Sehr geehrter Fragensteller,
ich bedanke mich für Ihre Anfrage und möchte diese aufgrund Ihrer Angaben und unter Berücksichtigung Ihres Einsatzes wie folgt summarisch beantworten:
Nach der Neuregelung der Kündigungsfristen in § 622 I BGB kann das ArbVerh. eines Arbeiters oder eines Angestellten mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Vier Wochen sind 28 Kalendertage und nicht ein Monat!
Gem. § 7 I BUrlG sind bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, daß ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen.
Weiter heißt es in § 7 IV: Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er abzugelten.
D.h.: Ihr arbeitgeber muss auf Ihre Wünsche eingehen soweit es aus betrieblicher Sicht möglich ist. Kann er dem Wunsch nicht entsprechen, sind die Urlaubstage in Geld zu vergüten.
Ich hoffe Ihnen hiermit geholfen zu haben.
Mit freundlichen Grüßen,
Marc Kohlenbach
Rechtsanwalt
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