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Vertrag: Kontaktpflege zu vorhandenen Kunden und Kontaktaufnahme zu Neuen Kunden um die Produkte der Firma gewinnbringend zu verkaufen. lt. Vertrag wird die Tätigkeit vom Homeoffice organisiert, wobei 30% der Arbeitszeit vor Ort ( hier ist nicht genauer definiert ob damit das Homeoffice oder fie Firma gemeint ist ) zur Plaung genutzt wird. Ein Teil der Tätigkeit findet im Aussendienst statt. lt. vertrag kann innerhalb der Firma eine andere zumutbare , der Ausbildung , Stellung und Fähigkeiten entsprechende Tätigkeit übertragen werden.

Die Arbeitszeitregelung: Die Formulierung zum Thema Arbeitszeit sieht wie folgt aus: „Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit richtet sich nach den betrieblichen Erfordernissen.

Bei mir ist ein befristeter Vertrag als Chefredakteurin eines dreimal jährlich erscheinenden Magazins vor zwei Monaten ausgelaufen. ... Da die künftige Erscheinungsweise (3 oder 4 mal jährlich) noch unklar war, einigten wir uns mündlich darauf, dass ich das aktuelle Heft, das ich derzeit produziere, zu den alten Bedingungen fertig stelle und anschließend der entsprechende neue Vertrag erstellt werde.

"Der Arbeitszeit liegt die 40,0 Stunden-Woche zu Grunde. ... Wieviel wäre die maximal zulässige Höchstarbeitszeit bei einem solchen Vertrag? ... Was kann an Arbeitszeit temporär bzw. maximal dauerhaft verlangt werden bei diesem Vertrag ?

Um diese Frist zu wahren, habe ich den Vertrag unterschrieben (jedoch ohne Datum)und am Sonntag, den 26.03.2006 an den AG zurückgesendet. ... Im vertrag steht eine Kündigungsfrist von 2 Wochen während der Probezeit.

Sollte im Ursprung schlechter gestellt werden, habe aber meinen alten Vertrag, bzw. alle alten Bedingungen erhalten und nur die wöchtentliche Arbeitszeit wurde angeglichen. ... Und nun legt man mir wieder einen neuen Vertrag hin. ... Aber in dem jetzigen Vertrag möchte mein AG vor allem meine Arbeitszeit regeln.

Die durchschnittliche Arbeitszeit lautet nach Vertrag 3 bis 14 Stunden in der Woche (400 Euro Job, Verdienst: 7,50 Euro / Std).

Die Verringerung der Arbeitszeit ist mit der Verteilung der Arbeitszeit verknüpft. ... Ich bat darum den Vertrag entsprechend abzuändern, aber dies wurde in einer E-Mail mit den Worten abgelehnt "Leider können wir deinem Wunsch nicht nachkommen.... Kann ich jetzt meine Arbeitszeit zum 1.

Arbeitszeit lt. (am letzten Arbeitstag auf ihren Wunsch erstellten und rückwirkend datierten) A-vertrag "morgens 4,5 und abends 4 stunden bzw. je nach Anforderung; Überstunden sind in Freizeit abzugelten."

Dazu ist bisher eine Arbeitszeit von 32+4 Stunden von Mo. – Do. per Arbeitsvertrag geregelt. ... Ab diesem Zeitpunkt soll meine Arbeitszeit auf 20 Wochenstunden von Mo. – Fr. jeweils von 13 – 17 Uhr reduziert werden. ... Dazu meine Frage: Wenn ich den neuen Vertrag bzw. die AZ-Reduzierung ablehne, werde ich sicher gekündigt.

Auszüge aus dem Arbeitsvertrag : - Arbeitszeit pro Monat incl.

