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Dabei hat er auch erwähnt, dass er die Freistellung widerruft und mich nach der Freistellung nicht mehr einintegrieren will. ... Sollte er die Freistellung widerrufen haben, was sind die Konsequenzen davon? In der Freistellung steht es, dass der Arbeitsvertrag nach der Freistellung automatisch auflebt.

Nach telefonische Nachfrage teilte mir der Bearbeiter mit, dass das Beschäftigungsverhältnis nicht mit dem Ende der Freistellung zum 30.06.16 gesehen wird, sondern am 30.03.14 mit der unwiderruflichen Freistellung. ... Vielen Dank Auszug aus dem Vertrag über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus betrieblichen Gründen zum 30.06.2016. ... Bei Vorliegen der weiteren Voraussetzungen entsteht der Anspruch auf ALG mit dem ersten Tag der Freistellung.

Im Rahmen eines Aufhebungsvertrags, den ich mit meinem Arbeitgeber geschlossen habe, wurde eine unwiderrufliche Freistellung vom 30. ... Während der Zeit der Freistellung erkrankte ich für drei Wochen und habe dieses dem Arbeitgeber wie üblich per Krankenschein mitgeteilt.

Im meinem Vertrag gibt es folgenden Passus: Die Gesellschaft kann Hr. ... Meine ehemaligen MItarbeiter wurden unmittelbar von meiner Freistellung unterrichtet. ... War meine Freistellung widerruflich oder unwiderruflich?

Heut am 09.03 habe ich unwiderrufliche Freistellung erhalten . ... Ich will auf mein Rechte nicht verzichten , und akzeptiere diesen Satz in der Freistellung nicht , was soll ich tun ? Muss ich auf die Freistellung unterschreiben oder gibt es kein Bedarf ?

Hallo, Ich verhandele gerade einen Aufhebungsvertrag mit Freistellung über 1,5 Jahre mit meinen AG. Ich habe bisher einen Vertrag der eine Ergänzung über die 6 Wochen hinaus bis 6 Monate AU regelt, wonach die Differenz zwischen Nettogehalt & Krankengeld vom AG ausgeglichen wird. ... Kann ich nach der Freistellung für einen Wettbewerber arbeiten uwobei ich in dieser Zeit keine Betriebsrente beziehe?

Allerdings gibt es einen Abschnitt im Vertrag der besagt, dass gesetzliche Verlängerungen der Kündigungsfrist auch für den Arbeitnehmer gelten. ... Ich erwarte aber noch bonusrelevante Entscheidungen, während der Zeit der Freistellung (Verträge die ich verhandelt habe, die ber noch nicht unterzeichnet sind). ... Die Frage ist nun: bin ich während der Zeit der Freistellung aktiv für das Unternehmen tätig oder nicht und bekomme ich den Bonus für Verträge, die in der Zeit der Freistellung unterzeichnet werden?

Seit Ablauf des zweiten Vertrags bin ich ohne Ausstellung eines neuen schriftlichen Vertrages weiterbeschäftigt. Gilt für mich die Kündigungsfrist aus dem letzten schriftlichen Vertrag, so dass ich am 31.7. zum 30.9. kündigen muss? ... Gilt der Anspruch auf Freistellung zur Stellensuche in Form bezahlter Dienstbefreiung auch, wenn ich selber das Arbeitsverhältnis gekündigt habe?

Ist diese mündliche Freistellung überhaupt gültig ? ... Könnte ich eine schriftliche unwiderrufliche Freistellung einfordern und zum 01.12.2012 beim neuen Arbeitgeber anfangen ohne Probleme mit meinem jetzigen Arbeitgeber zu bekommen ?

Die Kündigung wurde vor dem Arbeitsgericht in eine ordentliche Kündigung mit unwiderrufliche Freistellung bis zum 31. ... Frage Müssen bei unwiderruflicher Freistellung Krankmeldungen abgegeben werden?

