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In der Kündigung (erhalten am 30.03.20) steht nun "hiermit kündigen wir das bestehende Arbeitsverhältnis während der Probezeit ordentlich fristgerecht zum nächstzulässigen Termin. Die Kündigungsfrist beträgt zwei Wochen, berechnet ab dem Tag des Zugangs der Kündigung."

Guten Abend, letzten Monat habe ich eine ordentliche Kündigung zum 30.04. von meinem Arbeitgeber erhalten gegen die ich mit meinem Anwalt Kündigungsschutzklage eingereicht habe. ... In der Zwischenzeit habe ich einen neuen Vertrag bei einem neuen Arbeitgeber unterschrieben der zum 01.05. anfängt. Auch habe ich mich mit meinem Arbeitgeber bezüglich eines Vergleichs geeinigt, der unter Anderem eine Freistellung mit Wirkung zum 01.03. beinhaltet (Mein Arbeitgeber vertritt sich selbst ohne Anwalt) Nun hat mir mein Anwalt mitgeteilt, dass er im nächsten Schritt den Vergleich an das Gericht schicken wird (ich vermute morgen also Mittwoch).

Juli 2011 meinen Arbeitgeber über meine Kündigungsabsicht mündlich informiert habe, wurde von mir der Arbeitsvertrag am 11. August 2011 form- und fristgerecht schriftlich zum 31.12.2011 gekündigt. ... Zt. so gut, so dass ich befürchte, dass mein Arbeitgeber betriebliche Gründe anführt, um mir den Urlaub zu verwähren.

Wir haben einem Mitarbeiter ordentlich und fristgerecht zum 31.12.2006 aus betriebsbedingten Gründen gekündigt. Es wurde unter anderem eine Abfindung in Höhe von 3 Bruttomonatsgehältern in Anwendung der §§ 9, 10 KSchG für den Verlust des Arbeitsplatzes vereinbart und gezahlt. Nun haben wir erfahren, dass der Mitarbeiter seit dem 1.11.2006 ein neues sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis hat.

Als ich dann daraufhin meine Kündigung einreichte, wurde mein Chef so cholerisch, daß er mich direkt "auf die Straße" setzte, obwohl es ja auch aus seiner Sicht wenig Sinn machen dürfte, weil ich nun keine Übergabe mehr machen konnte.

Nach der Kündigung kam es zu folgenden belastenden Ereignissen: 1. ... Ich habe im Nachhinein zusätzlich eine schriftliche Einverständniserklärung der Mandantin eingeholt, auch das wurde mir vorgeworfen. 7. ... Liegt hier ein Verstoß gegen die Fürsorgepflicht durch den Arbeitgeber vor?

Der Arbeitgeber hat sich seitdem nicht mehr gemeldet. Ich habe keine Abmahnung bekommen, keine Kündigung, aber auch kein Gehalt. ... Eine formelle, schriftliche Freistellung von der Arbeit habe ich nicht bekommen.

Die Kündigungskonditionen beschreiben: - Freistellung ab dem 01. ... Die Kündigung kam für mich vollkommen überraschend! ... Die Kündigung habe ich gegengezeichnet.

BITTE ÜBERPRÜFEN SIE DIESE KÜNDIGUNG AUF RECHTMÄSSIGKEIT UND VOLLSTÄNDIGKEIT. ... Welche Punkte soll ich bei der Kündigung hervorheben und welche sollte ich lieber weg lassen oder ist diese Kündigung so sachgemäß? ... MitarbeiterinA hat bis zum heutigen Tag zu keinem dieser Vorfälle mündlich noch schriftlich Stellung bezogen und keinerlei Reue gezeigt oder Besserung gelobt. 4.

Vertragsdauer und Kündigung 1. ... Die Kündigung hat in jedem Fall schriftlich zu erfolgen. 4. ... ---------->Sollte eine vorherige Kündigung von Seiten des Arbeitnehmers erfolgen, berechtigt es den Arbeitgeber zum Einbehalt von 2 Wochenlöhnen.<--------- (Darf er das???????)

Der ehemalige Arbeitgeber hat sie dann am 4.8 erstmalig ins Büro bestellt und ab diesen Tag arbeitete sie taeglich, halbtags bei ihm. Der schriftliche und unbefristete Arbeitsvertrag wurde erst am 1.9 ausgestellt (Probezeit = 3 Monate). Am 16.10.2006 erfolgte dann die schriftliche Kündigung seitens des Arbeitgebers aus betrieblichen Gründen inklusive Freistellung für die gesetzliche Kündigungsfrist von 2 Wochen.

