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Gerne würde ich die mir zustehende Karenzentschädigung geltend machen und habe meinen ehemaligen Arbeitgeber nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/HGB/74c.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 74c HGB">§ 74c Abs. 2 HGB</a> über meine aktuellen Einkünfte per E-Mail unterrichtet. Mein ehemaliger Arbeitgeber weigert sich nun die fällige Karenzentschädigung zu zahlen, da er die Auskunftserteilung auf dem postalischen Wege in der Schriftform verlangt, um die Gültigkeit der Auskunft vor Gericht sicherzustellen. Meine Frage daher: Muss die Auskunft in Schriftform erfolgten, wenn der ehemalige Arbeitgeber dies erfordert oder kann die Auskunft informell per E-Mail erfolgen?

Nur sind die 2 anderen Mitarbeiter die ebenfalls bedroht wurden, von der Heimleitung warscheinlich wieder mit bezahltem Urlaub und kleinen Geschenken milde gestimmt worden, sodaß ich bei Gericht alleine dastehen würde mit meiner Behauptung.

Im Zuge einer drohenden betriebsbedingten Kündigung nahm ich eine Stelle bei einem neuen Arbeitgeber an und kündigte beim alten AG.

Neuer Arbeitgeber ist eine private Investorengruppe. Ein Teil der Belegschaft ist noch beim alten Arbeitgeber verblieben. ... 5)Muß ein Gericht darüber entscheiden ?

Ich bin seit 5 Jahren im Unternehmen beschäftigt. Im Rahmen von Umstrukturierungsmaßnahmen wurde mir nun eine "Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag" vorgelegt. Inhalt dieser Zusatzvereinbarung ist: 1.

Nun hat mein Arbeitgeber eine Dienstanweisung erlassen, in welcher angeordnet wird, sich trotz Lohnfohrtzahlung ( ich beziehe Krankengeld von der Krankenkasse) weiterhin die Krankschreibung durch geeignete Unterlagen, zB den Auszahlschein der Krankenkasse, nachzuweisen.

Ich wünsche ausschließlich eine Antwort eines versierten LG-Anwaltes, der mir seine Meinung und evtl. hilfreiche § nennt. Der Fall: In einem Streit zwischen einem Arzt (der zusätzlich noch ein Friseurgeschäft führt) einer Klinik und meiner Lebensgefährtin betr. einer Rückzahlung wegen einer Haarverlängerung übernehme ich das Telefonat, Freundin hört mit. In diesem rastet der Arzt aus, betitelt Patienten als "scheiße" und als ich ihm mit einer Meldung von uns bekannten Steuerstraftaten drohe, teilt er uns mit: "Um uns würden sich Bekannte von ihm kümmern."

Ich habe bei meinem Arbeitgeber am 14. ... Da ich im Jahr 2010 ein 4 monatiges Praktikum bei meinem jetzigen Arbeitgeber auf meiner jetzigen Position absolviert habe, bin ich von einem zumindest ähnlich guten Zwischenzeugnis ausgegangen - Noten im Zeugnis: durchgängig sehr gut.

Nun hat mein Arbeitgeber mir folgende, höchst seltsame Empfangsbestätigung vorgelegt: Empfangsbestätigung für Jahresbonus ---------------------------------------------------- Hiermit bestätige ich (...) von der Firma XY zusammen mit der Zahlung im Dezember 2015 (1000,- €) einen Jahresbonus für 2015 in Höhe von 1500,- € erhalten zu haben. ... Mein Arbeitgeber meinte, dass ich oben genannte Zahlung zurück zahlen muss, sollte ich das Schrieben nicht unterschreiben.

Der Arbeitnehmer teilt dem Arbeitgeber 24 Stunden vor dem Abflug telefonisch mit, dass er in das Land in das er reisen soll (Naher Osten) zur Zeit nicht fliegen werde, weil es ihm jetzt zu gefährlich sei.

Beim Kammertermin Mitte Januar wurde vom Gericht gesagt, dass die Kündigung von Mitte April unwirksam ist. ... Beim Kammertermin Mitte Januar 25 wollte der Arbeitgeber dazu nicht vortragen, obwohl er gefragt wurde? ... Wie lange kann ein Arbeitgeber das Spiel treiben indem er kurz vor dem Kammertermin immer wieder fristlos und ersatzweise fristgerecht kündigt?

Bitte antworten Sie bevorzugt, wenn Sie sich mit niederländischem Arbeitsrecht auskennen. Falls nach einem Tag noch keine Stellungname eingegangen ist, wäre ich für eine Antwort bezogen auf deutsches Arbeitsrecht sehr dankbar. ... Hat dies eine Chance vor Gericht?