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ich habe einen Aufhebungsvertrag mit unwideruflicher Freistellung unter vollem Bezug des Bruttomonatsgehalts unterschrieben der am 31.08.2013 endet. ... Vertraglicher Wortlaut im Aufhebungsvertrag: "Sofern der Arbeitnehmer während der Freistellung andere Verdienste erzielt wird dieser auf das zu zahlende Gehalt der Firma xy angerechnet."

Sehr geehrter Herr Anwalt, Ich bin ein EU Staatsbürger und habe während der letzten paar Jahre in Deutschland gearbeitet. Vor einiger Zeit habe ich bei meinem Arbeitgeber einen Aufhebungskontrakt unterzeichnet, die mich von weiterer Arbeit freistellt, mein Arbeitsverhältnis endet jedoch erst nach einer bestimmten Dauer von X Monaten und ich bekomme mein Gehalt ordentlich bis dann. Danach bekomme ich zudem einen Abfindungsbetrag.

Wegen eines persönlichen Zerwürfnis wurde der Vertrag gekündigt. Damit das Verhältnis gleich beendet wird, haben wir uns auf eine Freistellung über 4 Wochen bis zum Vertragsende geeinigt. Wie hoch muss die Entlohnung während der Freistellung sein, bei schwankendem Lohn der i.d.R. zwischen 150,- und 350,- € lag?

Ort , den (kein Datum) Arbeitgeber (Unleserliche Unterschrift vom GF ) Arbeitnehmer (Unterschrift) Der Arbeitgeber will den Vertrag nicht verlängern( angeblich fehlt die teamorientierte Arbeitsweise) und bietet eine Vereinbarung an zur Freistellung ab 17.11., die ich unterzeichnen soll, die er mir aber nicht aushändigt. ... (über2 Jahre , fehlendes Datum, im ursprünglichen Vertrag Mitarbeiter für A...... Kann ich die Freistellung in Anspruch nehmen und trotzdem ( nach Ablauf des Vertrages am 15.12. auf Entfristung klagen).

Die schriftliche Freistellung wurde bis zum 23.4. ausgesprochen. Kann meine Freistellung durch Email aufgehoben werden.Wortlaut:ich kann Dich telefonisch nicht erreichen. ... Die schriftliche Freistellung wurde bis zum 23.4. ausgesprochen.Muß ich jetzt auch andere Tätigkeiten, wie oben genannt, in der Buchhaltung übernehmen.

Ich sagte ich wolle die Freistellung schriftlich bestätigt haben, was er mir versagte. ... Laut Vertrag ist die Freistellung legitim (Der AG ist im Falle der Kündigung bds. berechtigt, den Arbeitnehmer von der Arbeitsleistung freizustellen) Muss der AG mir die Freistellung schriftlich bestätigen?

Darüber hinaus stellen wir Sie ab dem 29.07.2015 bis zum Ende des laufenden Vertrages frei. ... Bedeutet "Freistellung" in diesem Falle, A) dass mein reguläres Gehalt bis zum Vertragsende durchgezahlt wird und die Überstunden, die im August ausbezahlt werden sollten, zu diesem hinzugerechnet werden, oder B) dass sich mein Augustgehalt aus "Urlaubstage + Überstundenausgleich" zusammensetzt und der Arbeitgeber darüberhinaus kein normales Gehalt zahlen muss?

Kündigungsfrist: Vertrag datiert 01.08.1996,Kündigungfrist durch AN :6 Wochen zum Monatsende ! ... bei Kündigung und folgender Freistellung : z.B.: Kündigung zum 31.06. = 31:12 x 6 = 15,50 Tage oder nur bis zur Freistellung z.B.: Kündigung zum 31.06 aber Freistellung ab 31.05. = 31:12 x 5 = 12,92 Tage ???

Muss ich die Freistellung hinnehmen?

Ich möchte zum 1.2. einen neuen Job antreten - leider ist mein bisheriger Arbeitgeber mit einer unwiderruflichen Freistellung nicht einverstanden. ... Wie kann ich mich am Besten verhalten, um den neuen Vertrag unterschreiben zu können? ... Der Beginn der Übergabearbeiten hängt zudem von Ihrem Genesungsprozeß ab. - heute können wir Ihnen noch keine konkrete Freistellung fixieren .