3.020 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Da ich mich definitiv nicht gegen Covid-19 impfen lassen werde und folglich auswandern muss, werde ich meinen Arbeitsvertrag zum nächstmöglichen Zeitpunkt kündigen. ... Meine Frage lautet nun, ob ich trotz meiner eingereichten fristgerechten Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt (31.3.2022) eine fristlose Kündigung aufgrund der vorher eintretenden Impfpflicht durch den Arbeitgeber zu befürchten habe (zum 15.3.) und ob mir aufgrund der nicht in meinem Arbeitsvertrag stehenden Impfpflicht überhaupt gekündigt werden kann oder ob ich für die verbleibenden zwei Wochen zwischen Eintritt der Impfpflicht und dem Eintrittsdatum meiner Kündigung unter Lohnfortzahlung oder sogar unentgeltlich freigestellt werden würde.

Sie hat seit 01.09.2019 einen befristeten Arbeitsvertrag. ... Der befristete Arbeitsvertrag startete am 01.09.2019. ... Könnte sie wegen dieser Zustände auch außerordentlich kündigen?

Seit dem 27.08.2009 hat der ehemalige Mitarbeiter bereits eine neue Anstellung. 1.Frage: Bei der Lohnforderung handelt es sich um eine Restforderung die bis zum 15. des kommenden Monats gezahlt werden müsste (laut Arbeitsvertrag). Alle anderen Zahlungen erfolgten regelmäßig und sind schriftlich nachweisbar. 2.Frage: Wenn der Mitarbeiter kündig, muß ich die Ulaubstage bezahlen, hat der Mitarbeiter Anspruch darauf. Am 22.10.2009, erster Verhandlungstag - am Donnerstag den 27.08.2009 hat der Mitarbeiter einen nauen Arbeitsvertrag?

Im bestehenden Arbeitsvertrag steht folgendes: Probezeit und Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Die Probezeit beträgt 6 Monate. ... Ansonsten wird in andere Passagen des Arbeitsvertrag auf die "jeweiligen Bestimmungen der einschlägigen gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen" verwiesen. ... Angenommen ich kündige am 30.11. zum 31.12., im ungünstigsten Fall stehe ich dann ja Mitte Dezember als Arbeitsloser da...

Ich habe vor ca. 3 Monaten meinen Arbeitsvertrag bei einem Konzern gekündigt um eine neue Stelle anzutreten. ... Ich mußte allerdings etwas unterschreiben, daß ich bei einem eventuellen Kündigen des Arbeitsvertrages die Mehrkosten für das Fahrzeug bis zum Ende der Leasingdauer übernehme, was bei der Kündigung dann auch voll berechnet wurde (fast 4000,- Euro).

In meinem neuen Arbeitsvertrag wird die Verpflichtung auf 3 Jahre mit keinem Wort erwähnt - ebensowenig habe ich eine Aufstellung über die Höhe einer möglichen Rückzahlung bekommen. Nun meine Frage: Würde ich meinen jetzigen Arbeitsvertrag kündigen, hätte der AG dann das Recht mir die Kosten, die ihm während meines Studiums entstanden sind zurückzufordern?

Mein Problem: Zwischen dem Mutterschutz und Ende Arbeitsvertrag werden theoretisch 8-10 Tage sein.

Ordentliche Arbeitsverträge zur Einstellung eines Lehrers hat uns unser Privatschulverband zur Verfügung gestellt.

Ich habe meinen Arbeitgeber innerhalb der Mutterschutzfrist fristgerecht schriftlich mitgeteilt, dass ich ab den 01.04.05, in gleicher Position, jedoch mit verringerter Stundenzahl im Rahmen der Elternzeit (30 Stunden) wiederkehren werde. Ich bin alleinerziehende Mutter und bin auf den Arbeitsplatz finanziell angewiesen. Drei Wochen vor Arbeitsbeginn bietet er mir nun einen alternativen Arbeitsplatz an, der von der Position her nicht gleichwertig ist mit der Begründung, dass ich für meinen bisherigen Job nicht mehr flexibel genug bin.

Guten Tag, ich (51 Jahre) war in den letzten Jahren aus Sicht des Vorstandes sicherlich nicht der beliebteste Mitarbeiter. Wo man mir Steine in den Weg legen konnte, nutze man seitens des Arbeitgeber dieses. Seit 2019 beziehe ich die befristete voller Erwerbsminderungsrente (70/ Schwerbehinderung), bin somit noch Mitarbeiter, jedoch nicht erwerbstätig.

Ich bin ehmaliger Quelle Mitarbeiter. Für die Quelle GmbH wurde am 30.10 eine Masseunzulänglichkeit angezeigt. Am 25.11 habe ich eine Schreiben erhalten, dass ich mit Ablauf des 30.11.2009 freigestellt werde und auch die Engeltzahlungen ab 1.12 eingestellt werden, da meine Arbeitsleistung nicht mehr in Anspruch genommen wird.

Hallo, Mein Arbeitskollege vermutete, dass ich einen höheren Stundenlohn erhalte und hat sich eine Lohnabrechnung in meinem Firmwagen durchgelesen. Die Lohnabrechnung war meiner Meinung nach noch in einem verschlossenen Umschlag, er sagt dies war nicht der Fall, es hätte da einfach gelegen. Der Kollege erfuhr dadurch, dass ich 2€ mehr in der Stunde verdiene und erzählte es den restlichen Angestellten.

Meine Tätigkeit gemäß meinem Arbeitsvertrag kann ich nicht mehr ausüben-darf ich gemäß der Doktoren auch nach dem OP nicht mehr.

Ich bin mir sicher, dass nach einem Grund gesucht wird, mich fristlos zu kündigen.

In meinem Arbeitsvertrag sind 28 Tage Jahresurlaub festgelegt. ... P.S.: Ich kündige, um ab Oktober Jura zu studieren... ;)

Hallo, Ich bin bei einer zeitarbeitsFirma Festangestellt als Staplerfahrer (seit 8Monaten eingestellt)und seit dem 06.02.zuhause.die Firma hat mir bis jetzt keinen neuen jobvorschlag unterbreitet,ich habe also auch nie etwas abgelehnt wir einigten uns auf Stundenabbau des zeitkontos(150angesammelte Stunden).diese Stunden sind seit dem 15.03.verbraucht und ich habe bis heute nichts von der Fa.gehört.Meine Frage;Muss die fa meinen Lohn weiterzahlen auch wenn es keine Überstunden mehr zum "abbummeln" gibt?Ich möchte vorbereitet sein wenn es zum Gespräch kommt,da ich davon ausgehe,das der Chef mir mit ''''keine arbeit-kein Geld-kommt,es herrscht ein allgemein sehr unfreundlicher Ton.sie werden versuchen mich mundtot zu machen,davor habe ich Angst.mit freundlichem Gruss Andreas K.

Was geschieht mit dem Arbeitsvertrag.

Arbeitsvertrag vom 2.

Er hat keinen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben.

Mein Arbeitsvertrag sieht eine Vertrauensarbeitszeit von 48 Stunden vor.