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, ich habe mich am 11.2.14 um eine Stelle Helfer- Küche beim "Landkreis Lippe - Eigenbetrieb Schulen" fristgerecht als Helfer beworben. Ausschreibung war mit folgendem Text beschrieben: Der Eigenbetrieb Schulen des Kreises Lippe möchte für das Haus Detmold auf Norderney und das Haus Lemgo auf Langeoog mehrere Stellen einer/eines Haus- und Küchenhilfe/ -helfers befristet vom 15.03. bis 15.11. 2014 in Vollzeit(39 Std./W.) oder in Teilzeit(10 Std.

Kann denn nun der Arbeitgeber oder die Leute vom Personalbüro ab dem ersten Tag eine Krankenmeldung verlangen?... Hätte ich Chanchen vor Gericht oder sollte ich es lieber lassen?

Hallo, meinem derzeitigen Arbeitgeber hatte ich im Mai d.J. in einem persönlichen Gespräch mitgeteilt, dass ich seine Firma gerne verlassen möchte. Da meine arbeitsvertragliche Kündigungsfrist jedoch mit drei Monaten zum Ende eines Monats recht lang ist, bat ich ihn um eine offizielle (vertragliche) Verkürzung der Kündigungsfrist, um schnell und flexibel einem neuen Arbeitgeber zur Verfügung zu stehen.

Sehr geehrte Juristinnen und Juristen, eine gültige Betriebsvereinbahrung sieht vor, dass der Arbeitgeber bei einem Prioritätskonflikt die Beweislast trägt. Der Arbeitgeber weigert sich jedoch dieser Beweislast nachzukommen und will sich mit bloßen Behauptungen vor einer Vergütung eines Verbesserungsvorschlages drücken. ... Untermauert soll diese Anregung damit werden, dass ein Feststellungsantrag dahingehend bei Gericht eingereicht wird, welcher die Beweislastumkehr laut Betriebsvereinbarung feststellt, zumal der Arbeitgeber dahingehend schriftlich argumentiert, als dass die Beweislast ja beim Kläger liegen würde (Berufungsverhandlung ist im Dezember).

Meine Frage Nun: kann ich dem Arbeitgeber im nachhinein noch sagen das ich Schwerbehindert bin ohne gekündigt zu werden oder sonstige nachteile erwarten muss,und bekomme ich dann meine Rechte wie mehr Urlaubstage,Kündigungsschutz..gibt es dabei Unterschiede bei unbefristetem Arbeitsvertrag und befristetem? aber was wenn ich dann gekündigt werde und dann kein AlG I Geld vom Arbeitsamt bekämme mit der Aussage vom Arbeitsamt das ich dem Arbeitgeber über meine Behinderung erzählt hätte, doch es verschweigen hätte sollen, und dadurch nun Arbeitslos wäre durch Eigenverschulden.

Mein Arbeitgeber hat mir für den Monat Juli leider kein Lohn gezahlt und für August werde ich auch keinen Lohn erhalten. Ich bin mir ziemlich sicher, dass der Arbeitgeber insolvent ist, aber er eröffnet kein Insolvenzverfahren. ... Aber reicht es, wenn ich ein Antrag stelle oder muss erst das Verfahren vom Gericht bestätigt sein um Insolvenzgeld zu beantragen - und wie schnell wäre dann sowas?

FRAGE A1: Soll ich daher als Vorbereitung zur Bossing-Berufungsklage jetzt gegen meinen Arbeitgeber eine strafrechtliche Anzeige wegen Prozessbetrug einreichen oder soll ich lieber erst die zivilrechtliche Bossing-Berufungsklage abwarten und dort versuchen, eine umfassende Aufklärung der Falschaussagen der Beklagten zu erreichen? ... -------------------------------------- Bevor ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber strafrechtlich anzeigt, sollte er ja erst versuchen, die anzuzeigende Verfehlung innerbetrieblich zu klären, in meinem Fall also die vorgesetzte Stelle des Arbeitgeber-Prozessbevollmächtigten darauf hinweisen, dass sein Mitarbeiter vor Gericht Unwahrheiten geäußert hat. FRAGE B: Soll ich daher zur Vorbereitung der Prozessbetrugsanzeige noch mal meinen Arbeitgeber vorwarnen und auf die Unwahrheiten hinweisen, die deren Prozessbevollmächtigter vor Gericht mündlich wie schriftlich vorgetragen hat, und fordern, dass der Arbeitgeber diese Behauptungen innerhalb von 14 Tagen richtigstellen möge?

Sehr geehrte Damen und Herren, nach fast 20 Jahren habe ich zum 01.02.2009 den Arbeitgeber gewechselt.