631 Ergebnisse für vertrag arbeitsvertrag erforderlich

Hierfür habe ich die bestehende Verträge geprüft, der die folgende Klausel behinhaltet: "§ 5 Nebentätigkeit (1)Die Geschäftsführer darf ohne Genehmigung der Gesellschafterversammlung keine weiteren entgeltlichen Tätigkeiten annehmen. Dies gilt insbesondere für Geschäfte und sonstige Unternehmen für eigene oder fremde Rechnung, die sich auf das Kerngeschäft der Gründung beziehen. (2)Der Geschäftsführer ist es gestattet, eine Vortragstätigkeit und eine schriftstellerische Tätigkeit auszuüben, soweit sie die Belange der Gesellschaft nicht beeinträchtigen, Er darf jedoch keine besonderen Kenntnisse des Betriebes hierbei preisgeben, insbesondere wenn er sich auf das Arbeitsgebiet der Gesellschaft beziehen oder die Interessen der Gesellschaft hierdurch berührt werden, ist die vorherige Zustimmung der Gesellschafterversammlung erforderlich" Der andere Gesellschafter ist nicht bereit die Verträge zu ändern.

Ich habe einen Arbeitsvertrag für noch 2 Monate. ... Für den Anschluss habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Laut Arbeitsvertrag bin ich als "Industriemechaniker im Arbeitsbereich Maschinenmontage angestellt". ... Für mich sind die Formulierungen im Arbeitsvertrag nicht eindeutig genug. ... Bei den neueren Kollegen steht im Arbeitsvertrag an Stelle des Wortes "Industriemechaniker" "Monteur".

Handelt es sich mittlerweile nicht um einen unbefristeten Vertrag? ... Wenn dem so sein sollte, kann anstatt einer Entfristung des Arbeitsvertrages auch eine geldliche Regelung (Abfindung, Entschädigung...) vorgenommen werden?

Mein Arbeitsvertrag ist nun abgelaufen, mein Visum läuft am 30.09.2006 ab und ich habe bis jetzt keine neue Arbeit gefunden.

Hallo, Ich habe seit einen dreiviertel Jahr ein neuen Arbeitsvertrag da ich eine neue Stelle im Unternehmen eingenommen habe. ... Nun meine Frage: zum Abschluss des Vertrages wurde der Betriebsrat nicht einbezogen und gefragt ist der Vertrag mit Kündigungsfrist ungültig? Diese Frage kommt nun auf da ich ein neues Angebot von einer neuen Firma bekommen habe und die 6 Monate Kündigungsfrist dem neuen Arbeitsvertrag im Wege stehen kann.

Hallo, folgendes Problem: - jetziger Status: ein teils befristeter Arbeitsvertrag (Laufzeit 6 Monate: 09/2009-03/2010) mit einem 8% unbefristeten Anteil (3St.die Woche Aufgabenbereich Schreibkraft) und 92% befristeten Anteil (35,5 St. die Woche Aufgabenbereich Angestellte) in der gleichen Abteilung - diesem Arbeitsvertrag gingen bereits dreimalig Monatsverträge, einmalig zwei Monatsverträge voraus - der derzeitige Arbeitsvertrag basiert auf dem 8 % unbefristeten Anteil der befristet stundenmäßig aufgestockt wurde auf die derzeit 38,5 Stunden Meine Frage: Gibt es irgend eine Möglichkeit die geltende Kündigungsfrist von vier Wochen am Monatsende bei befristeten Verträgen zu nutzen oder den Arbeitsvertrag rechtlich anzuzweifeln da Kettenverträge um vorzeitig aus dem Arbeitsverhältnis auszutreten.

Im Arbeitsvertrag sind folgende Dinge definiert: § 4 Vergütung / Freiwilligkeit von Sonderleistungen / Bonus (1) Der Arbeitnehmer erhält für seine Tätigkeit ein festes Gehalt in Höhe von 3000,00 € brutto pro Monat (36000,00€ brutto pro Jahr).

Frage 2: Ist es bis zur erfolgreichen Gründung der GmbH für den zukünftigen zweiten Geschäftsführer möglich, im Rahmen eines Anstellungsverhältnisses in dem jetzigem Unternehmen mit einer entsprechenden Unterschriftsberechtigung Verträge zu unterzeichnen (Arbeitsverträge + Entleiherverträge)?

