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Hallo, mein Problem bezieht sich auf eine Umstellung der Betriebsvereinbarung zur Eingruppierung in die tarifichen Lohngruppen entsprechend der Anzahl der Arbeitsplätze, für die ein Arbeitnehmer qualifiziert ist/eingesetzt werden kann. Im Rahmen der Umstellung wurde festgelegt, dass Arbeitnehmer, welche zu einem Stichtag ein bestimmtes Alter erreicht haben von einer Umgruppierung in eine tiefere Lohngruppe ausgenommen werden. Dies führt dazu, dass ich im Gegensatz zu einer älteren Kollegin (wir leisten die exakt gleiche Anzahl der Arbeitsplätz) heruntergestuft werden soll.

Kann mein Arbeitgeber (Hotel) mich von der Buchhaltung zur Rezeption oder dem Veranstaltungsverkauf mit Schichtdienst versetzen, weil mein Arbeitsplatz besetzt ist?

Ich habe am 01.06.2012 eine Beschäftigung in einer Filiale eines Systemgastronomie-Betriebs aufgenommen. Leider wurde ich jedoch bereits am 02.06.2012 krank und konnte meine Arbeit nicht mehr aufnehmen, was zu einer Kündigung zum 04.07.2012 führte. Ich habe zusammen mit meiner Krankmeldung meine persönlichen Unterlagen (u.a.

Guten Tag, ich arbeite im Handwerk habe eine 36 Stunden Woche die ich an 4 Tagen arbeite . wieviel Urlaub steht mir für diese 36 Stunden an Vier Tagen zu bei einem Urlaubsanspruch in Vollzeit 40 Stunden

Meine Frau war letzte Woche 2 Tage krank und sie hat keine Krankmeldung. Im Vertrag steht nichts von Krankmeldungen. Trotzdem fordert der Arbeitsgeber heute eine Krankmeldung oder Urlaubstage zu nehmen.

Hallo, Im März hat mein Arbeigeber herausgefunden das Ich auf seine Kosten Pakete versendet habe. Die Paketmarken hatte ich von einem Abteilungsleiter einer anderen Abteilung bekommen, er war nicht berechtigt mir diese zu geben. Mein Arbeitgeber hat mir daraufhin eine hohe Abfindung angeboten wenn ich einen Aufhebungsvertrag mache.

Ich 64 Jahre, männlich und 16 Jahre im Betrieb tätig habe folgende Situation: am 30.08.2023 schließt unsere Firma und zieht in den Osten. Ein Sozialplan mit Abfindung und ein Aufhebungsvertrag wurde schon letztes Jahr am 05 Juli 2022 erstellt und rechtlich genehmigt. Ich könnte ab April 2023 die Rente für besonders langjährig versicherte ohne Abzüge aber mit ca. zwei Rentenpunkte weniger als bei der Regelaltersrente beanspruchen, wollte aber ursprünglich erst zum 01.09.2023 , also direkt nach der Firmenschließung meine Rente beanspruchen.

Momentan bin ich im 2. Jahr Elternzeit, das dritte Jahr werde ich auch nehmen. Ich befinde mich in einem langjährigen, ungekündigten Arbeitsverhältnis.

Ich bin bei meinem Arbeitgeber über einen Saison-Anstellungsvertrag beschäftigt, der zum 31.12.2015 endet. Zur vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses steht folgendes im Vertrag: "Das Arbeitsverhältnis kann durch den Arbeitgeber mit einer Frist von 2 Wochen jeweils zum 15. eines Monats oder zum Monatsende gekündigt werden". Ist das zulässig?

Hallo, ich bin noch bis zum 30.06.18 in der Probezeit (6 Monate vom 01.01.) und möchte meinen Arbeitgeber wechseln. In der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von 14 Tagen, danach gelten die gesetzlichen Fristen. Ich möchte zum 31.07.18 kündigen, oder später.

Sehr geehrte Anwälte, ich hätte folgende Fragen zum Dienstplan: 1. Wie früh muss der AG einen neuen Dienstplan aushändigen? Konkretes Beispiel: der neue Monatsdienstplan erschien erst zwei Tage vor Ablauf des vorherigen Monatsdienstplanes und galt, wie 4 vorangegangene Dienstpläne, nur für 15 Tage.

habe seit Februar 2011 die volle EM Rente befristet auf 2 Jahre habe aber noch ein besthendes Arbeitsverhaeltnes soll es auf wunsch des Arbeitgebers kündigen was hat das für Folgen für mich und wie soll ich mich verhalten

Guten Tag Ich bin Langzeitstudent und habe bis 31. Juli 2003 bei einer Firma gearbeitet. Zunächst als Student auf stundenbasis (87h/Monat, 1067€/Monat), danach ab Februar 2003 in Vollzeit.

Wir haben ein Fuhrunternehmen im Güternahverkehr. Ein Fahrer von uns hat einen Auffahrunfall schuldhaft verursacht. Dieser Auffahrunfall ist nicht während der Arbeitszeit geschehen.

Ich bin Privat-Krankenversichert. Mein PKV-Tarif sieht einen Selbstbehalt pro Jahr in Höhe von € 600.- vor. Den Selbstbehalt schöpfe ich in meinem Alter natürlich immer voll aus.

Meine Frage: Ist eine schriftliche Kündigung ohne Angabe eines Grundes überhaupt Rechtswirksam? Wie sieht mein Verhalten nun idealerweise aus? mfG R.

Hallo, ich habe von meinem neuen Arbeitgeber (großes Krankenhaus - Universitätsklinikum) nun eine Zusage erhalten vorbehaltlich der Attestierung durch den Betriebsarzt vor Arbeitsbeginn. Leider ist der neue Arbeitgeber 700km von meinem aktuellen Wohnort entfernt und eine Untersuchung vor Ort wäre theoretisch möglich. Da ich aber in einem aktuellen Arbeitsverhältnis bis ist dies nicht so einfach zu realisieren und auch mit hohen Kosten verbunden, daher habe ich einige Fragen.

Sehr geehrte Damen und Herren, Folgender Sachverhalt: Ich bin in DE angestellt und reise kunden- und projektbedingt bedingt sehr viel - wöchentlich mind. 4 Tage. In 2014 hat mich mein Arbeitgeber auf ein Projekt nach CH geschickt - das Mutterunternehmen meines Arbeitgebers hat für mich Quellensteuer in CH bezahlt, einen mittleren hohen 4-stelligen Betrag. Unstrittig ist, dass die Quellensteuer in CH bezahlt werden muss, da aufgrund der Dauer meines Aufenthaltes in CH keine Dienstreise mehr vorliegt und die Quellensteuer nach geltendem Recht direkt von der in CH ansässigen Muttergesellschaft, für die ich die Tätigkeit ausgeübt habe, zu bezahlen ist (d.h. an der Quelle).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit Januar 2016 in einer Arztpraxis. Mein Chef hat in diesem Jahr insgesamt 5 Wochen Urlaub gemacht. D.h. zu seinen Urlaubszeiten ist die Praxis immer nur bis mittags besetzt.

Ich habe mein Angestelltenverhältnis gekündigt, mein Arbeitgeber hat beschlossen, mir meinen Resturlaub von 11 Tagen auszuzahlen, womit ich auch einverstanden bin. Nun hat er die Urlaubsabgeltung folgendermaßen berechnet: Monatsbrutto / 30 x 11 Tage Ich bin mir nun unsicher ob die 30 Tage korrekt sind, oder ob bspw. 21,75 korrekt wären, da hier ja die Wochenenden nicht mit berücksichtigt werden sollen.