3.830 Ergebnisse für vertrag arbeitnehmer

Hallo, ich werde für eine spanische firma die keinen sitz in deutschland hat in deutschland arbeiten. was ist das einfachste weg einen vertrag auszustellen. ich habe gelesen dass diese ist möglich nach einer vereinbarung wo ich mich verpflichte die sozialbeiträge in deutschland selber zu zahlen. danke für ihre antwort.

Nebentätigkeiten und Weisungsrecht Der ARBEITNEHMER ist verpflichtet, seine Arbeitszeit und Arbeitskraft ausschließlich dem ARBEITGEBER zu widmen. ... Der ARBEITNEHMER ist verpflichtet, den Weisungen des ARBEITGEBERS nachzukommen und seine Interessen zu wahren. ...

Ausschnitt alter Vertrag: 1.Beginn des Arbeitsverhältnisses/Befristung in der Probezeit 1.1.Der Arbeitnehmer/ Die Arbeitnehmerin wird mit Wirkung vom 21.09.2005 eingestellt. 1.2.Die ersten 6 Monate des befristeten Vertrages gelten als Probezeit. 1.3.Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. ... Ausschnitt neuer Vertrag: 0. ... Wann ist mit diesen beiden Verträgen die Probezeit beendet?

Im ersten Vertrag (studentische Aushilfskraft) war eine Probezeit von 6 Monaten enthalten (in diesem Vertrag stand nichts von der TV-H, die Entlohnung war ein fester Stundenlohn). Laut dem Vertrag ab 01.01.2020 gilt der „TV-H sowie TVÜ-H sowie Tarifverträge, die den TV-H und TVÜ-H ergänzen, ändert oder ersetzen in der jeweils geltenden Fassung".

Ich fühle mich dadurch ziemlich hin- und hergerissen, da ich trotz anerkannt guter Leistungen anscheinend als Arbeitnehmer geopfert werden soll, der Mobber als stets fortgebildete Fachkraft aber weiterhin in der Abteilung arbeiten darf.

Im Vertrag wird aufgeführt: Soweit der Arbeitgeber eine zusätzliche Gratifikation, Prämie oder Sonderzahlung gewährt, erkennt der Mitarbeiter hiermit an, dass solche Zahlungen freiwillig erfolgen und auch nach wiederholter Gewährung nicht zu einer Verpflichtung des Arbeitsgebers zur Fortsetzung derartiger Zahlungen führen.

Sehr geehrte Rechtsanwälte Ich arbeite seit Ende Oktober als Promoter für eine namhafte Firma in einer 6 Tage Woche. Je 3 Tage hintereinander in einem Geschäft in einer Stadt. Letzten Donnerstag, Freitag und Samstag arbeitete ich in H.

Der Vertrag kann so jedes Jahr neu geschlossen und wieder gekündigt werden.

Oder können wir den Vertrag mit der Hausbaufirma kündigen?

Unser Unternehmen wird in Kürze eine GmbH. Wir sind ein Dienstleister und haben ca. 250 Mitarbeiter auf 450 € Basis. Unsere Lohnbuchhaltung sagte uns in diesem Zusammenhang folgendes: Wenn ein Ma einen Monat nicht arbeitet z.B.weil dieser sehr viele Überstunden in seinem Hauptjob machen muss oder lange krank ist oder Urlaub war, muss ein Neuer Arbeitsvertrag geschlossen werden.

Seit 20 Jahren arbeite ich als selbständiger Musiker (Mitglied der KSK) mit einem Honorarvertrag täglich (!) in einem Krankenhaus als Organist. Im Honorarvertrag ist festgehalten: "(...) 2.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag sieht vor, dass ich meiner beruflichen Tätigkeit allein im Home Office nachgehe. Dabei ist der Ort des Home Offices sowie die Zeiten der Erreichbarkeit nicht weiter bestimmt. Mein Wohnsitz ist in Deutschland.

Der Geschäftsführer meines Unternehmens ( ich bin Gesellschafter ) nimmt seine Aufgaben nicht wahr. Er hat die Anmeldung zum Gewerbe nicht vollzogen und den Arbeitsplatz ab 2.11. nicht mehr eingenommen. Der Termin für einen Arbeitsantritt wurde mit dem Kommentar " was soll ich da " abgehandelt, der GF ist nicht erschienen.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag sieht folgende Regelung zur Kündigung des Beschäftigungsverhältnisses vor: "Dieser Vertrag kann von beiden Seiten jeweils zum Ende eines Quartals mit einer Frist von drei Monaten gekündigt werden. Darüber hinaus kann der Vertrag aus wichtigem Grund jederzeit gekündigt werden.

Sehr geehrter Ratgeber, ich bin Geschäftsführerin und Gesellschafterin(anderer Gesellschafter ist mein Ehemann) einer GmbH,diese besteht 20 Jahre und soll zum 30.11.2010 ihre Geschäftstätigkeit einstellen. Die GmbH würde in den alten Bundesländern gegründet und nach Sitzverlegung in den neuen Bundesländern tätig. Es handelt sich um ein Einzelhandelsunternehmen.

Ich habe eine Frage zum Arbeitsrecht. Als Arbeitgeber haben wir eine Immobilien (Gästehaus) verkauft. Der neue Eigentümer der Immobilie möchte unsere örtlichen Mitarbeiter (Hausmeister, Zimmermädchen etc.), die seit Jahren an dem Standort tätig sind übernehmen.

Ich habe folgende Fragen: Ich habe einen Vertrag für ein befristetes AV, in dem ich erkrankte, der AG will keine Lohnfortzahlung leisten, obwohl er dies ab der 5. ... Erreicht hat mich diese mail jedoch erst im September. – Ich nehme an, auch das ist nicht zulässig, und der Vertrag läuft bis heute und ich muss alles über einen Anwolt einfordern, da die Fa. offensichtlich jeden Realitätssinn vermissen lässt? ... Ich fasse noch einmal zusammen: Mich interessiert, ob der AG Lohnfortzahlungen leisten muss – meine Info ist ja, ab der 5 Woche muss er das unabhängig davon, ob ich 4 Wochen zuvor durchgängig gearbeitet habe oder nicht, Grundlage sei lediglich, dass der Vertrag 4 Wochen bestand.

Vertrag bin ich zur Erbringung von notwendigen Überstunden verpflichtet, welche entweder in Freizeit abgegolten werden oder ausbezahlt werden. ... Bei Hinweis auf bereits hohe Anzahl geleisteter Überstunden wird darauf hingewiesen, das habe man im Vertrag unterschrieben.

Im Erfolgsfall (hier: Projektauftrag) wird der freie Mitarbeiter nicht selbst oder für mich einen Vertrag abschließen können, sondern dies wird grundsätzlich nur über mich selbst erfolgen, d.h. ich bestätige den Auftrag an den Kunden und lasse mir diesen rückbestätigen. ... Nun meine Frage: Ist es möglich, in diesem Kontext einen Vertrag über Freie Mitarbeit (wie z.B. diesen von der IHK Frankfurt am Main: http://www.frankfurt-main.ihk.de/recht/mustervertrag/freie_mitarbeiter/) zu schließen oder ist in dem Moment, in dem eine Verkaufstätigkeit übernommen wird, immer zwingend ein Handelsvertreterverhältnis begründet?

Vertrag zu starten und bis Ende Juli (bei Kündigung innerhalb der Probezeit) zu bleiben. ... Im Vertrag von A steht, dass eine Kündigung vor Arbeitsantritt ausgeschlossen wird.