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Ich bin seit 2004 in einem Unternehmen mit durchschnittlich 23 Mitarbeitern beschäftigt. Nach der Geburt unsere ersten Tochter habe ich ab 2008 nach einer einjährigen Erziehungszeit kontinuierlich mit einer Stundenreduzierung Vormittags gearbeitet. Nach der Geburt unserer zweiten Tochter 2009 nach einem Jahr Erziehungszeit ebenfalls.

Ich habe vor wenigen Wochen mein Arbeitsverhältnis gekündigt. Allerdings stehen von Arbeitgeberseite noch Provisionszahlungen für 2010 aus. Diese werden gewöhnlich im Folgejahr (April) gezahlt, wenn der Gesamtumsatz ermittelt wurde etc.

Guten Morgen, ich habe eine Frage zum Arbeitsweg. Ich bin in einer Fa.( Dienstleistungungsfirma) eingestellt die mehrere Niederlassungen in unterschiedlichen Städten haben. Ich habe mich für Bremen beworben und bin dort auch eingestellt.

Ich habe folgendes Problem. Wir haben in unserer Firma Zeiterfassung über ein Arbeitstablet. Da wir allerdings in zweier Teams arbeiten, muss der Teamkollege mit dem Tablet für beide Parteien die Stunden schreiben.

Guten Tag, hier ist der Fachanwalt bzgl. EU-Recht gefragt: 1. Sachlage: Arbeitsrecht - öffentlicher Dienst in einer EU-Behörde in Deutschland: Kläger (Deutscher) reicht Klage ein bzgl.

Kündigungsfrist laut Vertrag 14 Tage. ... Ich möchte nicht das die "wiederlichen" Menschen ungeschoren davon kommen....kann ich noch irgendwelche Ansprüche geltend machen??

Meiner Meinung nach habe ich ebenfalls Anspruch auf 30 Tage Urlaub, was mir die Personalabteilung telefonisch bestätigt hat. Dennoch habe ich Bedenken bezüglich der Formulierung des Vertrages. ....... § 11 Urlaub (1) Auf Basis eines kalenderjährlichen Urlaubsanspruchs von 30 Arbeitstagen eines in Vollzeit bei XXXX Beschäftigten, wird der Mitarbeiterin kalenderjährlich ein gerundeter Urlaubsanspruch von 19 Arbeitstagen gewährt. ........

In meinem Vertrag ist keine Kündigungsfrist festgesetzt worden. ... Da in meinem Arbeitsvertrag keine Kündigungsfrist festgesetzt wurde, würde ich gerne wissen, ob dann eine gesetzlich festgelegte Kündigungsfrist in Kraft tritt, oder ob ich dann garkeinen Anspruch auf eine Kündigungsfrist habe?

Außerdem werden mir Stunden für die Einarbeitung abgezogen, in dem Vertrag heißt es: "Die Hälfte der Einarbeitungsstunden werden nach Ablauf von drei Monaten, in dem vierten Monat des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt. Sollte das Arbeitsverhältnis bereits vor Ablauf der drei Monate beendet werden, verfällt der Anspruch der hälftigen Einarbeitungsstunden" Ist dies möglich?

Im Vertrag steht: Die Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. ... Mir wurde gesagt, ich dürfte keine Beschäftigung in der Zeit bis zur Kündigungsfrist aufnehmen, da ich sonst keinen Anspruch auf Insolvenzgeld habe.

Hallo, folgender Sachverhalt, Zwei Wochen vor Ablauf einer 6 monatigen Probezeit wurde mir seitens meiner Chefs mündlich ohne Angabe von irgendwelchen Gründen gekündigt (und das am letzten Arbeitstag bei genehmigten Urlaub, ohne Vorankündigung oder Vorfällen) Vier Wochen vorher hat ich ein offizielles mündliches Gespräch mit einem der beiden Chefärzte mit dem Hinweis dass einer Übernahme innerhalb eines drei Jahres Vertrages nichts im Wege steht und dies so der Verwaltung mitgeteilt werde. ... Gibt es einen rechtlichen Anspruch die Gründe der Kündigung zu erfahren ( über die MAV?

