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Guten Tag, ich bin seit dem 1.1.2012 in meinem aktuellen Unternehmen beschäftigt und habe im zweiten Monat meiner Tätigkeit festgestellt, dass ich schwanger bin. ... - Wie verhält es sich mit meinen Ansprüchen auf Firmenwagen und Bonus, die in meinem "normalen" Arbeitsvertrag geregelt sind in der Teilzeit in Elternzeit?

Kurzform: Arbeitsbeginn: 11.6.2019 Form: Angestellt, 32-Std-Woche Nach Arbeitsbeginn: 3 Tage gearbeitet (eine Arbeitswoche, wegen Feiertag). ... (per Mail am 18.6.2019; Bestätigung Erhalt Kündigung) 
 Ich war arbeitsunfähig/krank geschrieben (von Mo, 17.6.2019) - durchgehend bis Monatsende (28.6.2019) - GF diesbzgl. informiert/AU zukommen lassen.

Guten Tag, im August 2015 habe ich mich entschieden, meinen Job als Vertriebsmitarbeiter bei Unternehmen A aufzugeben, um als Vertriebsmitarbeiter (ca. 3-4 Tage pro Woche im Außendienst) bei Unternehmen B anzufangen.

In Mainz arbeitet man als Kommissionierer, man muss den ganzen Tag stehen, schwer heben und vieles andere.

Tag zu unserem Persnalbüro. ... Am liebsten wäre mir eine betriebsbedingte Kündigung mit Abfindung.

Guten Tag, ich befinde mich in einem Angestelltenverhältnis in ungekündigter und unbefristeter Position.

Guten Tag, ich habe am 01.12.07 drei ungarische Mitarbeiter für unsrere Arbeiten in Holland eingestellt-wir sind eine deutsche kleine Firma und werden auch nach deutschem Recht hier versteuert und alle Mitarbeiter sind in Deutschland angemeldet und sämtliche Beiträge werden hier entrichtet. ... Mir wurde am 22.01.08 zugesichert das man am nächsten TAg die arbeit wieder aufnehmen wird, doch am nächsten Morgen waren diese Mitarbeiter ohne Kündigung oder sonst einer NAchricht verschwunden.Muss ich für (eineinhalb Monate) Tätigkeit Urlaub auszahlen? ... Die Übernachtungskosten sowie Benzinkosten für die Fahrt auf die Baustellen habe ich voll übernommen.Aus diesem Grund habe ich nämlich die Auslöse auf 8,-€ pro Tag gekürzt.

Die Kündigung durch das Unternehmen erfolgte zum 30.06.2011.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage bzgl. eines Problems mit meinem Arbeitgeber: Ich (Jahrgang 1951) arbeite seit 15 Jahren in dem betreffenden Unternehmen. Seit mittlerweile über drei Jahren versuche ich mich, mit meinem Arbeitgeber über eine Regelung zur Altersteilzeit zu einigen. Allerdings wurde ich immer wieder vertröstet mit den Worten, dass es geprüft werde.

Allerdings hatte ich natürlich vor der Elternzeit eine Vollzeitstelle und wollte jetzt da ich mittlerweile 2 Kinder habe (1. am 08.08.06, 2. 27.05.08) nach Möglichkeit Teilzeit arbeiten und habe angeboten 2 volle Tage zu arbeiten.Er sagte er sei generell nicht abgeneigt ich solle mich aber mit der Erstkraft absprechen und fragen wann den Bedarf sei und er wolle sich noch mit dem zweiten Chef besprechen.

Ein Wiederholungsfall hätte die sofortige Kündigung zur Folge. ... Es gibt viele viele Tage wo ich länger im Betrieb bin als meine Arbeitszeit sagt aber ich trage mich nie länger in den Arbeitsplan weil ich 10-40Minuten für unnötig betrachte (deshalb habe ich mich auch nicht wegen 20-30minuten ausgetragen). ... Aber ich befürchte halt das soetwas eine Kündigung auf Raten werden könnte.

Guten Tag, Seit 10Jahren bin ich als Kraftfahrer angestellt. ... Verstoß- fristlose Kündigung, sollte ich den Firmenwagen nicht mit auf die Steuerkarte nehmen!!

Über das Arbeitsamt bekam ich die Gleichstellung, damit war also eine Kündigung nicht mehr möglich. Man versetzte mich an einen anderen Arbeitsplatz, auch hier muss ich den ganzen Tag sitzen.

Ich habe noch 21 Tage Resturlaub und 100 Überstunden.

Guten Tag, Es handelt sich um eine Arbeitnehmerin, die wegen psychischer Erkrankung derzeit in einer Klinkik (seit März) behandelt wird.

Guten Tag, ich habe meinen Arbeitsvertrag fristgerecht zum 01.05.2013 gekündigt und nun fordert mein Arbeitgeber die bisher entstandenen Kosten für ein duales Studium zum Master of Arts (noch laufendes Studium bis Februar 2014) zurück. ... Nach Erhalt meiner Kündigung sagte mir der Vertreter des Arbeitgebers, dass man die Studienkosten in voller Höhe zurückfordern werde und man zeitgleich den noch zu gewährenden Bonus für die Erfolge aus 2012 mit der Forderung verrechnen werde.

Nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/SGB_III/140.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 140 SGB III: Zumutbare Beschäftigungen">§ 140 SGB III</a> minderst sich gemäß mein Anspruch fuer längsten 30 Tage. Der Abzug beträgt täglich fuer die ersten 30 Tage die Hälfte dessen, was mir eingentlich zustehen wuerde (also werden insgesamt 60 Tage um die Haelfte gekuerzt). ... Schließlich waren Sie dann ja eine Zeitlang arbeitlos mit entsprechendem Anspruch.

Ich habe ab dem 1.12. eine neue Stelle, auf die ich lange hingearbeitet habe. Der Arbeitsvertrag beinhaltet eine 3-monatige Probezeit und geht dann in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis über. Bei meinem bisherigen Arbeitgeber habe ich deshalb zum 30.11. gekündigt (nur mündlich, ein Aufhebungsvertrag muss noch unterschrieben werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Rahmen einer Auflösungsvereinbarung werde ich mein Unternehmen im Juni nächsten Jahres verlassen. Ich habe ich eine Abfindung ausgehandelt, die mir beim Ausscheiden gezahlt wird. Die Höhe der Abfindung soll jener Formel folgen, die eine Sperrfrist bei der Arbeitsagentur verhindert.

Es kam vor, daß ich abends für den nächsten Tag angefordert wurde. ... Ich ließ keinen Zweifel daran, daß ich mir keinen Tag länger ohne die Einhaltung des AV leisten kann. ... Um nicht einen weiteren Vorschuß für Benzin einzufordern, reichte ich die Kündigung ein.