Kosten die erstattet werden sollen: - Kosten der Weiterbildung - Reisekosten & Spesen - Arbeitszeit Meine grundsätzlichen Fragen: Die Fortbildung beinhaltete 2 Prüfungen erste im Nov 2011 die zweite im Juni 2012. ... Vereinbarung wurde im Feb 2011 geschlossen, Da ich als AT Vertauensarbeitszeit habe und teilweise während der Weiterbildung gearbeitet habe und im Regelfall 30 - 40 Std / Monat unentgeltlich Überstunden leiste (Auch in den Monaten der Fortbildung), kann der AG die Erstattung der Arbeitszeit durchsetzen?

Darf er das so bei einem Homeoffice Vertrag? Gillt die Fahrzeit als Arbeitszeit?

Legalität: - Ist es legal, während meiner regulären Arbeitszeiten im Konzern über meine Agentur das Community Management zu übernehmen? - Kann ich einen Vertrag mit meinem aktuellen Arbeitgeber aufsetzen, um diese Arbeit über meine Agentur zu erledigen, während ich im Konzern angestellt bin? ... Vertrag: - Wie sollte ein solcher Vertrag strukturiert sein, um sowohl meine Interessen als auch die des Konzerns zu schützen?

so das dieser den Wagen auf Firmenkosten ( Benzin) zurückbringen muss, desweiteren, hat er in seinen Leistungen extrem nachgelassen, stiftet große Unruhe unter den Mitarbeitern gegen seinen Oberbauleiter, wenn man ihn auf seine Leistungen anspricht sind seine Worte:"dann sollen die doch die Bude zumachen" ebenso betrügt er uns bei den Stundenabrechnungen, es werden falsche Arbeitszeiten zu unserem Schaden angemeldet,,er ist seit 02.2007 bei uns beschäftig, sein Vertrag wurde bis 31.07.09 verlängert,ein anderer tut nur auf deutsch gesagt "Stunden schrubben" seine Aufmaße ( Rechnungen) stinken gegen den Himmel,macht stets Unmut gegenüber anderen Mitarbeitern,Betrug bei den Stundenabrechnungen, ebenso wie wie bei seinem Kollegen werden falsche Arbeitszeiten zum Schaden der Firma angegeben.( Seit okt.08 bei uns) Wie kann ich allen beiden kündigen?

Guten Tag, ich möchte meine Kosmetikerin wie folgt anstellen: Wöchentliche Arbeitszeit 15h an drei bis vier Wochentagen inkl. einem Samstag im Monat, flexible Uhrzeiten (im Sinne des Salons bzw. der Kundentermine). ... Kann man so einen Vertrag aufsetzen?

Bei beiden Verträgen ist keine feste Wochenarbeitszeit vereinbart sondern die Arbeitszeit richtet sich nach dem tatsächlichen Bedarf.

Schönen guten Tag, Also ich habe voriege Woche von meinem Marktleiter (ML) eine mündliche Kündigung bekommen bis jetzt noch keine schriftliche und mein Vertrag läuft am 14.07.19 aus. ... Da hätte der Arbeitgeber wenn wenig zu tun war meine Stunden anpassen müssen oder meinen Vertrag ändern oder nicht ?

Die in dem Teilzeit-Vertrag beschriebenen Tätigkeiten sind jedoch zu meinem bisherigen Vertrag identisch und beinhalten bei Bedarf sogar Überstunden und Mehrarbeit außerhalb der Arbeitszeiten ohne Lohnausgleich. ... Ich benötige die entsprechenden rechtlichen Grundlagen, damit ich damit erneut mit meinem Arbeitgeber über den Vertrag verhandeln kann.

Von 12.2000 – 31.07.2006 habe ich im gleichen Krankenhaus als Aushilfe ohne festen Vertrag gearbeitet. ... Ab 01.08.2006 erhielt ich einen befristeten Vertrag als 50% Teilzeitstelle bis zum 31.01.2007. ... Mein Arbeitgeber erklärte mir, dass diese niedrigere Gruppierung rechtmäßig ist, da zum 01.08.2006 ein neues Vertragsverhältnis geschlossen wurde was wie eine Neueinstellung zu werten ist und dabei die vorherigen Arbeitszeiten unberücksichtigt bleiben.