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Sept. 2002 habe ich mit einer Großkanzlei (LLP) einen Vertrag als Abendsekretärin mit 30h/Woche unterschrieben. ... Dieser befristete TZ-Vertrag läuft Ende Juli aus und der ursprüngliche Abendsekretärinnen-Vertrag tritt wieder in Kraft. Der Arbeitgeber hat mir bereits mitgeteilt, daß er den TZ-Vertrag nicht verlängern will.

Laut Vertrag sind 30 Std. geregelt, Überstunden je nach Auflage möglich und "es werden nur die tatsächlichen geleisteten Arbeitsstunden vergütet." ... Ausserdem wird die Arbeitszeit nicht vollständig bezahlt. ... Auch die gesetzlich geregelte Pause von 30min bei mehr als 6 Stunden Arbeitszeit nicht.

Der betrieb ist sehr groß, mehr als 100 Mitarbeiter, zuletzt hatte ich eine leitende Position mit dementsprechenden Eingruppierung in einem unbefristeten Vertrag. ... In diesem Vertrag steht jedoch dass meine tarifliche Eingruppierung nicht in Stufe IV (wie vor meiner Elternzeit bei einem Beschäftigungsumfang von 100%) sondern niedriger in Stufe III erfolgt da ich laut meinem Arbeitgeber meine leitende Position nicht in Teilzeit ausüben kann.

Auszug aus dem Vertrag: ___________ "... §5 Arbeitszeit: Die regelmäßige Arbeitszeit des Mitarbeiters beträgt 56 Stunden. ... Der Urlaubsanspruch wird der verkürzten Arbeitszeit angepasst, z.Zt. pro Monat 1,50 Tage. ... Da der Vertrag ja keine Angabe über Arbeitstage in der Woche enthällt. - Was ergibt sich hieraus?

Ein entsprechendes Muster etc. liegt mir auch bereits vor, jedoch habe ich Fragen hinsichtlich des Beginnes der Tätigkeit / des Verweises auf den mündlich geschlossenen Vertrag. ... Da sich jedoch bei den Minijobern das Gehalt und somit auch die Arbeitszeit in den letzten Jahren erheblich geändert hat, habe ich nunmehr die Befürchtung, dass seitens der DRV aber auch durch den AN ein rückwirkender Anspruch (hier: Gehalt + Arbeitszeit) gesehen werden könnte, da der Beginn ja bereits weiter in der Vergangenheit liegt. Daher meine Fragen: a) Kann ich alternativ auch das Änderungsdatum als Beginn im Vertrag hinterlegen und an einer anderen Stelle auf das Eintrittsdatum verweisen?

Da wir zwei Kinder haben, wären ihre extrem unflexiblen Arbeitszeiten für sie nicht mehr hinnehmbar. ... Muss Sie den Vertrag bis dahin abgeben? Was passiert, wenn Sie den Vertrag nicht rechtzeitig einschickt?

Der AG ist damit einverstanden (unter 15 Beschäftigte), ein Vertrag wurde zugesandt.

Unter anderem haben wir folgende Regelung zur Arbeitszeit vereinbart: "Die Arbeitszeit richtet sich nach den Erfordernissen aus der Betriebführung. ... Hat ein Angestellter möglicherweise sogar Anspruch auf die Definition seiner Arbeitszeit im Arbeitsvertrag? ... Ist es bei solchen außertariflichen Verträgen erlaubt zu vereinbaren, dass sich die Wochenarbeitszeit nach den Erfordernissen der Betriebsführung richtet und damit in beide Richtungen flexibel je nach Arbeitsanfall und Öffnungszeiten?

Den Arbeitsvertrag habe ich mit Zähneknirschen am 15.03.2012 unterschrieben: aus dem zugesicherten unbefristeten Vertrag wurde ein befristeter. ... Nun werde ich nicht übernommen und mein Vertrag wurde dennoch nicht entfristet. ... Kann ich die Vertragsänderung (keine Änderungskündigung) ablehnen und auf meinem Vertrag weiterhin bestehen?

Die Konditionen waren nicht verhandelbar, der Vertrag lag als sog. ... Im Vertrag war nicht definiert, wie lang ein Arbeitstag sein sollte. ... Die zwei Stunden zusätzliche Arbeitszeit pro Tag habe ich nun nachträglich für einen Zeitraum von mehr als 12 Monaten in Rechnung gestellt.

