626 Ergebnisse für kündigung arbeitgeber aufhebungsvertrag gekündigt

Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gelten laut Arbeitsvertrag folgende Fristen: 1. ... Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt. ... So stände ich meinem neuen Arbeitgeber zum 01.02.2018 zur Verfügung.

Wenn ich nun den Vertrag im neuen Betrieb unterschreibe, wie muss ich dann bei der Kündigung in der alten Ausbildungsfirma vorgehen ( fristgerechte Kündigung oder Aufhebungsvertrag, etc ? ... Formulierung im Ausbildungsvertrag bei Kündigung: (der Vertragspassus bei meiner Anfrage vorhin bezog sich leider auf die Berufschule) -Seitens des Schülers kann mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen gekündigt werden, wenn er die Ausbildung aufgeben will. (Die übrigen Formulierungen im Vertrag beziehen sich auf Probezeit und Kündigung aus wichtigem Grund).

Unter § 3 ist für die Kündigung vermerkt: gemäß § 30 Abs. 1 Satz 2 TV-L des befristeten Arbeitsverhältnisses gilt § 30 Abs. 4 und 5 TV-L Ich möchte das Arbeitsverhältnis nun kündigen. Kann ich dies fristgerecht zum 30.09.2012 tun (am 1.10. kann ich eine neue Stelle beginnen) oder muss ich um einen Aufhebungsvertrag bitten?

Die Arbeitsbedingungen waren für mich aber schon nach kurzer Zeit so unzumutbar, das ich das Arbeitsverhältnis, das auch nur mündlich abgeschlossen wurde, schriftlich am 12.10. fristlos gekündigt habe. ... Heute am 24.10. habe ich einen Brief des AG erhalten, indem er mich auffordert am 27.10. wieder zur Arbeit zu erscheinen , weil meine Kündigung nicht wirksam gewesen wäre, da wir angeblich in beiderseitigem Einverständnis auf eine Probezeit verzichtet hätten. ... Mir wurde geraten dem AG mitzuteilen, dass es bei der Kündigung bleibt und mich evtl. mit dem AG auf einen Aufhebungsvertrag zu einigen.

Ich würde mir durch eine frühe, langfristige Kündigung erwarten, dass ich während der Elternzeit nicht mehr ständig kontaktiert werde, um Arbeitsthemen zu besprechen. 2. ... Mit einer Abfindung kann ich eh nicht rechnen, weil mein Arbeitgeber ja gar nicht möchte, dass ich kündige. Ich möchte es nur besser verstehen und die Optionen abwägen, falls es doch gute Gründe für einen Aufhebungsvertrag geben sollte.

Im Febr. 09 wurde ich von der Arbeit freigestellt und im April 09 fristlos, vorbehaltlich fristgemäß (6 Monate zum 30.9.09) gekündigt. ... Kann ich mich mit dem Arbeitgeber z. B. auf den 28.8.09 per Aufhebungsvertrag einigen (ich muss nämlich mindestens 1 Tag arbeitslos gewesen sein, um den Gründungszuschuss zu bekommen), oder werden ich gesperrt und bekomme auch den Gründungszuschuss nicht?

Meine Frau ist seit 11/2005 im elterlichen Familienbetrieb (Facheinzelhandel) angestellt. 06/2008 hat sie ihr erstes Kind bekommen, Elterngeld beziehen wir bis 29.06.09, eine Elternzeit wurde nicht speziell vereinbart oder angezeigt, wurde aber bis zum 29.06.09 stillschweigend angenommen. Meine Frau würde somit ab 30.06.09 wieder arbeiten gehen, hat aber diese Woche ein Beschäftigungsverbot erteilt bekommen, da erneut schwanger (Geburt des Kindes ca. 25.09.09). Zum 01.07.09 wird der elterliche Betrieb an einen neuen Betreiber übergeben, das Arbeitsverhältnis meiner Frau ist noch ungekündigt und geht daher nach §613a BGB an den neuen Betreiber über.

Welche Kündigungsfrist gilt für eine Kündigung durch mich als Arbeitnehmer?

