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Hallo, ich arbeite als Filialleitung regelmäßig von Dienstag bis Samstag. ... Arbeitsvertrag habe ich Arbeitszeiten nach Shopöffnungszeiten, also immer von Dienstag bis Samstag. Der Ostermontag und auch der Pfingstmontag wurden bisher immer als freier Tag gerechnet, ich habe keinen zusätzlichen freien Tag für das Arbeiten am Samstag davor erhalten.

Ich wurde zum 1.8.05 bei einem Krankengymnasten als Fußpflegerin eingestellt , für 30 Wochenstunden(stundenlohn 10€).Diese Arbeitszeit konnte ich nie erreichen, da es nicht genug Patientenanmeldungen Gab.Bei Rückfrage wurde mir gesagt, ich solle nur noch kommen, wenn Patienten angemeldet seien.An manchen Tagen ist es so, dass ich für einen Patienten meine Arbeit aufnehme, das ist dann eine Arbeitszeit von 0,75Std. für mich.Es wurde keine Mindestarbeitszeit geregelt. Mein Arbeitsvertrag ist nur mündlich geschlossen.Nach den allgemeinen Gesetzen ist es so geregelt, das mein Chef mich mindestens 10 Stunden die Woche bezahlen müßte.Oder ist das falsch?

Hallo, Ich werde unter Umständen in Deutschland für ein Holländisches Unternehmen arbeiten. ... Falls der Arbeitnehmer in Zusammenhang mit Unfähigkeit als Folge von Krankheit die vereinbarte Arbeit nicht ausführt, so wird die Arbeitgeberin während einer Periode von 52 Wochen, zu rechnen ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit, dem Arbeitnehmer 100% des im Artikel 5.1 vereinbarten Gehalts fortzahlen, falls und solange in jener Periode der Arbeitsvertrag fortdauert. ... Falls die Krankheit länger als 2 Jahre dauert und der Arbeitsvertrag nach diesen 2 Jahren noch besteht, so wird von der Arbeitgeberin nach Verlauf dieser 2 Jahre weder Gehalt gezahlt noch eine Ergänzung irgendwelcher Leistung erteilt.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag steht geschrieben "Der momentane Arbeitsort ist Berlin. ... Die Aussage war das sie in Berlin aktuell keine Arbeit für mich haben. 1. Darf mein Arbeitgeber mich zwingen außerhalb zu arbeiten und wenn ich es ablehne sogar kündigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, es geht um die vereinbarte / zu leistende Stundenzahl in meinem Arbeitsvertrag: Ich arbeite grundsätzlich 20 Std. die Woche an 4 Tagen (Mo – Do) und vertrete meine Teamleiterin in ihrem Urlaub Vollzeit. ... D.h. ich arbeite 6 Wochen jeweils 40 Std. die Woche ( statt 20 Std. pro Woche) und somit insgesamt 120 Std. mehr in den 6 Wochen. ... Oder muss ich die Stunden für die „fehlenden" Urlaubstage (8 x 4 Std. = 32 Std.) trotzdem arbeiten?

Ich arbeite seit über 6 Jahre in einem Zeichenbüro, ohne Arbeitsvertrag. Bei der Einstellung gab es eine mündliche Vereinbarung: 7h pro Tag nachgewiesene Arbeit (auf Zeichenaufträge abgerechnet) bei min 8h pro Tag Anwesenheitspflicht. ... Und heute morgen bekomme ich plötzlich einen Anschiss da Ihm bei der Abrechnung aufgefallen sei, dass ich nicht 8 Stunden am Tag arbeite wie vereinbart.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinen Arbeitsvertrag fristgerecht gekündigt und zwei Angebote. ... Aus betrieblichen Gründen will man mich aber bis zum Ende beschäftigen - wohl auch, weil man davon ausgeht, dass ich nicht in dem selben Bereich wieder anfange zu arbeiten. ... Hierzu die Fakten aus dem Arbeitsvertrag: - Kündigungsfrist gem.

Die letzten Jahre war ich bereit dazu, möchte aber sofort nur noch an meinen Tagen laut Arbeitsvertrag arbeiten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit 10 Jahren in einer Bank, welche Mitte letzten Jahres an eine amerikanische Bank verkauft wurde. ... Als ersten Schritt wird nunmehr seitens des AG beabsichtigt, die Arbeitsverträge an die neuen Umstände anzupassen. 1. soll meine bisher vertraglich fixierte aber rechtlich nicht bindende Bonuszahlung, auf eine komplett freiwillige Basis (auch der Höhe nach) umgestellt werden (der Bonus wurde aber in den letzten 10 Jahren gezahlt) 2. bisher hatte ich vertraglich festgeschrieben einen zusätzlichen Urlaubsanspruch von 6 Tagen. ... Nunmehr wurde ich seitens des AG aufgefordert, (wie alle anderen Beschäftigten) dieser Änderung des Arbeitsvertrages schriftlich zuzustimmen.

Ich habe eine Arbeitsvertrag im Einzelhandel über 40 Std. ... Wer allerdings nur einen Teil der Woche abwesend ist, muss die fehlenden Stunden zusätzlich arbeiten, um ein volles Gehalt zu erhalten. Von einer 6 Tagewoche war im Vorstellungsgespräch nie die Rede im vorgelegten Arbeitsvertrag hat mich das überrascht.

Sehr geehrte Damen und Herren, zu meinem neuen Arbeitsvertrag habe ich grundsätzlich folgende Fragen: 1. ... Arbeitsvertrag: Sehr geehrte Frau xxx, wir nehmen Bezug auf die mit Ihnen geführte Unterredung und bestätigen die getroffenen Absprachen: 1.

