Arbeitsrecht. Zur Montage verpflichtet?

Question

Hallo liebe Experten,

ich arbeite seit 7 Jahren in einen mittelständischen Maschinenbauunternehmen. 4 bis 6 mal im Jahr bin ich im Ausland für die Firma unterwegs und baue Maschinen auf und nehme diese in Betrieb. Den Rest meiner Arbeitszeit bin ich im Betrieb und baue Maschinen zusammen.
Laut Arbeitsvertrag bin ich als "Industriemechaniker im Arbeitsbereich Maschinenmontage angestellt". So heißt die Abteilung bei uns.
Ein paar Zeilen weiter steht im AV: "... kann auch außerbetrieblich z.b auf Messen - auch Ausland - eingesetzt werden."
Weitere Vereinbarungen bezüglich Montagen bzw Auslandseinsätze gibt es nicht. Wir gehören der IG-Metal NRW an.
Aufgrund familiärer Situation kann ich nun diese Auslandseinsätze nicht mehr machen. In wie weit bin ich jedoch vertraglich dazu verpflichtet? Bin ich überhaupt dazu verpflichtet? Für mich sind die Formulierungen im Arbeitsvertrag nicht eindeutig genug. Ein "kann" ist doch kein "muss", oder?
Bei den neueren Kollegen steht im Arbeitsvertrag an Stelle des Wortes "Industriemechaniker" "Monteur".

Rechtsanwalt Robert Kill · Accepted Answer

Antwort vom Rechtsanwalt: Sehr geehrter Fragesteller,    Grundsätzlich gilt der Inhalt des Arbeitsvertrages mit den dortigen Regeln.  Der Arbeitgeber hat ein gewisses Direktionsrecht, was bedeutet,  dass er sie bei Bedarf auch in anderen Bereichen einsetzen darf, sofern dies dringend betrieblich erforderlich ist und eine entsprechende Regelung im Vertragstext enthalten ist.    Die Formulierung "kann" in Ihrem Arbeitsvertrag ist dahingehend auszulegen,  dass der Arbeitgeber auch mit anderem Aufgaben auserbetrieblich beauftragen darf.      Im Einzelfall hängt es daher immer davon ab, ob ein betrieblicher Bedarf für eine auserbetriebliche Tätigkeit gegeben ist.    Liegt ein solcher Bedarf vor, so sind sie laut Vertrag auch zu einer solchen Tätigkeit verpflichtet.         Mit freundlichen Grüßen

Arbeitsrecht. Zur Montage verpflichtet?

Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Robert Kill

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