Hallo, ich habe einen Aufhebungsvertrag mit meiner Firma bei dem ich noch bis Ende September halbtags als IT Projektleiter angestellt bin. ... Aufgrund der betriebsbedingten Kündigung dürfte ich auch keine Sperre bekommen? ... Im Aufhebungsvertrag steht, dass ich mich spätesten 3 Monate vor Beschäftigungsende beim Jobcenter melden muss, das wäre dann Ende Juni, muss ich deshalb bis dahin am besten schon ein Unternehmen angemeldet haben?

Der Arbeitgeber weiß nicht über die Krankheit bescheid und hat sich nun per Brief mit der Frage wann sie wiederkommt gemeldet. ... Wann kann eigentlich einer Arbeitnehmerin in Krankkeit gekündigt werden?

. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- § 11 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen (§ 622 Absatz 3 BGB) gekündigt werden. ... Die Kündigung zum 30. ... Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt hiervon unberührt.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber hat mich gekündigt. ... Dieser wurde von der Gesellschaft fristgerecht zum XX gekündigt. ... Die Parteien sind sich darüber einig, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis in Abweichung zur Kündigung vom 29.05 mit Ablauf des XX endet."

Hallo, bei einer betriebsbedingten und fristgerechten Kündigung nach § 1 a GSchG soll ich eine Abfindung in Höhe 0,5 Gehälter pro Beschäftigungsjahr erhalten. ... Desweiteren in der Präambel wie folgt formuliert: "In Anbetracht der Tatsache, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer am 20.03.2011 eine ordentliche betriebsbedingte Kündigung erklärt hat (jedoch nur per Email mit einem Abwicklungsvertagentwurf!!)... Oder wäre der Abwicklungsvertrag trotzdem vorrangig und somit verbindlich und die Betriebsbdingte Kündigung somit ebenfalls rechtswirksam zustande gekommen und gültig?

Ist die Kündigung Rechtens? ... Nun wurde mir am 16.11.2010 zum 31.12.2010 ohne schriftlichen Grund gekündigt. Vorab wurde mir ein Aufhebungsvertrag angeboten, den ich abgelehnt habe.

Nun soll ihr gekündigt werden mit einer Frist von 6 Monaten, sofortiger Arbeitsfreistellung unter Weiterzahlung der vollen Bezüge bis zum Ablauf der Kündigungsfrist. Die Person ist mit der Kündigung einverstanden.

Diese ist zum großteil auf meinen bisheringen Arbeitgeber zurückzuführen. ... Ich habe in der arbeitsfreien Zeit mir einen neuen Arbeitgeber gesucht. ... In dieser wurde zum 30.09 gekündigt mit dem Vermerkt auf unser Gespräch.

Ich habe mein Arbeitsverhältnis mit einer viewöchigen Frist via email ohne Signatur zum 6.1.2018 gekündigt. Allerdings hätte laut Arbeitsvertrag die Kündigung erst zum 15. des Monats mit einer vierwöchigen Frist erfolgen können. ... Überschneidend kam jetzt vom Arbeitgeber allerdings die schriftl.

Sollte ich ihm anbieten, einen Aufhebungsvertrag zu schließen, um diese unangenehme Situation ohne Zukunft zu beenden? ... Verändert sich die Sperrfrist auch bei Aufhebungsverträgen, wenn mein Arzt eine gesundheitsbedingte Kündigung unterstützt?

Nach Kenntnisnahme der bevorstehenden Kündigung habe ich mich unverzüglich an das Arbeitsamt gewandt. ... Als Begründung wurde meine Kündigung/auflösungsvertrag bei meinem alten Arbeitgeber genannt sowie die Tatsache, daß mein Angestelltenverhältnis bei meinem neuen Arbeitgeber zu kurz ausfallen wird. Ist es tatsächlich so, daß ich eine Sperrzeit zu erwarten habe, obwohl ja mein letztes Arbeitsverhältnis bei meinem neuen Arbeitgeber nicht durch mich, sondern durch diesen gekündigt wird?

Eine Rückkehr in das Unternehmen nach der Elternzeit war nicht geplant, da ich mit meiner Familie zwischenzeitich umgezogen bin, meinem Arbeitgeber war die neue Adresse bekannt. ... Mein Arbeitgeber hat mich bis heute weder über die Eröffnung des Insolvenzverfahrens informiert, noch ist mir eine Kündigung zugegangen. Könnte es sein, dass in diesem Fall die Kündigung unwirksam ist, da ja lediglich die GKV und nicht ich über diese informiert wurde?