Sehr geehrter Fragensteller,
Leider haben Sie in der Probezeit eine 2 Wochenfrist vereinbar. Auch danach wäre eine 3 Monatsfrist zu beachten ( diese können Sie jetzt nicht mehr einhalten: Dezember und Januar sind nur 2 Monate ! ).
Zudem sollten Sie bedenken, dass ein Arbeitgeber durchaus auch aus Verärgerung seinerseits mit der 2 Wochenfrist kündigen dürfte, sobald er ihre Kündigung innerhalb der Probezeit erhält. Rachsüchtige Charaktere tun dies durchaus manchmal.
Entweder Sie suchen das offene Gespräch ( Risiko der umgehenden Kündigung ) inkl. Abschluss eines Aufhebungsvertrages zum 31.1.18 unter Ausschluss der vorherigen Kündigung oder Sie kündigen am 30.12. mit 2 Wochenfrist ( der 31 ste ist ein Sonntag, an dem die Kündigung nicht zugehen kann ).
Mit freundlichen Grüßen
Daniel Saeger
- RA -
Antwort
vonRechtsanwalt Daniel Saeger
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Sehr geehrter Herr Saeger,
vielen Dank für Ihre schnelle Antwort. Ich habe mich bei meiner Frage an folgendem Sachverhalt orientiert:
Es ist grundsätzlich nicht rechtsmissbräuchlich, wenn ein Arbeitgeber am letzten Tag der Probezeit statt mit der vereinbarten kurzen Probezeitkündigungsfrist das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von vier Monaten zum Monatesende kündigt, um dem Arbeitnehmer hierdurch eine weitere Bewährungschance einzuräumen.
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil v. 24.06.2014 – 5 Sa 222/13
(ArbG Rostock, Urteil v. 24.09.2013 – 2 Ca 960/13
)
Wieso sollte eine verlängerte Kündigungsfrist von Seiten des AG nicht rechtsmissbäuchlich sein, wohingegen ich als AN nicht diese Möglichkeit habe?
Beste Grüße
Sehr geehrter Fragensteller,
der Fall ist nicht der gleiche. Hier hat der Arbeitgeber am Ende der Probezeit mit einer längeren Frist gekündigt. Sie können aber in keinem Fall die vertraglich vereinbarte Mindestfrist von 3 Monaten für eine ordentliche Kündigung einhalten. Zudem war die Kündigung mit einer Wiedereinstellungszusage verbunden und als eine Art Verlängerung der Probezeit gedacht.
Ganz abgesehen davon, dass der AG problemlos auch eine Kündigung auch ihre draufsetzen kann. Siehe oben. Sie sollten dies bedenken, wenn Sie kündigen. UU kündigt ihr AG sofort mit 2 Wochenfrist! Die theoretisch interessanten Rechtsfragen sind dann auf einen Schlag Luftschlösser ohne Bedeutung.
MfG
D. Saeger
- RA -
