1.309 Ergebnisse für arbeitgeber gericht arbeitsrecht

Mein Arbeitgeber hat die Struktur einer Holding mit einer AG als Dachfirma und einer GmbH darunter. ... o Für den Fall einer Kündigung (arbeitgeber- oder arbeitnehmerseitig): gilt weiterhin die Kündigungsfrist meines aktuellen Anstellungsvertrages? - Muss mein Arbeitgeber mir ein konkretes „Jobangebot“ für den Wiedereinstieg machen und wenn „ja“, bis wann?

Falls ich den Hinweis mit dem Verbleib in einem Ballungsgebiet überhört habe, meine Frage, gelten mündliche Hinweise von Seiten der Personalleitung und hat dies vor Gericht bestand??? Ich würde ja beim gleichen Arbeitgeber verbleiben und nur den Beschäftigungsort wechseln.

Nach allem was ich über Arbeitsrecht weiß hat mein Arbeitgeber 0,0 Chancen, mit dieser Kündigung durchzukommen. ... Stellen beide Parteien den Antrag, so wird das Gericht von einer offensichtlichen Unzumutbarkeit ausgehen. Bei einer gerichtlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses wird der Arbeitgeber zur Zahlung einer angemessenen Abfindung verurteilt, deren Höhe im Ermessen des Gerichts liegt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe 1990 bei einem größerern Unternehmen mit 900 Mitarbeitern die Ausbildung begonnen und bis zur Elternzeit mit dem 1.Kind im April 2006 dort gearbeitet.Meine Elternzeit läuft Ende April aus und ich möchte jetzt in Teilzeit zurückkommen. Die Rückfrage bei der PA ergab, das momentan keine Teilzeitstelle "frei" ist und falls ich nicht Vollzeit zurückkommen kann, ich kündigen müsste - mit der Option, falls eine Teilzeitstelle frei wird, man sich an mich wendet und mir diese anbietet. Nach fast 22 Jahren bin ich über diese Vorgehensweise recht überrascht, da bei Beginn der Ausbildung damit gworben wurde, welche familienfreundliche Möglichkeiten das Institut anbietet.

Bereits vor Antritt des Mutterschutzes habe ich meinem Arbeitgeber schriftlich mitgeteilt, dass ich zwei Jahre Elternzeit nehmen werde und gleichzeitig eine Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit über 30 Stunden ab März 2009 beantragt. ... Meine Fragen: 1) Bezieht sich der gesetzliche Anspruch auf Teilzeit während der Elternzeit nur auf die konkrete Stelle vor der Elternzeit oder muss der Arbeitgeber mir auch eine andere möglicherweise vakante Stelle anbieten? 2) Darf der Arbeitgeber dabei die Mitarbeiter eines schließenden Standorts bei möglichen Stellenbesetzungen generell gegenüber einem Mitarbeiter in Elternzeit mit Teilzeitwunsch „bevorzugen“?

Wie stünden meine Chancen vor Gericht?

Der Arbeitgeber ist in Zürich und ich arbeite vor allem aus dem Home-Office in Deutschland, Heidelberg, ca. 200km von der Grenze entfernt. Ich bin EU-Bürger mit Wohnsitz Deutschland Wo muss ich bzw. der Arbeitgeber Sozialversicherungen (Arbeitslosen, Rente, Kranken) bezahlen. Kann ein Schweizer Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag unter Deutschen Rechtsbestimmungen ausstellen.

Laut Gericht kann man Schadensersatz / Schwerzensgeld vom Arbeitgeber innerhalb von 3 Jahren geltent machen. ... Frage: Kann ich noch Ansprüche an meinen ehemaligen Arbeitgeber stellen? Was muss ich (falls Gesetz vor Tarif geht) an meinen ehemaligen Arbeitgeber schreiben, um meine Rechte aufrecht zu erhalten.

Mein Arbeitgeber hat versucht, mir diese Summe streitig zu mnachen. ... Meinem Arbeitgeber ist kein Schaden entstanden. ... Der Arbeitgeber will weder für zurückliegende Zeiten, noch die zukünftigen Zeiten bezahlen, da ja keine Arbeitsleistung erfolgte.

Allerdings denke ich, dass ich nicht gekündigt werden kann wegen Vorwürfen, die mir offiziell von der Firmenleitung garnicht mitgeteilt werden und die nicht einmal dem Gericht in schriftlichen Stellungnahmen dargestellt werden !? Sehe ich das richtig oder sollte ich in meiner Stellungnahme für das Gericht auf die Vorwürfe, die ich auf Umwegen erfahren habe, eingehen ?