Die Anstellung erfolgte damals ohne schriftlichen Arbeitsvertrag was kein Problem darstellt, da mündliche Arbeitsverträge zulässig sind. ... Die Kündigung ist unstrittig - wie bereits geschildert entfällt durch die Aufgabe des alten Geschäftsbetriebes zum 01.07.2021 die Grundlage für meine Arbeitsleistung. Damit gehe ich von einer unwiderruflichen Freistellung ab 01.07.2021 mit Lohnzahlung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses am 31.10.2021 aus – auch wenn dies in der Kündigung nicht explizit geschrieben wurde.

Der Arbeitgeber wird sich im Vorfeld nicht auf eine konkrete Teilzeitregelung festlegen wollen, so dass wir uns darauf geeinigt haben, dass ich versuchen solle, so oft und so viel zu arbeiten, wie dies in der Situation mit Kind möglich sein wird. Welche Konsequenzen drohen, falls nun der Arbeitgeber im Verlauf des ersten Jahres feststellt, dass das Experiment: „Führungskraft mit Kind in Teilzeit“ aus seiner Sicht der Dinge nicht funktioniert? ... Falls keine Einigung auf weitergehende Teilzeit nach Ablauf der einjährigen Eltern-Teilzeit zustande kommt, läuft das höchstwahrscheinlich auf eine Kündigung mit bezahlter Freistellung hinaus und ich könnte mich anderweitig bewerben.

Die Kündigung habe ich persönlich in der Firma beim Werkleiter abgegeben. ... Ich war der Meinung, dass die Firma aufgrund §16 meines Vertrages das Gehalt weiterzahlt. (§16 Freistellung Wird das Arbeitsverhältnis - gleich von welcher Seite - gekündigt, so ist die XXX GmbH berechtigt, Herrn XY unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts von der Arbeitsleistung freizustellen, wenn ein sachlicher Grund, insbesondere ein grober Vertragsverstoss, der die Vertrauensgrundlage beeinträchtigt, gegeben ist. Die Freistellung erfolgt...)

Mein AG hat mir nun schriftlich mitgeteilt, daß ich ab Mitte März bis zum Vertragsende von meinen vertraglichen Verpflichtungen unter Fortzahlung meiner vereinbarten monatlichen Bezüge (oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze der RV) freigestellt bin. ... und gebe bei meinem neuen Arbeitgeber eine zweite Lohnsteuerkarte VI ab (Geht das überhaupt bei verheirateten mit Lstk. 3 und Lstk. 5 ?)

Mein neuer Arbeitgeber hätte gerne, dass ich diese neue Stelle so schnell wie möglich antrete. Bei meinem derzeitigen Arbeitgeber werden mehrere Stellen gestrichen, das heißt Mitarbeiter können gehen. ... Ich bin bei meinem Noch-Arbeitgeber neun Jahre beschäftigt und mein Alter beträgt 26 Jahre.

Sehr geehrte Damen und Herren, Im Mai 2008 kündigte mir mein Arbeitgeber innerhalb der Probezeit. Ende Mai/ Anfang Juni beantragte ich bei der GKV die freiwillige Weiterversicherung für die Monate Juni, Juli, August mit Hinweis darauf, daß gegen meinen Arbeitgeber eine Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung anhängig ist und ich im beantragten Zeitraum selbständig tätig bin (Arbeitsaufnahme bei anderem AG am 01.09.2008) Ich bat in meinem Schreiben um Berechnung der anfallenden Beiträge unter Hinweis auf Rückerstattung dieser, bei, für meine Person positiv verlaufendem Urteil der Arbeitsgerichtes. ... Ich habe widersprochen mit Hinweis darauf, daß mir weder mündlich noch schriftlich Krankenversicherung für den beantragten Zeitraum zugesichert worden ist.

Vorgestern habe ich eine zunächst mündliche Kündigung ausgesprochen bekommen. ... Die schriftliche Kündigung erwarte ich noch, mit meiner Kündigungsfrist wäre ich dann aber ab 01.02.2014 dort nicht mehr angestellt.

Die Freistellung erfolgt unter Fortzahlung der Bezüge. 4. ... Der Arbeitnehmer ist zur Rückzahlung der für die Dauer der Fortbildungsmaßnahme empfangenen Bezüge und der von dem Arbeitgeber übernommenen Kosten der Weiterbildungsmaßnahmen verpflichtet, wenn er das Arbeitsverhältnis selbst kündigt oder wenn das Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber aus einem Grund gekündigt wird, den der Arbeitnehmer zu vertreten hat. ... - Und wieso 15 Teile da ich ja schon im September 2011 den Schriftlichen Teil bestanden habe.

Hello, I write in English because easier for me, but please answer in Deutsch, which I understand perfectly. Since ten years I work in Germany for a large and successful American technology company, under a German employment contract and managing a team of sales representatives and managers. In total several dozen people report to me.