394 Ergebnisse für urlaub arbeitgeber arbeitnehmer mitarbeiter

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich für die Dienstkleidung eine monatliche Nutzungsentschädigung zu leisten (€11,00 Abzug vom Gehalt monatlich). ... Da ich vor Arbeitsantritt bereits meinen Urlaub gebucht hatte, wurde mir ein Urlaub vom 20.03. - 15.04.08 gewährt mit der Klausel: Der AG gewährt dem AN Freistellung für den o.g. ... Manteltarifvertrag für meine bereits geleisteten 5,5 Monate Anspruch auf bezahlten Urlaub habe, ist der o.g. genommene Urlaub doch bezahlter Urlaub, oder?

Im Unternehmen ist es üblich, dass studentische Mitarbeiter ausschließlich für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden bezahlt werden. ... Den betroffenen Mitarbeitern wurde nahe gelegt, noch zur Verfügung stehenden Urlaub in der letzten Woche vor Ablauf des Beschäftigungsverhältnisses zu nehmen, da der Vertrag des Unternehmens mit seinem Auftraggeber bereits dann ausläuft. ... In welchem Umfang steht mir Urlaub zu und kann eine Vereinbarung, aufgrund derer studentischen Mitarbeiter grundsätzlich auf Urlaub verzichten, rechtsgültig getroffen werden?

Des Weiteren hat der Mitarbeiter Urlaub vom 12.03-23.03 beantragt gehabt, was wir jedoch noch nich schriftlich bestätigt hatten. ... Wie wir oben geschrieben haben, wurde der Urlaub auch nicht von uns bestätigt. ... Zum welchem Datum können wir den Arbeitnehmer kündigen?

Nun hat uns der Arbeitgeber aber direkt eine Mitteilung gegeben worauf steht, dass wir diese Prämie nur erhalten, wenn wir bei ihm bis einschließlich 31.10. beschäftigt sind, stehen wir vor diesem Datum im Kündigungsverhältnis müssen wir Arbeitnehmer die komplette Prämie zurück zahlen. Leider ist es auch so, dass dieser Arbeitgeber Mitarbeiter einschüchtert, hier läuft sehr viel falsch wenn ich es ma so ausdrücken darf. ... Ich weiß weder was mir an Urlaub zusteht noch die Kündigungsfrist oder sonstiges.

Mein neuer Arbeitgeber hat mir jetzt mitgeteilt, dass er öffentliche Auftritte von mir für den Umweltverband nicht wünscht, da ich klar als Vertreterin des Verbraucherverbandes erkennbar sein soll. Meine Frage: Hat der Arbeitgeber ein Recht, zu verlangen, dass ich bestimmte Tätigkeiten (z.B. öffentliche Auftritte) oder gar die ehrenamtliche Tätigkeit insgesamt aufgebe, wenn ich diese in meiner Freizeit / Urlaub ausübe?

Die Arbeitgeber- (AG) und Arbeitnehmer- (AN) Beiträge wurden in eine private LV einbezahlt. ... Mit Kündigung des Arbeitsvertrages wurde festgelegt, dass der Mitarbeiter (MA) der Firma ständig zur Verfügung steht. ... Die tarifliche Einkommensanpassung, die üblicherweise auch den außertarflichen Mitarbeitern gewährt wird, wurden nach der Kündigung nicht geleistet.

Liebes Anwaltsteam, folgende Ausgangslage: Grosshandelsgesellschaft mehr als 100 Mitarbeiter seit kurzem nicht mehr im Arbeitgeberverband. Bis vor 10 Jahren hatten die Arbeitnehmer Stundenlohn plus Überstunden mit 25 % Zuschlag. ... Frage 3 Was bedeutet der Satz in einem Rundschreiben: die Mitarbeiter sind angehalten sich an die Kurzarbeitszeiten zu halten.

Der Arbeitgeber hat meinen Resturlaub, den ich aus dem Jahr 2007 mit in das Jahr 2008 übernommen habe (11 Tage) ohne weiteren Hinweis um 7,5 Tage gekürzt. ... Kann der Arbeitgeber so verfahren oder ist hier bereits eine Verjährung eingetreten? Welche Unterlagen muss mir der Arbeitgeber zu Verfügung stellen, um eine mögliche Rechtmäßigkeit der Forderung prüfen lassen zu können?

Es geht um einen Aufhebungsvertrag, den ich bei meinem Arbeitgeber unterschreiben soll. ... Oder hat der Arbeitgeber etwa das Recht auf seiner Seite, wenn er dergleichen untersagt? ... Kann meine Firma jetzt einfach auch bzgl. des Essengeldes sagen, daß dies genauso gemeint sei wie beim Urlaub und das Essengeld auf meine Teilzeit anteilig umzurechnen wäre?

