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Tarifvertrag, betriebliche Übung Soweit in diesem Vertrag nicht etwas abweichendes vereinbart ist, finden die Bestimmungen des jeweils gültigen Manteltarifvertrages für die Arbeitnehmer in den bayerischen Betrieben des Groß- u.

Meine Frau hat einen Arbeitsvertrag, der folgende Bedingungen spezifiziert: Arbeitszeit reduziert: 163.13 Stunden / Monat.

Der Arbeitsvertrag ist unbefristet und enthält keine besonderen Klauseln. ... Der monatliche Mindestumsatz (steht im Arbeitsvertrag) wurde seit etwa 6 Monaten nicht erreicht.

Laut meinem aktuellen Arbeitsvertrag gilt der TV-L. ... Welche Kündigungsfrist gilt für mich aufgrund des Arbeitsvertrages?

Guten Abend die Damen und Herren, ich habe folgende Anfrage: Ich bin in der Wohnungswirtschaft tätig. Derzeit befinde ich mich in einem befristetem Arbeitsverhältnis vom 01.05.2008 bis 30.04.2010. Der Vertrag wurde bei meiner Neueinstellung OHNE sachlichen Grund geschlossen.

ich bitte um rechtliche Einschätzung zu zwei arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Zusammenhang mit meinem aktuellen Arbeitsverhältnis. 1: Feiertagsarbeit – Keine Reduzierung der Sollarbeitszeit Ich bin seit über 12 Jahren bei meinem derzeitigen Arbeitgeber tätig (Seniorenresidenz) und arbeite vertraglich in einer 6-Tage-Woche. Tatsächlich arbeite ich jedoch seit Jahren nur Montag bis Freitag, basierend auf einer mündlichen Vereinbarung. Die vertragliche 6-Tage-Woche besteht weiterhin.

Guten Tag, ich bin derzeit Teilzeit in Elternzeit beschäftigt. Vereinbart sind 30 Wochenstunden. Mündlich vereinbart wurde eine volle Homeoffice Tätigkeit.

Sehr geehrte Damen und Herren, nach einer mehrmonatigen Phase der Arbeitsunfähigkeit will mich mein Arbeitgeber auf einen anderen Arbeitsplatz (andere Abteilung; vorher hatte ich Leitungsfunktion, jetzt soll ich auf einer Sachbearbeiterstelle ohne Leitungsaufgaben eingesetzt werden) versetzen. Ich will mich allerdings dagegen wehren. Deshalb meine Bitte um Information, unter welchen Voraussetzungen es einem Arbeitgeber möglich ist, einen Arbeitnehmer aus Krankheitsgründen auf einen anderen (und in meinem Fall niedrigerwertigeren) Arbeitsplatz zu versetzen.

Sehr geehrte Frau Anwältin, sehr geehrter Herr Anwalt, es geht um folgende Problemstellung: Ich übe seit 21.11.2011 (Gründung der UG, 2 GF-Gesellschafter 50/50) eine Nebentätigkeit neben meiner sozialversicherungspflichtigen Festanstellung aus, diese habe ich bei meinem Arbeitgeber bisher nicht angemeldet. Umfang der Nebentätigkeit weniger als 20 Stunden/Woche; Gehalt seit 02.2013 800 EUR brutto) Unseren ersten Umsatz haben wir in Q4/2012 realisiert. Q1/2013 haben wir einen weiteren Umsatz generiert seit Januar ''''''''13 eine Praktikantin (unentgeltlich), seit Februar ''''''''13 beschäftigen wir auch noch eine Aushilfe (stundenweise).

Hallo, Ich hätte gerne eine Frage beantwortet: Ich bin Altenpflegerin in einer stationären Einrichtung. Mein Arbeitgeber möchte ,das möglichst viele vom Personal in der Lage sind, Schnelltests durchzuführen. Und zwar Bewohner, Kollegen und alle möglichen Leute, die unser Heim betreten.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meiner Firma kommt es gerade zu einer Reorganisation in deren Folge zwei Abteilungen unter einem neuen Abteilungsleiter zusammengefasst werden. Dabei werden allerdings ein Großteil meiner bisherigen Tätigkeiten in zwei andere Abteilungen ausgelagert. Sprich es werden hierfür zwei neue Stellen geschaffen und diese Aufgaben aus meiner Verantwortung entzogen.

Guten Tag, ich habe ein Vollzeit-Vertrag (40 St/Woche) mit vielen Dienstreisen. Ich muss nicht stechen, am Ende des Monats wird uns ein Blatt gegeben, wo 7:30-16:30 als Bürozeiten erfasst werden, und auch Dienstreisetagen, Urlaubstagen, usw. darauf stehen. Die Zeit 7:30-16:30 ist aber nicht realistisch, da ich mit Südamerika viel zu tun habe und wegen Zeitverschiebung ich arbeite manchmal bis 19 oder später abends.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe von meinem Arbeitgeber eine Zulage für Fachkräftebindung nach Arbeitgeberrichtlinie der VKA ausgehandelt. In meinem Vertrag steht nun "sie erhalten diese Fachkräftezulage für die Dauer Ihrer Tätifkeit als Fachingenieur". In der aktuellen Richtlinie steht nun allerdings, dass diese Zulage für JEWEILS längstens 10 Jahre gilt.

Hallo, ich möchte im Oktober 2012 nach 2 Jahren Elternzeit wieder in meinen alten Beruf in meine Firma zurück. Ich habe Hotel- und Tourismusmanagement (FH) studiert und bin seit 4 Jahren (also unbefristet) in einem Hotel als Verkaufsassistentin tätig. Dies ist zwar ein grosses Hotel, allerdings gibt es nicht viele Stellen in der Verwaltung bzw. im Management.

Ich möchte ggf. meinen Arbeitgeber wechseln und bin mir mit meiner Kündigungsfrist nach § 34 TVöD Abs. 1 nicht sicher. Folgende Ausgangslage: Seit 07/2004 bin ich mit drei befristeten Verträgen nach TvÖD beschäftigt. Mein letzte Vertrag habe ich am 07/2010 geschlossen.

Ich habe letztes Jahr am 1.08. 2009 einen Mitarbeiter mit 12 Monaten Probezeit eingestellt. Der Mitarbeiter hat bereits eine Abmahnung erhalten und ist jetzt in der Hochsaison krank- geschrieben. Kann ich diesem Mitarbeiter der eine Kündigungsfrist von 2 Wochen zum Monatsende hat während der Probezeit Heute noch kündigen.

Hallo, ich hätte da mal ein paar Fragen. Ich wurde am 1.Juli zum 31.Juli gekündigt, nach 4,5 Jahren Betriebszugehörigkeit aus Betrieblichen Gründen. Ich hatte bis Dezember 2007 etwa 100 Überstunden, die so drastisch abgebaut wurden das ich Ende Juni 37,5 Minusstunden hatte, diese wären eigentlich auch aufholbar gewesen, wenn nicht die 400,00€ Kräft ständig zum Einsatz gekommen wären.

(es gibt keinen Tarifvertrag; also keine Regelung) Wie verhält es sich zwischen 2 Betriebsstätten des AG?

Kann ich außerdem verlangen in Vergütungsgruppe 3 des Tarifvertrages des deutschen Einzelhandels eingruppiert zu werden (momentan in Gehaltsgruppe 1)

Arbeitsvertrag habe ich einen Urlaubsanspruch von 25 Arbeitstagen pro Jahr (Arbeitstage Mo. bis Sa.). ... Es gilt kein Tarifvertrag o.Ä.