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Guten Tag, ggf. werde ich mein aktuelles Arbeitsverhältnis kündigen und frage mich nun, welche Kündigungsfrist bei mir aktuell ist. ... Diese wären laut Vertragsformulierung eben auch für den Arbeitgeber gültig, wenn ich kündige. Die Frist hängt von der Betriebszugehörigkeit ab.

Wann genau muss ich kündigen das ich dann ab dem 01.09.10 meinen neuen Arbeitsvertrag/-stelle antreten kann? ... Wenn ich innerhalb der 14-tägigen Frist, krank mache (Krankenschein ist dann natürlich vorhanden), kann mich der Arbeitgeber auch noch selber Kündigen oder sofort das Arbeitsverhältnis irgendwie beenden? ... (Im Arbeitsvertrag steht nichts drin dass ich es nicht bekomme wenn ich Kündige oder Krank bin, etc.) 5.

Ist es möglich, diesen Vertrag noch vor der Arbeitsaufnahme zu kündigen? ... Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.11.2006 ggf. auch früher. ... Wann kann bzw. müßte ich kündigen?

Kündigungsfrist laut TARIFvertrag: 6 Wochen zum Schluss eines Kalendervierteljahres Kündigungsfrist laut ARBEITSvertrag: Das Arbeitsverhältnis kann durch beide Parteien mit einer Frist von drei Monaten zum Quartalsende schriftlich gekündigt werden.

Hallo, die rechtliche Anfrage betrifft folgenden Sachverhalt: Mir ist eine neue Stelle angeboten worden und ich habe vor, mein aktuelles, unbefristetes Arbeitsverhältnis (Kündigungsfrist von 6 Monaten TV-L) noch diesen Monat fristgerecht zum 30. Juni 2015 zu kündigen. ... Nun zu meinen Fragen: Darf der Arbeitgeber aufgrund meiner Kündigung die beiden Partnermonate ablehnen?

Kann ich das auch fristlos kündigen? Oder sollte ich besser den ersten Arbeitstag antreten und erst dann kündigen? Kann der Arbeitgeber Schadensersatz verlagen?

Jetzt habe ich aber Angst, dass mein Chef mich bald kündigen wird, weil er einen der zwei Läden schließen wird und nicht mehr so viele Mitarbeiter brauchen wird. Ich möchte nur wissen, ob er mich einfach so mündlich kündigen kann von einem Tag auf den anderen. ... - Mit welcher Frist kann ich gekündigt werden?

Aber im Arbeitsvertrag steht: "Der Vertrag kann von jedem Vertragspartner mit einer Frist von sechs Wochen zum Quartalsende gekündigt werden." Zu wann kann ich nun kündigen? ... Soll ich erst kündigen,wenn ich den neuen Arbeitsvertrag unterschrieben habe?

Basis bei einem neuen Arbeitgeber nie akzeptieren und genehmigen würde. ... Gibt es eine Möglichkeit, aus dem derzeitigen Arbeitsverhältnis rauszukommen, aber gleichzeitig auch keine Sperre in der Elternzeit von 8 Wochen zu bekommen? ... Gibt es eine Möglichkeit vor Ablauf der Elternzeit schon eher das Arbeitsverhältnis zu kündigen?

Gilt dieser Paragraf nur einseitig für den Arbeitgeber, oder definieren sich darüber auch die von mir einzuhaltenden Fristen, falls ich zu Gunsten eines neuen Jobs kündigen möchte? ... Denn vom 01.11.2009 bis 14.08.2011 war ich bereits als Volontär beim selben Arbeitgeber beschäftigt. Dieses Arbeitsverhältnis wurde mit einem Aufhebungsvertrag im gegenseitigen Einvernehmen beendet, damit ich meine jetzige Stelle antreten konnte.

Sollte ich eine neue Beschäftigung finden, muss ich dann kündigen? Meine Frist beträgt 6 Monate.

Ich möchte gerne mein Arbeitsverhältnis kündigen und befinde mich noch bis zum 30.September in der Probezeit, während dieser der Vertrag beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden kann. ... Ich würde gerne so kündigen, dass das Arbeitsverhältnis am 31.Dezember beendet ist, dementsprechend müsste die Kündigung bis zum 30.September abgeben. ... Und könnte der Arbeitgeber mir nach Zugang der Kündigung noch in der Probezeit kündigen?

Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit, während derer das Arbeitsverhältnis beiderseitig mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsletzten aufgekündigt werden kann. ... Verlängert sich die Kündigungsfrist des Arbeitgebers dem Mitarbeiter gegenüber aufgrund gesetzlicher Bestimmungen, so ist vereinbart, dass sich auch Kündigungsfrist des Mitarbeiters dem Arbeitgeber gegenüber entsprechend verlängert. ... Bis wann muss ich dann meinen Arbeitsvertrag kündigen?