Ich wollte in dem Vertrag noch einen Abschnitt zur Grund der Kündigung erfassen und der Arbeitgeber hat zugestimmt das zu ändern. ... Meine Frage ist: Soll ich aus Sicherheitsgründen die Klage einreichen, warten bis der Arbeitgeber mir den finalen Abwicklungsvertrag schickt und dann entsprechend die Klage zurückziehen ODER reicht der Email Verlauf und eine Zusage, um das zu sichern und die eventuellen Ansprüche dann rechtlich begründen ?

Anmerkung: im Arbeitsvertrag steht zum Bonus nur drin, dass es eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers ist und kein Anspruch darauf besteht. ... Muss ich bis was weiß ich wie lange in der Firma bleiben und darf nicht kündigen (entsprechende Vereinbarungen gibt es dazu aber nicht, auch nicht im Vertrag) oder wie komme ich da jetzt raus?

Ich habe einen unbefristeten Vertrag nach TVÖD. ... - Ich habe noch 10 Tage Resturlaub aus dem Jahr 2013, welchen ich aufgrund meiner Erkrankund nicht in Anspruch nehmen konnte.

Auszug aus dem Vertrag: "Vorbehaltlich eines jederzeitigen Widerrufs darf das Fahrzeug vom Mitarbeiter auch für Privatfahrten genutzt werden, aus steuerlichen Gründen jedoch nur im üblichen und angemessenen Rahmen. ... Muss ich den Firmenwagen jetzt wirklich schon abgeben oder habe ich noch solange rechtlichen Anspruch darauf, bis das Arbeitsverhältnis am 31.07.2010 endet???

Dies wurde nun inzwischen zwei Mal in einem Änderungsvertrag festgehalten, in dem definiert wird, dass er gültig ist bis zur Schließung der Stellenvakanz u. dass dann der alte Vertrag wieder in Kraft tritt. ... Inhaltlich eigentlich redundant, jedoch meint unser Betriebsrat, dass das ausdrückliche schriftlich In Kenntnis Setzen ev. bedeutet, dass der Arbeitgeber einen Fehler gemacht hat insofern, als durch die beiden Änderungsverträge zwischenzeitlich ein Anspruch meinerseits auf dauerhaft 30 Stunden entstanden sein könnte, dem man indirekt durch das Anschreiben widerspricht.

Zum Einsatzort steht im Vertrag folgendes: " Dem Arbeitnehmer ist bekannt, dass der Arbeitgeber auch gehalten ist, Aufträge am Sitz des Auftraggebers bzw. an unterschiedlichen Einsatz durchzuführen. ... Er hat jedoch keinen Anspruch auf einen bestimmten Einsatzort oder auf ständige Auswärtsbeschäftigung (Dienstreise).

In meinem Vertrag steht folgendes. §9 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Das Arbeitsverhältnis endet -durch Kündigung (ordentliche als auch außerordentliche Kündigung), -durch Abschluss eines Aufhebungsvertrages, -mit Ablauf des Monats, der dem Monat vorausgeht, ab dem der Arbeitnehmer Anspruch auf Erhalt der gesetzlichen Altersrente hat oder -in dem Fall, dass durch den Bescheid eines Rentenversicherungsträgers festgestellt wird, dass der Arbeitnehmer auf Dauer erwerbsunfähig ist, mit Ablauf des Monats, in dem der Bescheid zugestellt wird.

Eine Elternzeit würde ich aus heutiger Sicht nicht in Anspruch nehmen wollen, sondern baldige Rückkehr zur Arbeit nach Entbindung. ... Während der Probezeit ist der Vertrag mit einer Frist von 2 Wochen von beiden Seiten kündbar." 3.

Mein bisheriger Vertrag gültig seit 2003 als Vollzeitkraft und unbefristet würde damit nichtig. ... Meine Frage ist nun: Ist es möglich meine Elternzeit um ein Jahr zu verlängern, um die Möglichkeit der Teilerwebstätigkeit (24 h) in Anspruch zu nehmen.