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Der Tarifvertrag ist leider nicht bekannt und wird im Arbeitsvertrag auch nicht erwähnt. ... Verlängerung des Vertrages am 8.5.2007 bis zum 30.11.2007 ebenfalls nach §14 Abs 2 TzBfG. ... Durfte der Vertrag 4 mal verlängert werden und ist durch die viermalige Verlängerung schon ein unbefristetes AV enstanden?

Aufgrund der Schwangerschaft wurde der Vertrag nicht verlängert. ... Nachdem der Vertrag ausgelaufen ist, wurde erst auf Nachfrage ein Teil des Urlaubes ausgezahlt (Urlaub 2019 / 12 * 7). ... Um Vertrag steht zum Urlaub lediglich der Satz, dass der Urlaubsanspruch XX Tage sind.

Mir wurde seinerzeit gesagt ich müsse dann den alten Vertrag kündigen um einen neuen zu bekommen.

Ich arbeite als Arzt in einem Krankenhaus in Bayern (Tarifvertrag) in Teilzeit. ... Laut Tarifvertrag sollen Überstunden 15 % mehr bezahlt werden. ... Also sollte alles im Einklang mit dem Tarifvertrag stehen.

Im September läuft mein Vertrag aus.

Beim Arbeitgeber nachgefragt: "Unser Tarifvertrag sieht leider keinen Tag Sonderurlaub beim Tod der Großeltern vor." Nach noch einer Mail wurde mir der vollständige Vertrag als PDF zugesendet. ... Mein Tarifvertrag: BAP/DGB.

Der Vertrag wurde vom eingesetzten Vertreter (Niederlassungsleiter) in Deutschland gegengezeichnet. ... Es besteht kein Tarifvertrag. Die Verträge sind frei ausgehandelt.

Ich bin Personalberater, habe zum 30.6. gekündigt und werde am 1.7. bei einem Wettbewerber anfangen. Bis dahin verbrauche ich meinen bezahlten Resturlaub. Frage: 1.

Scheinbar hat mein Arbeitgeber, ohne mich darüber zu informieren, meinen Vertrag eigenmächtig und einseitig auf eine Vier-Tage-Woche geändert.

Eine Freundin hat einen Jahresvertrag mit einem halben Jahr Probezeit, die am 15. März 2021 ausläuft. Heute erhielt sie die ordentliche Kündigung zum 5.

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, bitte, ich möchte Rechtsklarheit, ob bei einem 450 Euro-Minijob (Festgehalt € 450,--), der angemeldet werden soll, ein Arbeitsvertrag mündlich geschlossen werden kann, oder ob hier die Schriftform obligatorisch ist. Es geht dabei um das Einstellen von Waren (technische Kleinteile) in geringem Umfang auf einer Internetplattform mit anschließendem Versenden derselben durch den Arbeitnehmer. Mit freundlichen Grüßen

Die aus dem Vertrag oder die gesetzliche?

Für den AV findet ein Tarifvertrag Anwendung, wonach eine sachgrundlose Befristung von 42 Monaten ( 4 Verlängerungen) möglich ist. ... Danach wurde der Vertrag vom 31.12.2008 bis zum 31.12.2009 verlängert. ... Muss der Sachgrund in den Verträgen schriftliche vereinbart werden?.

Unser Arbeitgeber hat für Lokalredakteure eine Residenzpflicht im Verbreitungsgebiet in den Vertrag geschrieben. ... Der Arbeitgeber ließ die Klausel dennoch in den Verträgen. b) Die Klausel steht nicht bei jedem Kollegen im Vertrag (ist das ok?). ... d) Eine Residenzpflicht steht nicht im Tarifvertrag, sondern nur als Zusatz in den Arbeitsverträgen.

Höhe des Weihnachtsgelds, laut Vergleich 1 Bruttogehalt, AG hat dies jedoch anteilig auf die Betriebszugehörigkeit für 2015 angerechnet und verweist auf den Tarifvertrag). Gilt der Tarifvertrag oder gilt der Vergleich der per Gericht beschlossen wurde? ... Im Tarifvertrag der IG BCE steht: "3.Im Falle des Ausscheidens müssen die Ansprüche beider Seiten spätestens einen Monat nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses geltend gemacht werden." "4.Wird ein Anspruch erst nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig muss er stätestens einen Monat nach Fälligkeit geltend gemacht werden."

Zudem haben wir einen Tarifvertrag. ... Wenn ich den Vertrag annehme, was ist dann.

Der Vertrag wurde schon zweimal befristet verlängert mit der sachlichen Begründung: Vertretung der Kollegin Fr. ... Sehen Sie durch die Änderung der sachlichen Begründung und Erhöhung der Arbeitszeit eine Chance einen unbefristeten Vertrag zu verlangen?

Davon bin ich nämlich bisher ausgegangen, da ich dachte, dass mich der Tarifvertrag ja eigentlich nicht schlechter stellen darf, als die gesetzliche Regelung vorgibt.

Der Vertrag ist bis zum 31.10.15 gültig. ... Der Vertrag soll dann ab 01.11.15 gelten. ... Die Arbeitsverträge unterliegen auch nicht einem Tarifvertrag.

Kann ich ohne Probleme vom Vertrag zurücktreten und muss der Arbeitgeber das akzeptieren?