wir waren uns einig daß diese eine volle Arbeitszeit meiner Frau als nicht ratsam erscheinen ließen. Meine Frau, die bis zu unserer Scheidung einen 50%-Arbeitsvertrag hatte, arbeitet seit der Scheidung tatsächlich bis heute mit einem 70%-Vertrag.

Meine Schichten setzen sich aus 2 Arbeitszeiten zusammen: Eine Schicht mit 7, die andere mit 5 Stunden. ... Der Rest der Kollegen ist von dieser Regelung nicht beroffen, da bei diesen in ihren Arbeitsverträgen einen Stundensatz angegeben ist.

Laut Arbeitsvertrag beträgt ihre wöchentliche Arbeitszeit 30 Stunden, und ihr stehen 19 Urlaubstage pro Jahr zu.

Zudem, so die Begründung, wäre der Anspruch nur dann vorhanden, wenn die Arbeitszeit weniger als 30 Stunden betrüge (woraus das abgeleitet wird, weiß ich nicht). ... Meine Fragen an Sie sind: 1.)Hat mein Mann als Entwicklungshelfer also trotz deutschem Arbeitsvertrag und deutschem Arbeitsrecht wirklich KEINEN Anspruch auf Elterngeld und Elternzeit?

Arbeitsvertrag. Somit kann er sich auch keinen Nebenjob nach meinen Feierabend suchen, da ich nie genau sagen kann wann ich Abends komme und welcher Arbeitgeber wurde das mitmachen wenn der Angestellte oft zu Spät oder je nach Arbeitszeit garnicht kommt.