Mein Vertrag trägt die Überschrift: "BEFRISTETER ARBEITSVERTRAG FÜR ANGESTELLTE IM VERWALTUNGSBEREICH", Tätigkeit: Bezirksleiter. ... "Die Arbeitszeit beginnt und endet an der Arbeitsstelle" ist weiterhin vereinbart. Der Vertrag war auf ein Jahr befristet (6 Monate Probezeit) und wurde nochmals um ein halbes Jahr verlängert.

Die regelmäßige Arbeitszeit verteilt sich nach Weisung des Arbeitgebers auf die Tage Montag bis Freitag. ... Über die persönliche Arbeitszeit hinausgehende Arbeitsstunden sind auf Anordnung des Arbeitgebers zu leisten (z. ... Auf diesen Vertrag findet das Recht der Bundesrepublik Deutschland Anwendung.

Hallo, mein Arbeitsvertrag enthält zum Thema Arbeitszeit und "Überstundenvergütung" den folgenden Text: Arbeitszeit: Die Arbeitszeit beträgt vierzig Stunden wöchentlich. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit werden durch die Geschäftsleitung festgelegt. ... Weitere Ausführungen zur Arbeitszeit und Überstunden enthält der Vertrag nicht.

Die Arbeitszeit wurde 4 x in Folge befristet auf 4 Tage/Woche erhöht. ... Erhöhung auf 4 Tage/Woche: erhöhtes Arbeitsaufkommen durch Unternehmensumzug Habe ich durch diese wiederholten ununterbrochenen Erhöhungen der Arbeitszeit Anspruch unbefristet 4 Tage/Woche zu arbeiten? ... FRAGE 2: In meinem Vertrag steht: "Der Mitarb. hat Anspruch auf ein 13.

Das wurde im August mündlich vereinbart und der auf meinem Arbeitsvertrag beruhende Teilzeit-Vertrag ging mir gestern vom AG unterschrieben zu. ... Im Original Vertrag steht, dass jede Änderung und Ergänzung der Schriftform bedarf. ... Ist eine mündliche Vereinbarung über Arbeitszeit und -ort schon bindend oder muss der Vertrag zwingend von beiden Seiten unterschrieben sein?

In dem Vertrag sind folgende Regelungen zur Arbeitszeit enthalten: "Die Mitarbeiterin erhält als Vergütung für ihre gesamte Tätigkeit ein Bruttojahresgehalt von xxx, zahlbar in 12 gleichen Raten jeweils zum Monatsende. ... " "Die Mitarbeiterin wird der Gesellschaft - unabhängig von den betrieblichen Arbeitszeiten - ihre volle Arbeitskraft widmen und ihre Interessen fördern.... Mein Chef ist der Meinung, als ich ihm berichtet habe, dass ich meine Aufgaben in meiner Arbeitszeit nicht mehr mit der Sorgfalt erledigen kann, mit der ich sie gerne erledigen möchte, dass 20% unbezahlte Überstunden bei einem AT-Vertrag gesetzlich möglich seien, also quasi, dass ich verpflichtet sei, unentgeltlich 5 Überstunden pro Woche zu leisten.

Wir haben einen Tarifvertrag der eine wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 Std. vorgibt. Nun haben wir zwei Arbeitsbereiche, die aus organisatorischen Gründen eine ständige darüber hinausgehende Arbeitszeit erfordern ( einmal 45 Std. je Woche und einmal 60 Std. je Woche ). ... Wie kann man dann diese Arbeitszeiten rechtssicher regeln?

Zu Paragraf 3 – Arbeitszeit (Arbeitsstunden) wurde die Reduzierung auf 80 % vorgenommen. ... Es folgte nur noch der Satz „Alle weiteren Punkte des Vertrages bleiben davon unberührt."

Dies wurde im Abschnitt "Arbeitszeit" korrekt angegeben. ... Arbeitszeit Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 20 Stunden. Ab 01.08.2023 beträgt die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit 30 Stunden. 3.

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag seit Mitte Juli/11 und dieser wurde jetzt in einen befristeten Vertrag umgewandelt ohne angegebenen Grund.