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Mein Arbeitsvertrag enthält folgende Formulierung dazu: "Die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum 15. eines Monats und - wenn dies nicht möglich ist - zum Ende eines Kalendermonats."

Ich bin Arbeitnehmer und habe am 27.09.2004 einen Arbeitsvertrag für Leiharbeitnehmer nach § 11 Abs. 1 AÜG abgeschlossen. Die Kündigungsfrist ist für beide Seiten zeitlich gestaffelt, sie betrug anfangs 3 Monate und beträgt seit 01.07.2012 5 Monate. Sind die Staffelung der Kündigungsfristen und die lange Kündigungsfrist von 5 Monaten bei einem solchen Arbeitsvertrag für Leiharbeitnehmer zulässig ?

Die ersten 3 Jahre hatte ich allerdings nur berfristete Arbeitsverträge. ... Im Arbeitsvertrag konnte ich keine Angaben zu Kündigungsfristen finden.

Ausbildungsbeginn 1.9.2006 Gesellenbrief 22.6.2009 Nie einen Arbeitsvertrag erhalten oder unterschrieben Jetzt Kündigung erhalten mit 2 Monats Frist zum 31.7. Nach BGB zählt die Ausbildung zur Betriebszugehörigkeit und somit meiner Meinung nach 3 Monate Kündigungsfrist Chefin kommt nun auf einmal mit einem Friseur Mantel Vertrag daher , in diesem zählt die Ausbildung nicht als Betriebszugehörigkeit. Was gilt nun für eine Betriebszugehörigkeit und somit welche Kündigungsfrist ??

Ich habe am 15.05.2014 einen unbefristeten Arbeitsvertrag (ohne Probezeit) mit einem Stundenlohn von 17 Euro mit meinem Arbeitgeber abgeschlossen. Als Kündigungsfrist ist im Arbeitsvertrag eine Frist von zwei Wochen festgesetzt. ... Ist eine Kündigungsfrist von zwei Wochen rechtens, oder müsste diese nicht mindestens vier Wochen betragen wenn mir mein Arbeitgeber kündigt ?

Meine Anstellung ist laut Arbeitsvertrag nach § 2 Absatz 2 WissZeitVG auf 2 Jahre befristet (kalendermäßig datiert). Zur Kündigung findet sich im Arbeitsvertrag nur folgende Aussage: „Für die Kündigung gilt § 34 Abs. 1 TV-L.“ Mich interessiert nun, ob ich nach Ablauf der Probezeit berechtigt bin, den Arbeitsvertrag meinerseits ordentlich zu kündigen oder ob ich für die 2 Jahre fest an meinen Arbeitgeber gebunden bin.

Hallo, ich habe zu Beginn meiner Tätigkeit meinen Arbeitsvertrag unterschrieben, in welchem die Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende festgeschrieben stand. ... Im letzten Punkt stand, dass die Kündigungsfrist auf drei Monate zum Monatsende verlängert wird. ... Habe ich nun eine Kündigungsfrist von 3 oder 6 Monaten zum Monatsende?

hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag mit der xxxx GmbH zum nächstmöglichen Datum. Ich bitte darum von der vereinbarten Kündigungsfrist abzusehen und meine Kündigung bereits zum 31.01.2014 zu akzeptieren. ... Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt meiner Kündigung sowie das Datum wann der Arbeitsvertrag endet schriftlich.

Der Arbeitsvertrag hat eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Ende des Monats. ... Wie habe ich die Kündigungsfrist des Gesellschaftervertrages zu verstehen?

Hallo Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag vom 1.4.2014 - 31.3.2015 Da steht Nach Ablauf erlischt das Arbeitsverhältnis wenn nichts anderes vereinbart wird und Bedarf keiner Kündigung.

Guten Tag, ich unterschrieb am 17.05.2008 einen Arbeitsvertrag bei meinem aktuellen Arbeitsgeber. Darim ist unter anderem geregelt daß die beidseitige Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende beträgt. ... Dies wurde in einem Nachtrag zum Arbeitsvertrag schriftlich festgehalten welchen ich unterschrieben hab.