Mein Alter 58 Jahre Arbeitsunfähig erkrankt 07.02.2005 Lohnfortzahlung durch Arbeitgeber bis 20.03.2005 Krankengeldbezug ab 21.03.2005 Schwerbehindert lt. Bescheid vom 13.04.2005 rückwirkend ab 01.01.2004 GdB 70 % Merkzeichen G Beim jetzigen Arbeitgeber beschäftigt seit 01.10.1987 Beschäftigungsverhältnis ungekündigt Ich bin seit Febr. 2005 aufgrund einer schweren Lungen- und Herzerkrankung arbeitsunfähig krank. ... Kann mein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis sozial gerechtfertigt kündigen.

Wenn ich davon ausgehe, daß die Mitarbeiterin diese Ablehnung nicht anfechten wird: Wie geht es dann weiter bzw. wie endet dann das Arbeitsverhältnis? ... Oder muß sie sich innerhalb einer Frist dazu äussern, ob sie die Vollzeitstelle wieder antritt? Oder muss sie zum Ende der Elternzeit kündigen (in welcher Frist?)?

Arbeitsverhältnis begann am 11.03.2013 Nun werde ich zum 26.08.2013 eine Ausbildung anfangen (Ausbildungsvertrag von IHK genehmigt), und möchte davor noch einige Tage in Urlaub fahren. Kündigen würde ich fristgerecht zum 31.07.2013 schicken (2 Wochen Kündigungsfrist). ... Einsatz bis 31.07.2013 möchte bis zum Schluss in meiner Einsatzfirma bleiben von der Auftragslage auch erforderlich, und ich arbeite dort sehr gerne Leihvertrag zwischen Einsatz- und meiner Zeitarbeitsfirma läuft bis 31.12.2013 In meinem Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma steht: - Kündigung durch Arbeitgeber: nach Ausspruch der Kündigung Freistellung unter Anrechnunf bestehender Freizeitausgleich-/Urlaubsansprüche - Lauf der Kündigungsfrist beginng mit Zugang der Kündigungserklärung, Fristen richten sich nach §2.2 Manteltarifvertrag iGZ Und generell bestimmten sich Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien nach den zwischen dem Arbeitgeberverband iGZ und dem Gewerkschaften der DGB-Tarifgemeinschaft geschlossenen Tarifverträgen für die Zeitarbeitsbranche (hab ich mal so aus dem Vertrag übernommen) So, ich hoffe nichts vergessen zu haben und freue mich schon auf Ihre Auskunft!

Bereits am 15.04.2008 bin ich bei der Firma B ein neues Arbeitsverhältnis eingegangen. ... Frage 2: Für den Fall, dass mich mein Arbeitgeber nun in der nächsten Zeit kündigt (Probezeit-Kündigung): Erhalte ich von meiner Krankenkasse auch nach dem Wirksamwerden der Probezeit-Kündigung noch Krankengeld, sofern ich zu diesem Zeitpunkt weiter arbeitsunfähig krank bin? Frage 3: Für den Fall, dass mein Arbeitgeber B mich nicht kündigt: Wenn ich weiter/länger arbeitsunfähig krank bin, ist der Arbeitgeber dann verpflichtet, mir nach Ablauf der Vier-Wochen-Frist, also zum 14.05.2008, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu gewähren?

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden PARTEIEN mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. 9.2. Das Arbeitsverhältnis kann mit der Frist des § 622 BGB ordentlich gekündigt werden. ... Was bedeutet die zwei Wochen Frist?

Auf Verlangen sind die Gründe für die Dienstverhinderung mitzuteilen. xii.Während der ersten sechs Monate kann das Anstellungsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von 2 (zwei) Wochen. Vor der Arbeitsaufnahme kann das Arbeitsverhältnis nicht ordentlich gekündigt werden. xiii.Nach Ablauf von sechs Monaten kann das Arbeitsverhältnis nach Maßgabe der gesetzlichen Vorschriften mit einer Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden. ... Ist es dennoch möglich, diesen Arbeitsvertrag zu kündigen und den Auflösungsvertrag mit dem Arbeitgeber ohne Sanktionen nach deutschem Recht abzuschließen, falls vorhanden eine gute Zeit vor dem eigentlichen Vertragsbeginn?

Ich möchte jetzt ordentlich Kündigen, im Internet steht man darf seinen befristeten Vertrag nur Fristlos Kündigen es sei den im Arbeitsvertrag steht man darf ordentlich Kündigen. Ich kann das leider aus meinem Arbeitsvertrag nicht rauslesen ob ich ordentlich Kündigen darf. ... Der Arbeitnehmer hat jedweden Zwischenverdienst unaufgefordert und unter Vorlage geeigneter Unterlagen gegenüber dem Arbeitgeber anzueignen.