Ich befinde mich aufgrund dieses Vertrages seither in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte einen Arbeitsvertrag zwischen Geschäftsführung und seiner Ehefrau (Bürokauffrau (ungelernt)/Assistenz der Geschäftsleitung) im Unternehmen prüfen lassen. ... Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall wird für bis zu sechs Wochen gewährt. §9 Arbeitsmittel Der Arbeitgeber stellt die erforderlichen Arbeitsmittel (PC, Telefon, Software) zur Verfügung. ... Mündliche Nebenabreden bestehen nicht. §16 Schlussbestimmungen Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrags unwirksam sein, bleibt der Vertrag im Übrigen wirksam.

Ich bin derzeit noch in einem befristeten Arbeitsvertrag. ... Im Januar soll ich den Vertrag unterschreiben, die Stelle ist entfristet ab dem 1.3.2011. ... Kann mein Arbeitgeber mit den Vertrag verwehren?

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag steht folgender Passus zum Thema "Rechte an Arbeitsergebnissen"(meine Tätigkeit wäre eine klassische Bürotätigkeit, Angestellter, konkret geht es bei meiner Tätigkeit um die Disposition von Leistungen im IT-Bereich): ****************************************************** §5 Rechte an Arbeitsergebnissen 1. ... Sie sind außerdem verpflichtet, die Firma ABC bei dem Erwerb und der Eintragung der vorstehenden Rechte zu unterstützen, insbesondere die Arbeitsergebnisse und deren Entstehung zu dokumentieren sowie eventuell erforderliche Übertragungserklärungen zu unterzeichnen. 2. ... Die vorstehend vereinbarte Einräumung von Rechten ist vollumfänglich mit der in §X dieses Vertrages geregelten Vergütung abgegolten, sofern nicht zwingend gesetzlich oder durch betriebliche Regelungen etwas anderes vorgeschrieben ist. 5.

Dieses möchte ich in einem Vertrag festhalten. ... Dieses beinhalten eigentlich nur Arbeitsverträge. ... Der Auftraggeber erstattet dem Auftragnehmer folgende im Zusammenhang mit seiner Tätigkeit anfallenden, erforderlichen Aufwendungen: - zur Erfüllung des Auftrages erforderliche Weiterbildungs- und Schulungskosten 2.

1,Wir beschäftigen als Fitnessstudio Trainer mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von einer Stunde an einem Tag in einem Minijob Arbeitsverhältnis. 2, wir beschäftigen Thekenkräften mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 3 Stunden an einem Tag. Die Trainerstunden sollten z.b. im Sommer wenn die Kurse zu wenig gebucht sind wegen zu geringer Teilnehmerzahl abgesagt werden. Folgende Fragen sind für uns interessant: Wie müssen wir die Minijobverträge gestalten, damit wir möglichst nur tatsächlich geleistete Arbeitszeit bezahlen müssen?

Eigenantrag wurde nach ewigen Sanierungsversuchen nun gestellt-seither wurden Löhne unregelmäßig und bei längeren Mitarbeitern zum Teil garnicht bezahlt u.a. auch vorsätzlich- Im Zuge des Eigenantrags wurden Mitarbeiter angehalten einen Aufhebungsvertrag und zeitgleich einen neuen Arbeitsvertrag ausgestellt auf eine andere Firma, zu unterschreiben, kann man durch diese Tatsache ausstehenden Lohn via Insolvenzausfallgeld geltend machen?

Frage: Wie komme ich am "besten" aus meinem bestehenden Vertrag heraus?

Um genauer zu sein: meinen Arbeitsvertrag (Vertrag befristet auf ein Jahr, kann unbefristet verlängert werden) habe ich mit der GmbH i.G. abgeschlossen. ... Meine Fragen: a)muss ich überhaupt einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben? ... Ist der Arbeitsvertrag den ich unterschrieben habe weiter einfach so gültig?

Guten Tag mit folgender Frage: Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag. ... Ich hatte diesen Vertrag unterschrieben, da man mir signalisiert hatte, ich solle mir nach den 6 Monaten keine Sorgen machen. ... Dann komme ich wieder in die niedrigere Lohngruppe, da mein bisheriger neuer Arbeitsvertrag befristet war.

Die GbR hat zwei Angestellte, die bis jetzt noch für die Abwicklung erforderlich waren. ... Können die Arbeitsverträge, die sonst eine zweimonatige Kündigungsfrist vorsehen, auch fristlos durch mich allein gekündigt werden oder benötige ich die ZUstimmung des zweiten Gesellschafters?