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Hier noch zur Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag: „Nach Ablauf der Probezeit kann das unbefristete Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende des Kalendermonats gekündigt werden. Tritt aufgrund gesetzlicher Vorschriften währen der Laufzeit dieses Vertrages eine Veränderung der Kündigungsfrist ein, so gilt für beide Parteien die veränderte Kündigungsfrist."

In diesem steht: § 11 Verschwiegenheitspflicht Frau XXX verpflichtet sich, über alle projektspezifischen Informationen und Unterlagen (insbesondere Pläne, Zeichnungen, Verträge, Programme, Programmteile, Dokumentationen, Kontoinformationen usw.), die ihr in Ausübung oder aus Anlass ihrer Tätigkeit anvertraut und bekannt gegeben wurden oder werden, Stillschweigen zu bewahren.

Guten Tag, ich habe meinen Arbeitsvertrag fristgerecht zum 01.05.2013 gekündigt und nun fordert mein Arbeitgeber die bisher entstandenen Kosten für ein duales Studium zum Master of Arts (noch laufendes Studium bis Februar 2014) zurück. Ich verstehe diese Kosten als Teil meines Vergütungspakets und bin daher nicht mit einer Rückzahlung der Studienkosten einverstanden. Zum Sachverhalt: Im August 2008 habe ich ein Arbeitsverhältnis mit einem dualem Studium zum Betriebswirt VWA begonnen.

Folgender Sachverhalt: Meine Freundin ist Polin, hat aber gute deutsche Sprachkenntnisse. Seit September 2013 ist sie in Deutschland und hatte direkt eine Vollzeitbeschäftigung, bei der sie auch sozialversichert und angemeldet war. Zum 31.10.2013 endete das Arbeitsverhältnis.

Frist bis Ende Juli 2015.

Es gab keine schriftliche Vereinbarung. 5. weiterhin habe ich ein Dienstwagen Vertrag.

Ein anderer Kollege hat zum Ende letzten Jahres übrigens auch einen neuen Vertrag bekommen, er bekommt jedoch die volle Erhöhung sowie die Nachzahlungen. Eigentlich sollte ich auch spätestens Anfang 2008 den neuen Vertrag bekommen, doch durch interne Verzögerungen (sprich: mein Chef hat mich immer wieder vertröstet) wurde dieser erst jetzt gemacht.

Hallo! Mein Name ist Jörg M. aus Monheim am Rhein und es geht um meinen Freund Denis B. Mein Freund Denis ist ausgebildeter Friseur und hat einen Arbeitsvertrag mit 6Monate Probezeit erhalten.

Sollte ich daher besser erst kündigen, wenn ich einen neuen Vertrag unterzeichnet habe?

Da jedoch bereits über ein Jahr verstrichen war, ohne dass die Sache entdeckt worden wäre und meine Arbeit behindert hätte, wollte ich die Sache bis zum Auslaufen des Vertrages (Ende Mai 2009) auf sich beruhen lassen.

Mittlerweile hat man in meiner Abteilung eine Kollegin entlassen, und einer neuen Kollegin, die bisher keinen festen Vertrag hatte, die mündliche Zusage für einen unbefristeten Teilzeitarbeitsplatz (60 %) zugesagt, da sie ja wegen ihres Kindes nicht anders arbeiten könne. ... Angeblich gebe es ja auch Fristen, was die Bearbeitung des Behinderungsantrages angeht (vorher könne sie nicht viel ausrichten), und zweitens arbeite sie ja neutral, also für beide Parteien.

Mir wurde eine Kündigung nahegelegt, pesönliches Gespräch, finanz. Gründe, allerdings wurde gerade Urlaubsgeld gezahlt. Schriftlich ist sie noch nicht ausgesprochen.

Inhalte dieses Paragraphen: … Angestellte kann mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende kündigen, … Kündigungen bedürfen der Schriftform … Das Dienstverhältnis kann im übrigen von den Vertragsparteien im gegenseitigen Einvernehmen jederzeit aufgelöst werden. § Y – Eintritt des Versorgungsfalls Der Versorgungsfall tritt außer mit dem Tode mit dem Eintritt oder der Versetzung in den Ruhestand ein.

Konsequenzen bei Verstoß werden im Vertrag nicht genannt.

Guten Tag, der Übersicht halber werde ich die Situation stichpunktartig schildern: - Ich bin schwanger, in ungekündigter Stellung, unbefristeter Arbeitsvertrag, Bruttoeinkommen ca 73.000 EUR, Grosser AG. - Mir wurde aufgrund einer bereits stattgefundenen Umstrukturierung ein Aufhebungsvertrag angeboten (als noch nicht klar war dass ich schwanger bin, wurde nach Alternativen innerhalb der Firma gesucht) - Von allen Seiten wird mir vehemment von Zustimmung zu einem Angebot abgeraten, allein schon wegen des Mutterschutzes. Allerdings befürchte ist, dieser Gedanke ist eventuell nicht der wirklich Beste in meiner Situation Nun zu meinen Gedankengängen: - Ich plane, mindestens 1 Jahr Elternzeit zu nehmen - Meine Tätigkeit übe ich seit einiger Zeit nur noch ungern aus, auch war ich deshalb leider schon längere Zeit krank. Nachteile im täglichen Arbeitsleben habe ich dadurch nicht, mir wird hohe Motivation und Belastbarkeit bestätigt - Die Tätigkeit kann man als Mutter eines kleinen Kindes in der Praxis nicht wirklich effektiv und ernsthaft ausüben (kurzfristige Reisen, auch mehrtätig etc) - Meine Tätigkeit ist, wenn ich es ehrlich bedenke, als Teilzeit-Stelle undenkbar - Es ist unklar, was mit der Firma mittelfristig passiert (zB könnte das komplette Deutschland-Geschäft geschlossen werden, weitere Umstrukturierungen o.ä.).

1.Ist AV nach BAT Ost und DM-Angabe beim Gehalt rechtsgültig? 2.Dürfen Koll. untereinander über Eingruppierung sprechen ohne konkrete Zahlen zu nennen? 3.Gilt die Stellenbeschreibung im AV oder die tatsächlich verrichtete Arbeit und bei der Heimaufsicht gemeldete Qualifizierung?

Da ich mit der „Wirtin" des Lokales befreundet bin, gab es keinen schriftlichen Vertrag.

Guten Tag, ich bin Arbeitgeber, in einem kleine Restaurant mit ca. 10 MA. Ich habe im Jan. eine VZ Serviceleitung eingestellt, 6 Mon Probezeit aber leider dies im Arbeitsvertrag geregelt. Im Feb. wurde die MA schwanger und die Leistung fiel rapide ab.

Hallo, ich bin seit 1 Jahr in einem unbesfristeten Arbeitsverhältnis(Automobilverkäufer im Autohaus) beschäftigt. Seit ca. 4 Wochen bin ich Krankgeschrieben(Born-Out-Syndrom)und bin noch bis einschließlich 20.09.2008 krankgeschrieben. Gestern(11.09.2008) kam per Post die ''ordentliche Kündigung'' zum 31.10.2008.

Ich beende nach 3 Jahren meine Elternzeit. Vor dieser Zeit arbeitete ich von meinem Homeoffice (Bayern) aus. Dieses liegt ca. 300 km von der Zentrale (Hessen) entfernt.