Ich habe mit meinem Arbeitgeber besprochen, dies über eine Teilzeitregelung zu realisieren. ... Im Zuge der anstehenden Vertragsänderungen möchte mich (und kurzfristig auch ander leitende Mitarbeiter und die Fibu) mein Arbeitgeber gerne in einem unserer Tochterunternehmen angestellt sehen, welches dann für das Mutterunternehmen quasi Dienstleister sein soll. ... Ein Passus in der Art „Der Arbeitgeber behandelt den Arbeitnehmer, als wäre er in der Mutterfirma.“ dürfte wohl kaum möglich sein.

Sehr geehrte Damen und Herren, wir sind eine firma für veranstaltungtechnik und betreuen u.a. produktionen mit der bereitstellung von sogenannten "stagehands" (aufbauhelfer). bisher konnte mir noch niemand erschöpfend einen gangbaren weg erklären, wie diese arbeitskräfte völlig legal für uns arbeiten. wie und wo melde ich die leute an? was es zusätzlich kompliziert macht, ist die unterschiedliche situation der leute, es gibt schüler, studenten, lehrlinge, arbeitslose bzw angemeldet angestellte (manche sind aus österreich), die in ihrer freizeit ein bißchen dazuverdienen möchten. außerdem brauche ich für die eine veranstaltung 10 leute, für die andere 50, deshalb kann ich sie nicht als minijob deklarieren? in österreich bekommen die leute ziemlich einfach eine steuernummer, in deutschland ist das schwieriger.

Meine Firma verlangt ab sofort,das einzelne Resturlaubstage solange gesammelt werden sollen bis ich eine ganze Woche voll habe,die ich erst dann als Urlaub nehmen darf.In meinem letzten Urlaub war ein Feiertag,das ist ein Tag den ich nun nehmen wollte,es aber nicht darf.Einzelne Urlaubstage zu sammeln kann Jahre dauern.Darf mein Chef das von mir verlangen?

Als ich bei meinem Hausarzt ankam, musste ich feststellen, dass sich dieser im Urlaub befindet. ... Denn meiner Meinung nach wurde hier deutlich, dass es lediglich um die Schädigung meinerseits zur Freude meiner Vorgesetzten geht und um keinerlei objektive Entscheidung auch im Vergleich zu anderen Mitarbeitern.

-Die Mitarbeiter arbeiten in der Regel 5 Tage die Woche. -Berechnet wird der Urlaub aktuell wie folgt: 4 Stunden pro Tag, 5 Tage pro Woche, 4 Wochen pro Jahr. Also insgesamt 80 Stunden Urlaub pro Jahr.

Die mündliche Vereinbarung des Urlaubs war bisher die übliche Verfahrensweise im Büro, d.h. ... Mein Vertrauen in den beschrieben Umgang mit Resturlaub war darin begründet, dass sich mein Arbeitgeber seit Bestehen des Büros nach Aussagen aller Kollegen stets integer Verhalten hat. ... Mein Arbeitgeber war also stets über mein Urlaubskonto incl.

Ich bin Mitarbeiter in einer Buchhandlung und lt. ... Danach folgt der Satz: „Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Mitarbeiter auch andere Tätigkeiten bzw. ... In solchen Krankheitsfällen und auch bei Urlaub etc. muss die Kollegin vertreten werden.

Dies wurde von allen Mitarbeitern abgelehnt. Nach Aussage des Firmenchef, bestünde für keinen der Mitarbeiter ein Recht auf Abfindung. Da mein Vater mehrere Wochen aufgrund eines Arbeitsunfalles arbeitsunfähig war, wurden ihm zusätzlich 7 Tage Urlaub abgezogen.

Durch die Größe der Firma (circa 350 Mitarbeiter)wurde dieser Betriebsausflug an zwei unterschiedlichen Tagen durchgeführt, wobei jeweils komplette Abteilungen eingeladen wurden.

Wir Mitarbeiterinnen haben mehr Urlaub als uns gesetztlich zusteht.Das liegt daran, dass unsere Chefin immer in den Ferien Urlaub nimmt, da sie 2 schulpflichtige Kinder hat. ... Ich habe 10 Tage mehr genommenen Urlaub als mir gesetzlich zusteht. ... Wir Mitarbeiter können gar nicht anders Urlaub nehmen, weil einfach die Praxis geschlossen ist.

Nach 6 Wochen AU zahlte der Arbeitgeber seine Anteile Sozial- und Krankenversicherung nicht ein und meine Krankentagegeldversicherung wurde wirksam. Dennoch schickte mir mein Arbeitgeber regelmäßig Gehaltsauszüge (mit Null-Posten zu). ... Anspruch meinerseits besteht, rechne ich mit Konflikten mit dem Arbeitgeber.