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Hierfür bin ich freigestellt worden, also quasi unbezahlter Urlaub.

Kann ich meinen jetzigen Vertrag zum 15.10.2006 kündigen, ab 26.09.2006 Urlaub machen und ab 01.10.2006 in der neuen Firma arbeiten (und Resturlaub verfällt halt)?

Am selbigen Tag wurde mündlich vereinbart, dass der Urlaub (6 Tage) mir angerechnet werden für die zweiwöchige Kündigungsfrist sowie ich den Rest freigestellt werde. ... Im Vertrag steht drin: Die vereinbarte Probezeit beträgt sechs Monate, ohne Urlaubsanspruch. Aber ist das rechtens, das ich überhaupt keinen Anspruch auf Urlaub habe?

Mir stehen laut Vertrag 26 Tage urlaub im Kalenderjahr zu. (also 2 Tage pro Monat) Meine Personalchefin sagt, mir steht nur für jeden vollen Monat, den ich gearbeitet habe urlaub zu. ... Das würde Bedeuten ich bekäme für die 20 Tage, die ich im Juli noch arbeite anteilig keinen urlaub?

Meine Frau hat bisher noch keinen neuen Vertrag unterzeichnet, das sind mündliche Äußerungen. ... Kann der Arbeitgeber einen neuen Vertrag anfangen? ... Muss meine Frau auf ihren alten bestehenden Urlaub die Firma aufmerksam machen, weil sonst der alte nicht genommene Urlaub bis zum 31.03.05 verfällt?

Mein Arbeitgeber möchte mir keinen schriftlichen Arbeitsvertrag geben, da er laut seiner Aussage dann verpflichtet ist, mir eine Lohnfortzahlung bei Urlaub zu gewähren. ... Sollte ich trotz oben genannter Bedingungen (mündlicher Vertrag, Jahresstundenkonto) einen Anspruch auf bezahlten Urlaub haben, wieviel ist das dann? ... Ist der Arbeitgeber mit schriftlichem Vertrag automatisch verpflichtet Urlaubstagegeld zu zahlen?

Am 6.4.06 unbefristeten Vertrag mit einer Unternehmensberatung abgeschlossen, Einstellungsbeginn 15.4.06, Bruttogehalt 1.700 Euro, Netto = Euro 1.158,03. Im Vertrag wird der bereits in 2005 gebuchte Urlaub 6.6.-30.6.06 schriftlich genehmigt.Während meines Auslandaufenthaltes erfolgt am 15.6.06 die schriftliche, nicht durch mich zu vertretende Kündigung lapidar lt. § 622 BGB zum 30.6.06 und wird mir wahrscheinlich durch persönlichen Einwurf der G.leitung in meinen Briefkasten zugestellt (keine Briefmarke).

Die Kündigungsfrist laut Vertrag 2 Wochen zum Monatsende. ... Nach meiner Berechnung hab ich erst 25 Tage Urlaub verbraucht. (§ 4BUrlG)

Wir haben im Oktober 2013 zum wiederholten Male in einer Finca auf Mallorca mit deutschem Besitzer 2 Wochen Urlaub gemacht. In diesem Jahr haben wir aufgrund der Tatsache, dass wir Stammgäste sind, im Vorfeld gar keinen schriftlichen Vertrag gemacht sondern ich habe die Miete in Höhe von 3.000 Euro an den Vermieter im Vorfeld überwiesen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mein Arbeitsverhältnis selbst gekündigt. Ich habe Urlaubsanspruch und Resturlaub sowie Überstundenausgleich mit meinem Arbeitgeber vereinbart. Letzter Arbeitstag ist voraussichtlich gute zwei Monate vor Ausscheiden aus dem Unternehmen (Lohnfortzahlung besteht dann noch zwei Monate).

Alle Mitarbeiter und alle Verträge, schriftliche und mündliche, wurden übernommen. Es wurden keine neuen Verträge aufgesetzt. ... Mein Urlaub wurde nicht bezahlt.

Auf meine Nachfrage hin wurde mir von der Personalabteilung gesagt, dass ich - obwohl ich zum 01.08. das Unternehmen verlassen werde - meine kompletten 30 Tage Urlaub bekommen würde. Bisher habe ich 25 Tage Urlaub genommen. ... Ich dachte, dass ein unterschriebener Vertrag nachträglich nicht geändert werden kann.

. - 18.08.2019 Urlaub. Wenn ich richtig informiert bin, darf mir mein Chef den Urlaub - trotz Kündigung - nicht mehr verwehren.

Alle Kosten wie Miete / Nebenkosten, Freizeit/Urlaube, sowie Essen und Trinken etc wurden von ihr bezahlt. ... Meine Frage ist im Prinzip, MUSS ich diese Forderung bezahlen, wenn zwischen ihr und mir keinerlei Vertrag über Miete etc geschlossen wurde, und Sie blaueugig alles für mich bezahlt hat?

Es wird laut Vertrag an drei Tagen pro Woche (Montag, Dienstag, Mittwoch) gearbeitet. ... Nun die Fragen: 1) Werden bei längerem Urlaub (z. B. 14 zusammenhängende Tage) auch an den laut Vertrag arbeitsfreien Tagen (Donnerstag und Freitag) Urlaubstage aufgebraucht, oder müssen pro Kalenderwoche nur drei Tage (nämlich Montag, Dienstag und Mittwoch) Urlaub genommen werden?

Ich habe in dieser Zeit den Urlaub stets den Projektzwängen ausgerichtet und rein mündlich mit der Geschäftsführung terminiert. Die mündliche Vereinbarung des Urlaubs war bisher die übliche Verfahrensweise im Büro, d.h. ... Im gleichen Zettel werden auch gewünschte Auszahlungen von Überstunden und Urlaub zu Jahresende angeführt.

Vertrag beträgt er 16 Arbeitstage, nicht genommener Urlaub verfällt am 31.3. im Folgejahr. Wie ist das in meinem Fall zu verstehen, denn der Vertrag Endet am 31. ... Im Vertrag steht jedoch davon nichts.

. - Könnte eine Verlängerung des laufenden Vertrages damit begründet sein, dass die Rückkehrerin ab 1.3. zuerst Ihren restlichen Urlaub nimmt und eine Vertretung weiter nötig ist ? ... Ist es in dem Fall vertretbar, dass der befristet beschäftigte AN seinen kompletten Resturlaub aus beiden befristeten Arbeitsverhältnisses zum Ende des zweiten Vertrages nimmt ?

Sollten die Konditionen passen, möchte ich den Vertrag annehmen. ... D. h. immer wenn einer meiner Kollegen im Urlaub ist, werde ich automatisch Betriebsrat und habe ein Jahr lang Kündigungsfrist? ... Freistellungswünsche so formulieren, daß man es man es direkt in den Vertrag direkt aufnehmen kann.

Zugesagt wurde bei Vertragsabschluß, dass die Einsteller beruhigt abwesend sein können oder auch in den Urlaub fahren können, das wäre gar kein Problem. ... Leider habe ich nicht besonders gut nachgedacht bei der Unterzeichnung des Vertrages und war jetzt sehr erschrocken. ... Ist der Vertrag so rechtens?