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In meinen Vertrag stand: " Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats gekündigt werden." " Die Kündigung bedarf der Schriftform." ... Jetzt habe ich gelesen das die Formulierung aussagt: " nicht fristgerechte Kündigung durch Ihren Mitarbeiter." ... Ich muss noch dazu sagen, dass ich zum Ende hin für 5 Tage krank geschrieben war.

Meine Frau hat am 22.12.2014 ihren Arbeitsplatz (nahezu 20 Jahre Betriebszugehörigkeit) fristlos gekündigt und am selben Tag noch krank schreiben lassen. ... Auch besteht angeblich kein Anspruch auf Krankengeld, da dieser erst am Folgetag entstehen würde, zu diesem Zeitpunkt sei sie aber nicht mehr versichert. ... Um überhaupt wieder einen Anspruch auf Arbeitslosengeld zu erhalten, hat uns der behandelnde Arzt zudem angeboten, meine Frau sofort wieder gesund zu schreiben.

Man hat mir nun die Auswertung der variablen Vergütung zugesandt und mitgeteilt, dass der Abschluss am letzten Tag mir nicht mehr ausgezahlt wird, da der Kunde angeblich am letzten AT mir nicht mehr zugeordnet wurde. 1.

Ich solle mal einen Brief schreiben, in dem ich bekannt gebe, an welchen Tagen ich wieviele Stunden arbeiten möchte und sie würden sich das dann überlegen. ... Muss ich mit der Kündigung sofort nach dem Wiedereinstieg am 14.7. rechnen? Wenn ja, wie sind die Aussichten, vor dem Arbeitsgericht mit einer Klage auf Nichtanerkennung der Kündigung Erfolg zu haben?

Sie hat den Mietvertrag alleine (ohne mein Wissen) gekündigt und der Vermieter hat dies erstmal nicht anerkannt, da er davon ausging, dass ich die Wohnung alleine nicht halten könne (2/3 Regel in Potsdam) und forderte eine gemeinsame Kündigung. ... Durch die verspätete gemeinsame Kündigung waren die drei Monate dann aber nicht April, Mai und Juni, sondern Mai, Juni, Juli. ... Mein zweiter Vorschlag war, dass wir die Sache auf sich beruhen lassen und wir gegenseitig keine Ansprüche mehr geltend machen, da ich diese Person einfach aus meinem Leben haben möchte.



Guten Tag, ein Arbeitnehmer (AN) hat dem dem Arbeitgeber (AG) folgenden "Zusatzvertrag" vereinbart: "Unter der Voraussetzung, dass der AN am Studium in xy teilnimmt und erfolgreich abschließt, wird folgendes vereinbart: Der AG übernimmt die Kosten von Summe x je Semester und Summe x Prüfungsgebühr, insgesamt die Gesamtsumme y.

Guten Tag Frau Anwältin, Guten Tag Herr Anwalt, ich habe vom 15.02.2006 bis 13.11.2006 in einer 25m² grossen Mietwohnung (Wochenendpendler) gewohnt. ... Jedoch hat die Gegenseite die Kündigung des Mietverhältnisses erst zum 31.12.2006 schriftlich akzeptiert. ... Fristlose Kündigung war zwar am 13.11.2006 durch meinen Anwalt, jedoch hat die Gegenseite, wie schon erwähnt, die Kündigung des Mietverhältnisses erst zum 31.12.2006 akzeptiert.

Guten Tag, mir wurde von meinem Arbeitgeber ein Aufhebungvertrag angeboten, womit ich auch grundsätzlich einverstanden bin. ... Ich bin aber der Meinung, dass der Vertrag sehr zu meinem Ungunsten ausfällt, da bei der gesetzlichen Kündigungsfrist, der Arbeitsvertrag noch bis zum 15.5. 2025 laufen würde und mir bei einer Kündigung durch die Firma (die auch sicher kein weiteres Arbeitsverhältnis wünscht) grundsätzlich auch eine Abfindung zustehen würde.

Guten Tag, es handelt sich um einen zeitlichen und sachlichen befristeten Arbeitsvertrag. ... Aber was ist mit der Zeitbefristung, hat der neue Mitarbeiter einen Anspruch bis Ende 2013 zu arbeiten? Würde ihn gerne "loswerden" (ohne komplizierte Kündigung, die man ja begründen muss) 2.

Guten Tag, es ergibt sich aktuell folgende Problematik: Ich möchte meine ETW verkaufen und schloss deshalb einen Makler-Alleinauftrag ab.

Ein paar Tage später kam wieder eine E-Mail, wo ich vom Kunden gefragt wurde warum er noch keine Änderung sehen kann. ... Daraufhin habe ich ihm mitgeteilt das ich die letzten Tage sehr beschäftigt war und leider noch nicht dazu gekommen bin. Werde mich aber nun langsam ran setzen und er könnte sich in den nächsten Tagen die Änderungen online anschauen.