Muss ich meinen Arbeitgeber von dieser Absicht informieren oder ist es ausreichend mich an einen Anwalt /Gericht zu wenden?

Wie kann ich das überprüfen, denn mein Arbeitgeber sitzt das wohl aus. ... Darf der Arbeitgeber nach dieser Güteverhandlung überhaupt noch Überstunden an die anderen Kollegen auszahlen?

Jedenfalls hab ich meinen Arbeitgeber auf diesen Misstand angesprochen.

Juli 2008 habe ich bei meinem Arbeitgeber einen Antrag nach dem TzBFG auf Verringerung und Neuverteilung meiner Arbeitszeit mit Beginn zum 1. ... Nun meine Frage: Gilt die beantragte neue Arbeitszeit wenn das Gericht zu dem Ergebnis kommt, dass mein Arbeitsverhältnis über den 24.

Darf mein Arbeitgeber trotz rechtzeitigem Antrag auf Teilzeit trotzdem eine Vollzeitkraft einstellen ohne Rücksicht auf meinen Anspruch auf Teilzeitarbeit?

Sehr verehrte Damen, sehr geehrte Herren, bitte überprüfen Sie meine Formulierung, unterbreiten Sie wenn erforderlich eine Korrektur derselben und geben Sie bitte unverbindlich eine Einschätzung der Gültigkeit hinsichtlich "fristlos" aufgrund der Schilderung. Mit freundlichen Grüßen -Einwurfeinschreiben- Fristlose Kündigung unseres Arbeitsvertrages vom ... Sehr geehrte ..., hiermit kündige ich den Arbeitsvertrag vom .. fristlos.

ich suche Rechtsberatung in einem Problem mit meinem derzeitigen Arbeitgeber. ... Fortbildung ist noch nicht beendet. hier die Klausuel von Fortbildungsvertrag: Rückckzahlungspflicht (1) Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die nach $2 vom Arbeitgeber tatsächlich übernommenen Fortbildungskosten an diesen zurückzuzahlen, wenn das Arbeitsverhältnis innerhalb von 3 Jahren nach Beendigung der Fortbildung aus vom Arbeitnehmer zu vertretenden Gründen vom Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder im gegenseitigen Einvernehmen beendet wird. (2) Für jeden vollen Beschäftigungsmonat nach Beendigung der Fortbildung vermindert sich der Rückzahlungsbetrag um 1/24. (3) Die Rückzahlungspflicht nach Absatz 1 besteht auch, wenn der Arbeitnehmer die Fortbildung ohne wichtigen Grund vorzeitig abbricht. Die Rechnungspflicht besteht auch, wenn der Arbeitnehmer schuldhaft das Ziel der Fortbildung nicht erreicht oder das Arbeitsverhältnis vor Abschluss der Fortbildung aus vom Arbeitnehmer zu vertretenden Gründen vom Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder im gegenseitigen Einvernehmen beendet wird.

Mein Arbeitgeber weiß bereits von der Situation und hat damit gedroht, dass es bei noch so einem Fall (Anruf meiner Freundin, dass ich nicht zur Arbeit kommen würde, kündigen möchte etc.) zu einer Nicht-Verlängerung der Arbeitsverträge kommen würde (Nur Studentenjob, aber trotzdem sehr wichtig für mich).

Der Arbeitgeber ist nicht mehr bereit, das Arbeitszeugnis freiwillig zu ändern, sondern nur noch durch Gerichtsbeschluss. ... Zu einer Erwerbsminderungsrente, von dessen Möglichkeit ich dem Arbeitgeber erzählt habe, ist es aber bis jetzt noch nicht gekommen. ... Falls es empfehlenswert ist, den Fall vor Gericht zu bringen, wäre es gut, wenn ein Fachanwalt für Arbeitsrecht antwortet, der nicht so weit weg wohnt, falls ich im nächsten Schritt den Auftrag gebe, meine Interessen gegenüber dem Arbeitgeber vor Gericht wahrzunehmen.

Guten Tag, ich würde mich gerne hinsichtlich der Thematik der Bindungsvereinbarung nach einem arbeitgeberfinanzierten berufsbegleitenden Erststudium erkundigen. Die unterzeichnete Bindungsvereinbarung vor Studienbeginn verweist auf eine Bindungszeit i.H.v. drei Jahren, die Fortbildungskosten und eine anteilige Rückzahlung i.H.v. 1/36 pro Monat der arbeitgeberseitigen früheren Trennung zu Grunde gelegt sind meines Erachtens angemessen. Allerdings bezieht sich die Vereinbarung weder auf entsprechende Rechtsgrundlagen und beinhaltet somit keine Nennung von Rechtsquellen.