3.020 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

(In meinem Arbeitsvertrag ist mein normaler Wohnsitz, 230 Km vom Firmensitz Entfernt, der Ausgangspunkt für alle Reisen, die Fahrten zum Standort der Firma sowie Hotel werden bezahlt. ... Mein Arbeitsvertrag gilt ausschließlich für Montagearbeiten im Außendienst.

Es gibt keine AGB, Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge, nur den Arbeitsvertrag. ... Sollte bei der Zahlung einer Gratifikation über 100 EUR der Arbeitnehmer bis zum Ende des dritten, auf den Zahlungszeitpunkt folgenden Monats kündigen, so ist er verpflichtet, die Gratifikation in voller Höhe zurückzuzahlen(...)" ... Wenn überhaupt hätte diese überaus verwirrend formulierte Passage im Arbeitsvertrag Mischcharakter und das Urteil des BAG vom 13.

Dort steht u.A. ...kündigen wir das bestehende Arbeitsverhältnis vom 04.03.2016 ordentlich zum... ... Am 04.03.2016 war ich noch bei einer anderen Arbeitgeber beschäftigt und im Arbeitsvertrag steht ebenfalls der 16.03.2016 als Eintrittsdatum.

Mein Arbeitgeber hat daher den Arbeitsvertrag aus betriebsbedingten Gründen mit Wirkung zum Ende der Elternzeit gekündigt. ... Woche der 3-Wochen-Frist c) Das Schreiben meines Arbeitgebers enthielt nicht den Betreff „Kündigung“, sondern nach der Anrede nur die Passage „... sehen wir uns leider veranlasst, das Arbeitsverhältnis zum ... aus betriebsbedingten Gründen zu kündigen“ sowie eine Bedauerns- und Schlussformel.

Ich habe vor, mein Arbeitsverhältnis bei meinem jetzigen Arbeitgeber zum 30.04.17 zu kündigen und ab 01.05.17 bei einem neuen Arbeitgeber anzufangen. ... Da ich in der ersten Hälfte des Jahres kündige, hätte ich nach meiner Rechnung Anspruch auf 8 Tage Urlaub bis 30.04.17.

Da in meinem Arbeitsvertrag steht das ich den Arbeitgeber um Zustimmung bitten müsste schrieb ich ihm und der Sekretärin eine E-mail. ... Kann bzw. muss er mich jetzt kündigen? ... Oder muss ich jetzt kündigen weil ich eine Vollzeitstelle ja nicht antreten kann?

Guten Tag, ich habe laut Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 6 Monaten.

Es wurde in einem Arbeitsvertrag als Änderung zur fixen Entlohnung vereinbart dass das Gehalt in zwei Bestandteile aufgesplittet wird in einen fixen monatlich zu zahlenden Betrag und in einen variablen Anteil welcher aufgrund von Ergebniszahlen im Verhältnis hochgerechnet wird.

Es gab Neue Arbeitsverträge, wir zogen in neue Räumlichkeiten um und nahmen den Großteil der Maschinen, Arbeitsgeräte usw. und Arbeitnehmer mit auch die Beschäftigung der Mitarbeiter blieb gleich.

Ich habe einen normalen Arbeitsvertrag und ein Gehalt von brutto 3000 Eur.

Erst war es eine Woche, daraus wurde eine zweite Woche und als die dritte Woche fast vergangen war, hat man mir mitgeteilt, dass man mir nun doch keinen Arbeitsvertrag geben kann, da der Kunde das vorgesehene Projekt abgesagt hat.

Nach längerer Elternzeit und derzeitigem Krankenstand, taucht die Frage auf, ob ich kündigen kann ohne dadurch in die 3-monatige Sperre für das ALG zu kommen.

Juli 2014 ordentlich kündigen. Das AV besteht seit September 2009 ein schriftlicher Arbeitsvertrag besteht nicht.

Ich habe vor 30 Monaten einen ohne sachlichen Grund befristeten Arbeitsvertrag geschlossen. ... Nach erfolgreicher Entfristungsklage kann der Arbeitgeber ja fristgerecht kündigen.

Daraufhin blieb ich und das Arbeitsvertrag wurde geändert. ... Muss ich beim ALG1 mit einer Sperre rechnen, wenn ich nun von selber kündige?

Ich möchte kündigen und wechsle zum TVÖD- P. ... Muss ich dieses voll oder anteilig zurück zahlen, wenn ich zu den oben genannten Daten kündige? Macht es einen Unterschied bezogen auf eine mögliche Rückzahlung,ob ich fristgemäss kündige oder um einen Aufhebungsvertrag bitte?

Mietkosten monatlich 725,00 Euro warm Strom ca 70,00 Euro mtl Aktuell Trennung / Beendigung der Beziehung Person 1: unbefristeter Arbeitsvertrag im öffentlichen Dienst, Nettoeinkommen 2200 Euro mtl, keine offenen Kreditverbindlichkeiten. Person 2: befristeter Arbeitsvertrag bis Mai 2019 als Angestellter, Nettoeinkommen 1400 Euro mtl, zwei offene Kreditverbindlichkeiten.

Unterschrieben habe ich daas nicht, machte auf die 14 tägige Kündigungdfrist aufmerksam .Die medizinischen Geräte des Veriens ließ ich erstmal da und ging zum Arzt.In meinem Vertrag steht. bezüglich der Kündigung jede Partei könne zu jedem zeitpunkt den Vertrag während der Probezeit kündigen,.

Kann ich dieser kündigen und der hoffentlich baldigst gefundenen kompetenten Schwangerschafts-und Elternzeitvertretung zeitgleich einen unbefristeten Vertrag anbieten?

März 2007 kündigen möchte. Ich habe KEINEN SCHRIFTLICHEN AERBEITSVERTRAG. ... März 2007 schriftlich zu kündigen.