Hallo, Sachverhalt: Betriebsbedingte Kündigung zum 6.6.09, ausgehändigt am 22.5.09, KSK wurde von mir eingereicht, noch bestehender Resturlaub aus 2008 17 Tage und 2009 noch 4 Tage, Kündigungsfrist lt. ... Ich nehme an aufgrund der Aufforderung des ArbG zur Darlegung der Gründe der Kündigung und dem Hinweis auf die Kündigungsfristen ... habe ich am 25.06. von meinem ehemaligen Chef ein Schreiben erhalten, wonach er mir den Lohn bis Ende des Monats weiterzahle und ich bis dahin rückwirkend meinen Resturlaub 2008 nehmen solle. meine allgemeinen Fragen: 1.

Sehr geehrte Damen und Herren, nach der Kündigung meines Mietvertrages gab es am Tag der Wohnungsübergabe zwischen den Vertretern der Hausverwaltung und mir ein paar Unklarheiten. ... Nun kann die Hausverwaltung keines der Exemplare finden (O-Ton Hausverw.: "Det kann doch mal nach drei Jahren verlorenjehen."), hält aber an ihren Ansprüchen fest.

Guten Tag, ich habe bei meinem derzeitigen Arbeitgeber gekündigt und habe zur Zeit einen Firmenwagen. ... > In den Fällen der vorzeitigen Vertragsbeendigung steht dem Leasinggeber ein Anspruch auf Deckung seines Gesamtgewinnes zu. Dieser Anspruch errechnet sich aus der Summe der Leasingraten und des Fahrzeugwertes unter Abzug aller Vorteile (Verkaufserlös), die dem Leasinggeber aus der vorzeitigen Vertragsbeendigung entstehen, zzgl.

Ein Tag nach dem Antrag schickt mir der Sachbearbeiter der Arbeitsagentur ein Schreiben, wo er sagt, die Ansprüche auf das Geld, was mein Arbeitgeber mir schuldet, würde auf das Arbeitsamt übergehen: Anspruchübergang gem. §143 Abs. 3 bzw. 143a Abs. 4 SBG II i.V. ... Mein Fall ist aber doch anders: Es gibt keine Klage gegen die Kündigung, es ist klar dass ich für und ab Mai arbeitslos bin, ich habe viel Schulden aufgenommen, um meinen Arbeitsplatz zu halten, was leider doch nicht geklappt hat. ... Vielen Dank § 115 SGB X - Ansprüche gegen den Arbeitgeber (1) Soweit der Arbeitgeber den Anspruch des Arbeitnehmers auf Arbeitsentgelt nicht erfüllt und deshalb ein Leistungsträger Sozialleistungen erbracht hat, geht der Anspruch des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber auf den Leistungsträger bis zur Höhe der erbrachten Sozialleistungen über. (2) Der Übergang wird nicht dadurch ausgeschlossen, dass der Anspruch nicht übertragen, verpfändet oder gepfändet werden kann. (3) An Stelle der Ansprüche des Arbeitnehmers auf Sachbezüge tritt im Fall des Absatzes 1 der Anspruch auf Geld; die Höhe bestimmt sich nach den nach § 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 des Vierten Buches festgelegten Werten der Sachbezüge.

Juli den Vorgang geschildert und den Verzug unter Androhung der Kündigung an Arcor gesendet. ... Ich möchte wissen, welche Fristen und Vorgehensweise ich für eine fristlose Kündigung einhalten muss, um am Ende nicht micht zwei Verträgen dazustehen, wenn ich einen anderen Anbieter beauftrage.

Einen Tag, nachdem ich die Kündigung erhielt, unterschrieb ich eine Abwicklungsvereinbarung, in der u. a. steht, dass ich bis 30.9. ab sofort widerruflich freigestellt bin.

Die Widerrufsbelehrung befindet sich im Anschreiben kursiv geschrieben (keine Fett-Schrift): Sie können innerhalb von 30 Tagen nach Zugang dieses Schreibens vom oben genannten Versicherungsvertrag zurücktreten. ... Ist ein Widerruf noch trotz der Kündigung in 2012 möglich (da noch innerhalb der Verjährungsfrist)?

Ich habe dann dort eine Kündigung ohne Einschreiben oder Fax hin geschickt und nie eine Antwort bekommen. ... Soll ich eine neue Kündigung zur Versicherung schicken als Einschreiben mit Rückschein? ... Ich habe bis jetzt noch keinen Cent bezahlt und auch keine Leistung in Anspruch genommen. 4.

Guten Tag, ich bin seit März 2007 Festangestellter bei einer sehr kleinen GmbH mit weniger als 10 Mitarbeiten.