Mein Arbeitsvertrag ist datiert von September 1993 Ich möchte eine neue Arbeitsstelle am 01.07. antreten. Nun entdeckte ich in meinem Arbeitsvertrag folgenden Passus: - Nach Ablauf einer Probezeit sind für das Arbeitsverhältnis die jeweils für die Rechtsform des Vertrages gesetzlich gültigen Kündigungsfristen maßgebend. ... Welche Kündigungsfrist gilt für eine Kündigung durch mich als Arbeitnehmer?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage zu meinem Arbeitsvertrag. ... Im meinem Arbeitsvertrag wird bzgl. einer Kündigung auf den § 30 Abs. 5 TVöD verwiesen. Meine Frage lautet nun, ob ich nach der Probezeit die Möglichkeit habe, ordentlich beim Arbeitgeber zu kündigen, bspw. falls ich im Laufe des Jahres von einem anderen Arbeitgeber das Angebot eines unbefristeten Arbeitsvertrages bekommen würde.

In diesem neuen Arbeitsvertrag stehen folgende Punkte: Ersteintritt: 31.08.2005 (stimmt) Eintritt: 01.09.2011 Probezeit: entfällt Kündigungsfrist während Probezeit: entfällt Kündigungs nach Probezeit: 3 Monate zum Monatsende Ansonsten entspricht der Arbeitsvertrag zu 100% dem alten Arbeitsvertrag von mir. ... Wie sieht das mit der Kündigungsfrist aus? ... (Bspw. wenn ich 20 Jahre im Unternehmen bin, gilt dann nach wie vor die 3 Monate Kündigungsfrist?)

Welche Kündigungsfrist habe ich als Akademiker zu berücksichtigen?

Nun sollen die Arbeitsverträge harmonisiert werden. Zu dem neuen Arbeitsvertrag habe ich folgende Frage: Im Bereich der Kündigungsfristen heißt es: "Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits ordentlich mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden. ... Bedeutet dies nun, das sich auch für mich die Kündigungsfrist auf 7 Monate verlängert?

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich leitender Agestellter bin mit einer Kündigungsfrist von 4 Monaten. ... Gilt nun für mich die gesetzliche Kündigungsfrist, da ich faktisch "kein" leitender Angestellter bin? Den Arbeitsvertrag kann ich gerne zur Sichtung zur Verfügung stellen, wenn dies gesondert vergütet werden soll, bitte ich um Nachricht.

Da Vertraglich die gesetzlichen Kündigungsfristen auch für mich gelten, habe ich eine Kündigungsfrist von mittlerweile 5 Monaten. ... Die Gespräche mit meinem Chef, bezüglich einer Verkürzung meiner Kündigungsfrist sind vergebens, ich habe meine Arbeit abzuleiten. Nun habe ich in meinem Arbeitsvertrag, die Klausel einer Vertragsstrafe von 50% meines Brutto Arbeitslohns.

Im Arbeitsvertrag ist geregelt: "Die Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen zum Schluss eines Kalendervierteljahrs. ... a) Gilt die gesetzliche Kündigungsfrist (könnte man so sehen, da die dortigen 2 Monate auf jeden Fall länger sind als die 6 Wochen des Arbeitsvertrags, so dass diese gesetzl. ... Würde das dann dazu führen, dass grundsätzlich doch die Frist des Arbeitsvertrags gilt [weil die gesetzliche Kündigungsfrist dann eben nicht als "länger" gilt, was ja laut Arbeitsvertrag Voraussetzung für ihre Geltung wäre]?

Ich überlege meinen aktuellen Arbeitgeber zu wechseln und komme nicht ganz klar, wie lange meine Kündigungsfrist ist. Der Arbeitsvertrag wurde vor 20 Jahren mit einem Arbeitgeber im IGMetall Tarifgebiet Nordbaden geschlossen, durch Firmenübernahmen bin ich mittlerweile in einer anderen Firma, meine Betriebszugehörigkeit habe ich behalten, einen aktualisierten Arbeitsvertrag nie erhalten. Im Arbeitsvertrag steht, dass die tariflichen Fristen gelten, allerdings mit dem Hinweis "je nach Betriebszugehörigkeiten gelten BEIDERSEITS die längeren Kündigungsfristen des Tarifvertrags".