Hallo, ich arbeite seit 02.01.2007 bei dem gleichen (großen) Unternehmen, mit mehreren befristeten Verträgen. ... Die Verträge sind im Einzelnen: (1) Start: 02.01.2007, Ende: 30.06.2007 (Arbeitsvertrag für Aushilfen, 20Std./Woche, zum 01.03.2007 Lohnerhöhung erhalten) (2) Verlängerung bis 21.12.2007 (Keine Vertragsbestandteile wurden geändert) (3) Vertragsänderung: Start: 01.09.2007, Ende: 21.12.2007 (Herabstufung auf 400 Euro - eigener Wunsch) Vom 21.12.2007 bis 01.01.2008: Keine Beschäftigung (4) Start 01.01.2008, Ende 30.06.2008 (Arbeitsvertrag für Aushilfen, 30Std.

Hallo Ich habe meinen Arbeitsvertrag am 19.12.2019 ordentlich und fristgerecht zum 15.3.2018 Gekündigt da ich noch 20 Tage Urlaub und 330 Überstunden zum abfeiern habe.Habe ich dem Arbeitgeber mitgeteilt das mein letzter Arbeitstag der 23.12.2018 ist. ... Da meine neue Arbeit erst am 15.3.2019 beginn und die zeitig Kündigung die einzige Möglichkeit war Urlaub und Überstunden einzulösen.

Sehr geehrte Damen und Herren, Vorgeschichte und Fakten: Ich bin Student und arbeite seit 2012 als Aushilfe auf 450 EUR-Basis (geringfügig beschäftigt) bei einem Studentenwerk in einer Kantine in NRW (öffentlicher Dienst, Rechtsform: AÖR) Es wurde kein schriftlicher Arbeitsvertrag geschlossen. ... Seitdem werde ich kaum noch angerufen ob ich arbeiten kommen kann. ... Wenn ich mein Studium abschließe, könne ich sowieso nicht mehr hier arbeiten.

. --- Tatbestand --- In meinem Arbeitsvertrag, der mit dem Titel "Befristeter Anstellungsvertrag" überschrieben ist, findet sich unter dem Paragraphen "Vertragsdauer und Kündigung" folgende Regelung im Wortlaut: "(1) Dieser Vertrag gilt zunächst befristet für die Dauer von zwei Jahren. ... Eine Probezeit ist in diesem Arbeitsvertrag nicht explizit geregelt. ... Sie scheiden somit am ... aus unserem Unternehmen aus." --- Meine Frage --- Liegt im Arbeitsvertrag aus Ihrer Sicht eine wirksame Befristung vor oder handelt es sich um eine "unechte Befristung"?

Gemäß meinem Arbeitsvertrag ist mein Beschäftigungsort mein Wohnort. Im Vertrag und im Gespräch wurde verabredet, dass ich im Home-Office (40 Stunden/Wo.) arbeite. Jetzt deutete mein Chef an, dass ich zukünftig in der ca. 75 km entfernten Zentrale arbeiten muss.

Ich habe zur Zeit einen befristeten Arbeitsvertrag, welcher am 30.04.2009 automatisch (d.h. eine Kündigung ist nicht erforderlich) endet. Ab dem 01.05.2009 gilt dann mein neuer, unbefristeter Arbeitsvertrag (bei dem gleichen Unternehmen), welchen ich bereits unterschrieben habe. ... Kann ich von dem bereits unterschriebenen Arbeitsvertrag noch zurück treten?

Hallo, Hintergrund: Ich bin seit Juli 2004 angestellt und habe jetzt einen festen, ungefristeten Arbeitsvertrag. Im Juni letzten Jahres habe ich für die Zeit des Studiums im Ausland eine unbezahlte Freistellung (in Schriftform) für ein Jahr bekommen (bis August 2008), nach der mein Arbeitsvertrag automatisch auflebt. ... In der Freistellung steht es, dass der Arbeitsvertrag nach der Freistellung automatisch auflebt.

Seit nunmehr 14 Jahren arbeite ich nun für Firma xy mit bisher 7 befristeten Arbeitsverträgen , die jeweils immer verlängert wurden mit dem Vermerk einer Zweckbefristung. ... Was wäre für mich günstiger im Falle einer Kündigungsschutzklage a. einen neuen (achten) befristeten Vertrag vom 01.01.2012 - 31.12.2014 oder b. einen neuen Vertrag, beginnend ab dem 01.1.1999 ( da fing ich in der Holding an) mit der Formulierung unbefristeter Vertrag der aber "zweckgebunden ist c. eigentlich egal, weil bei einem Arbeitsvertrag der 7 Mal verlängert wurde und dann über 15 Jahre läuft, ist dieser Vertrag einer Festeinstellung gleichzusetzen. d. eigentlich egal, weil ein befristetet Vertrag nun mal befristet ist und ich keinerlei Anspruch auf Abfindung bzw.

Im Arbeitsvertrag wurde ein Wettbewerbsverbot vereinbart, auf das sein Anwalt nun besteht. ... Hier sein Textvorschlag: … hiermit teilen wir Ihnen mit, dass wir auf das Wettbewerbsverbot aufgrund des Arbeitsvertrages vom 13.04.2015 mit der Wirkung verzichten, dass wir mit dem Ablauf eines Jahres seit der Erklärung von der Verpflichtung zur Zahlung der Entschädigung frei werden ( § 75 a HGB)….